4-дневна седмица Пет причини за служителите и работодателите
3 февруари 2020 г. от Катарина Шмит Категории: Професия
4-дневната седмица също става все по-популярна в Германия. Много хора биха искали по-кратка работна седмица, но не знаят как да предадат идеята на своя мениджър. Има и много предимства за компанията. Ще ви кажем пет причини за работа четири дни в седмицата, които също ще убедят вашия шеф.
През 1930 г. британският икономист Джон Мейнард Кейнс пророкува, че след 100 години хората ще трябва да работят само 15 часа седмично. 90 години по-късно сякаш бавно се приближаваме към тази визия - в света на работата се обсъжда поне по-краткото работно време. Все повече компании предлагат модели като 4-дневната седмица, защото искат да облекчат служителите си. Ще ви разкажем пет причини, поради които това се получава за вас и вашия шеф.
Причини за 4-дневна седмица: Той има тези предимства
1. По-краткото работно време не означава по-малко успех
Много компании се опасяват, че няма да могат да постигнат целите си, ако служителите им спрат да работят от понеделник до петък. Но присъствието винаги ли означава продуктивност? Някои компании вече са въвели 4-дневната работна седмица и доказват обратното:
Австрийски производител на естествена козметика забеляза, че служителите му работят много по-продуктивно в четири дни от седмицата, отколкото в пет. Само след шест месеца продажбите му се увеличиха. Повече информация за това: Тази компания въвежда 4-дневна седмица - и показва предимствата
Американската платформа за обучение Treehouse също е впечатлена от 4-дневната седмица. Според вашия блог вашите служители са по-продуктивни и мотивирани и имат повече време за развлекателни дейности.
2. По-малко почивни дни
Идва контролен преглед при лекаря, уговорка с педиатър или четец на отопление - служителите често отсъстват, тъй като трябва да отидат на срещи, които не могат да бъдат разсрочени за уикенда. Ако обаче не се налага да отлагате други задачи до уикенда, можете да планирате по-добре и да се концентрирате повече върху текущите проекти на работа.
3. Ползи за здравето
Според доклада за работното време на Федералния институт за безопасност и здраве при работа хората с дълга работна седмица докладват по-често здравословни проблеми. Например те са по-често изтощени, спят по-зле или имат болки в гърба. Можете да предотвратите подобни оплаквания с 4-дневна седмица. Тогава ще имате повече време за възстановяване и ще бъдете по-малко стресирани.
Професор Джон Аштън, бивш президент на британския факултет по обществено здраве, също се изказа в полза на по-кратката работна седмица в интервю за Guardian. Според него новото работно време би довело до по-малко стрес и по този начин ще понижи кръвното налягане - и по този начин ще предотврати разболяването на служителите. По този начин може би може да се предотврати и изгаряне.
Прекалено продължителната работа ни натоварва както физически, така и психически.
Ако работите само четири дни в седмицата, ще имате и повече време за семейство, приятели и развлекателни дейности. Ако имате толкова много време да се отпуснете, вероятно ще сте по-спокойни на работното си място.
4-дневната седмица обаче не решава всички проблеми: Ако вашата компания няма достатъчно персонал и имате твърде много задачи наведнъж, дори по-кратката работна седмица не може да помогне.
4. По-добра работна атмосфера, време за допълнително обучение
Според различни изследвания добрият баланс между професионалния и личния живот е важен за мнозина. Много хора дори избират работата си въз основа на този критерий. Така че, ако вашият шеф иска да привлече квалифицирани работници в тяхната компания, 4-дневната работна седмица би била добър стимул. Уведомете го, че колегите биха се зарадвали на опцията - а доволните служители означават по-добра работна атмосфера.
Тези, които седят само пред екрана четири дни в седмицата, също имат повече мотивация, креативност и концентрация за частни проекти. Можете например да използвате спечеленото време, за да се обучите професионално. По-нататъшното обучение не трябва да е пряко свързано с работата ви: Научете чужд език, подобрете компютърните си умения или вземете час по йога.
5. Без недостатък от работата на смени
Всъщност 4-дневната седмица не трябва да означава, че компанията ще бъде затворена за един ден. Много компании въведоха работа на смени, за да останат конкурентоспособни. Така го направи японският моден лейбъл "Uniqlo". За вашия офис решението може да изглежда така: Екип А може да работи от понеделник до четвъртък, докато екип Б ще бъде в офиса от вторник до петък. Всеки служител може да има различен почивен ден за постоянно еднакъв състав.
Работете четири дни в седмицата: модели, заплата и право на отпуск
Ако също така предпочитате да работите четири дни в седмицата, трябва да попитате работодателя си дали предлага подходяща програма. Следните опции вече са установени в Германия:
- 4-дневна работна седмица с същия брой часове: Тук работите само четири дни в седмицата, но по-дълго. Предимство: Вашата заплата остава същата. Недостатък: Стресът през работната седмица може да се увеличи. Изчислете с колко часа средно ще се удължи работният ви ден и след това решете дали това е правилната стъпка за вас.
- 4-дневна седмица с по-малко часове: Тук работите около 30 до 32 часа за компанията, но получавате и съответно по-малко заплати. Тази опция е и добра алтернатива за родители, които трябва да се грижат за децата си, но искат повече от работа на непълен работен ден. Можете също така да уточните броя на часовете на ден индивидуално с вашия работодател.
Работната седмица с по-малко работно време от първоначално, но еднаквото право на заплата и отпуск все още не е много често в Германия. Независимо от това, има различни възможности за организиране на работната седмица.
- С калкулатора за непълно работно време можете да изчислите как намаляването на работното време ще се отрази на вашето заплата би повлияло.
- Вашият Право на ваканция изчислявате със следната формула: Договорени почивни дни/работни дни компании на седмица * действителни работни дни в седмицата Тоест, ако компанията дава на служителите си 25 почивни дни и е отворена пет дни в седмицата, но вие работите само по четири от тях, имате право на 20 почивни дни годишно.
Опасност: Дори да имате още един почивен ден през седмицата, не трябва да се преуморявате през останалите дни. 4-дневната седмица трябва да осигури повече релаксация и да насърчи концентрирана работа.