4-дневна седмица срещу

5-дневната седмица

Съдържание

  • 5-дневна седмица - право на произход и ваканция
  • 4-дневна седмица - право на произход и ваканция
  • 5-дневни предимства от седмицата
    • Предимство 1 - повече време за повече производителност
    • Предимство 2 - спокойствие чрез разделяне на задачите
    • Полза 3 - време за социално взаимодействие
  • 5-дневна седмица - недостатъци
    • Недостатък 1 - повече време за дискусии
  • Недостатък 2 - важните срещи причиняват неуспехи
    • Недостатък 3 - Ефекти от липсата на възстановяване
  • 4-дневна седмица - ползи
    • Предимство 1 - Повишена мотивация и здраве
    • Предимство 2 - отлагане за свободния работен ден
    • Предимство 3 - Атрактивността на компанията се увеличава
  • Недостатъци от 4-дневна седмица
    • Недостатък 1 - спестено време на грешното място
    • Недостатък 2 - не е осъществимо за някои индустрии
    • Недостатък 3 - безсмислено за стартиращи компании
  • Съвети - От 5-дневна седмица до 4-дневна седмица
  • Заключение: Индустрията определя системата
Показване на цялото съдържание

Често използваната 5-дневна седмица означава да работите пет дни и да релаксирате два дни. Но все повече компании вече настояват за въвеждането на 4-дневна седмица и виждат много предимства. Основателите също трябва предварително да решат коя система може да бъде приложена по-добре. Следващата статия показва предимствата и недостатъците, обяснява съответното законно право на отпуск и дава съвети за прилагането.

5-дневна седмица - право на произход и ваканция

Всеки, който се чуди защо 5-дневната седмица често се използва днес, трябва да се върне към 1908 година. Дотогава обикновено имаше 6-дневна седмица, само в неделя работниците успяваха да се възстановят. През 1908 г. една мелница в САЩ превключва системата си на 5-дневна седмица. Това означава, че и в събота не е имало работа, тъй като предимно еврейските служители са поискали да им бъде позволено да спазват съботата в събота. Много други компании последваха примера и през 30-те години на миналия век беше въведена 5-дневната седмица. Новата работна седмица трябва да се бори с безработицата.

В така наречената 5-дневна седмица се работят пет дни, а служителите имат два почивни дни. Според договора работното време е средно от 35 до 42 часа. Законното право на ваканция също е 20 работни дни. Настоящият регламент има за цел да гарантира, че служителите получават поне четири седмици ваканция годишно за 5-дневната седмица.

4-дневна седмица - право на произход и ваканция

За разлика от 5-дневната седмица, не е възможно да се определи точно откъде идва идеята за 4-дневната седмица. Но факт е, че по-кратката седмица не е спонтанна тенденция в света на бизнеса. Тъй като системата с 4 работни дни в седмицата вече е тествана задълбочено. Дори големи компании бяха там, като Microsoft в Япония. През лятото на 2019 г. компанията тества концепцията и установява положителни резултати, производителността се увеличава с 40 процента. А 4-дневната седмица е дори опция за стартиращи компании. Берлинската компания „Bike Citizens“ за велосипедна навигация разчита на 36-часова седмица, също на четири дни, и сега напълно прие това правило след успешен тест.

Основният принцип на 4-дневната седмица е да има 4 работни дни в седмицата и 3 почивни дни. Работодателят може да определи дали това намалява общия брой часове на седмица в случай на краткосрочна смяна. Въпреки това, дори и с 4-дневната седмица, законното право на ваканция е най-малко четири седмици годишно. С четири работни дни в седмицата това означава общо най-малко 16 почивни дни.

5-дневни предимства от седмицата

Предимство 1 - повече време за повече производителност

Дори ако четири работни дни не означават непременно по-малко работно време, редовната 5-дневна седмица оставя повече време за потенциални клиентски срещи или работни процеси. Допълнителният ден може например да генерира повече продажби или като цяло по-високи цифри на продажбите. Специално за стартиращите компании, концепцията за услугата за изграждане на клиенти трябва да бъде на върха. Тъй като не всички клиенти или бизнес партньори могат да бъдат отложени до следващата седмица, така че допълнителният ден е практичен и предимство, особено за големи и отнемащи време проекти.

Предимство 2 - спокойствие чрез разделяне на задачите

Ако задачите са разпределени в началото на седмицата, 5-дневната седмица може да осигури повече спокойствие вътре. Защото, ако части от задачите не успеят веднага или важните клиенти не могат да бъдат достигнати, има чувство, че има още повече време да ги свършите. След това отделните дейности могат да бъдат разделени независимо на ясно структурирани професии, в зависимост от това как най-добре ви подхожда. Това предимство предотвратява прекомерния стрес и може да увеличи мотивацията.

Полза 3 - време за социално взаимодействие

Разговор в кафе машината, удължена обедна почивка в любимия ви ресторант или мотивираща размяна с колеги. 5-дневната седмица оставя повече време за социални взаимодействия с колеги по време на работа. Разбира се, работното време не трябва да страда, но не всяка секунда от работната седмица трябва да се прекарва напълно концентрирана на бюрото. Това от своя страна повишава настроението и може да бъде предимство за цялата работна атмосфера.

5-дневна седмица - недостатъци

Недостатък 1 - повече време за дискусии

Всеки, който има повече работни дни и по този начин и повече време, не е задължително винаги да използва това пространство продуктивно. Тъй като недостатък на 5-дневната седмица могат да бъдат допълнителни дискусии или безполезни срещи. Решенията могат да бъдат отложени, още повече колеги са поискани и отдавна закъснели проекти не са завършени. Този недостатък блокира производителността, особено в творческата област.

Недостатък 2 - важните срещи причиняват неуспехи

Назначава среща при зъболекар, проверка на пожарна аларма или монтьор и ремонтира счупената пералня. Всичко това са срещи, които водят до загуба на служители в рамките на 5-дневна седмица, защото не могат лесно да бъдат отложени за уикенда. Този недостатък на работната седмица е особено забележим при по-малките компании. Колегите не винаги могат да се намесят там, така че няма работна ръка в продължение на няколко часа.

Недостатък 3 - Ефекти от липсата на възстановяване

Особено на работни места с много извънреден труд, два почивни дни на седмица често не са достатъчни за достатъчно възстановяване. В някои индустрии също има работа до късно през нощта или постоянна наличност. В най-лошия случай този недостатък на 5-дневната седмица може да доведе до високо кръвно налягане или други сериозни усложнения.

Тези, които не могат да се възстановят достатъчно през 5-дневната седмица, страдат от постоянна умора.

4-дневна седмица - ползи

Предимство 1 - Повишена мотивация и здраве

Едно от предимствата на 4-дневната седмица е по-дългата фаза на възстановяване на служителите. Само гледката осигурява голям тласък в мотивацията. Усещането за повече свободно време може да повиши желанието за извънреден труд в 4-те работни дни в седмицата. Наличното време се използва продуктивно, ненужните загуби на време често могат да бъдат премахнати. И трите дни на релаксация имат положителен ефект върху вашето здраве. Служителите получават повече време за сън, за хобита или време заедно със семейството. Болестите могат да бъдат по-добре излекувани или дори предотвратени.

Предимство 2 - отлагане за свободния работен ден

Колата трябва да отиде до работилницата, кухнята е доставена или се дължи посещение при лекар. Тези срещи могат да бъдат преместени в почивния ден през седмицата и следователно са важно предимство на 4-дневната седмица. Защото при 4 работни дни в седмицата служителят не трябва да отсъства с часове в останалите дни и не пропуска важни срещи във фирмата. Това от своя страна спестява продължителни дискусии или обосновки с ръководителя, а оттам и стресът, че трябва да се срещнете точно за среща.

Предимство 3 - Атрактивността на компанията се увеличава

Четиридневната седмица е рядка и все още не се е утвърдила на пазара на труда като цяло. Ето защо стартиращите, но също така и утвърдени компании, могат да включат тази оферта добре, когато търсят служители. Защото това ги прави особено иновативни и гъвкави. Например, когато се търсят квалифицирани специалисти, този аргумент може да бъде решаващ за кандидатите. Освен това предимството би могло да се прояви и по отношение на лоялността на служителите, ако служителите напускат 4 дни в седмицата по-рядко и са доволни от баланса си между професионалния и личния живот.

10 факта, които трябва да знаете, ако искате да наемете хора

В допълнение към придобиването на нови клиенти, наемането на служители е най-трудното начинание за стартираща компания. Ще ви покажем как да го направите. 💡