450-9 Възнаграждение на служителите
По време на продължителността на отпуска за прекласификация работникът или служителят продължава да получава възнаграждение от работодателя, но размерът и социалният режим на възнаграждението му могат да варират в зависимост от това дали периодът на възнаграждение съответства на нормалния период на предизвестие до периода между края на нормалният срок за предизвестие и законовият максимален период от 12 месеца или периодът, надвишаващ законовия максимален период от 12 месеца.
Възнаграждение за отпуск, съответстващо на "нормалната" продължителност на предизвестието. - Докато платеният период съответства на периода, който при липса на отпуск за прекласификация обикновено би бил отработен съгласно предизвестието, служителят има право на обичайното си възнаграждение. Когато възнаграждението на служителя включва променлива част, в зависимост по-специално, и по-специално, от постигането на индивидуални цели, трябва да се внимава за подробно определяне на методите за изчисляване на възнаграждението, изплатено по време на отпуск за прекласификация, или в потвърждение на трудовия договор, или в документа, посочващ условията на отпуск за прекласификация, който служителят е длъжен да подпише преди началото на изпълнението на обучителните действия (вж. № 450-6 и № 450-7).
Това възнаграждение е предмет на обичайните социални такси.
Възнаграждение за прекласификация отпуск между края на „нормалния“ период на предизвестие и законовия максимален период от 12 месеца. - За напомняне, размерът на това възнаграждение задължително трябва да фигурира в документа, посочващ условията за отпуск за преназначаване (вж. № 450-6 и № 450-7).
Размерът на това възнаграждение е равен на 65% от брутното месечно възнаграждение на служителя. Това възнаграждение се изчислява чрез постигане на средна стойност на брутното възнаграждение, получено през 12-те месеца, предхождащи уведомяването за уволнението и послужило като основа за изчисляване на вноската за осигуряване за безработица (което изключва отчитането на сумите в - над 4 месечни тавани за социално осигуряване и следователно ограничава отчитането на брутното месечно възнаграждение в рамките на 3 170 х 4 = 12 680 евро брутно месечно за 2015 г .: вж. C. Trav., чл. R. 1233-32).
Администрацията поясни, че (вж. Цир. DGEFP/DRT/DSS № 2002/1 от 5 май 2002 г. относно прилагането на членове 93 до 123 от Закона за социална модернизация, раздел относно уволнението по икономически причини):
- - за изчисляване на средното брутно месечно възнаграждение е необходимо да се вземат предвид възнагражденията, получени през 12-те календарни месеца, предхождащи прекратяването (което опростява изчислението);
- - периодите на частична безработица и спиране на договора трябва да бъдат неутрализирани;
- - Трябва да бъдат изключени възнаграждения, получени през референтния период, но не свързани с разглеждания период, както и възстановяване на разходи;
- - премиите, чиято честота не е месечна, се вземат предвид в пропорционално броя на месеците, включени в референтния период.
Във всеки случай прилагането на правилата за изчисляване, посочени по-горе, не може да доведе до възнаграждение, което е по-малко от 85% от почасовата минимална работна заплата, умножена по броя часове, съответстващи на колективното работно време във фирмата или конкретния график на служителя преди отпуска им, ако е по-малко от 35 часа.