35 часа вече е възможно да ги заобиколите - L Express L Entreprise

Фирмените споразумения и браншовите споразумения вече позволяват дерогация от 35-те часа.

заобиколите

Като част от реформата на трудовия кодекс, изключенията от законното работно време могат да се умножат. Междувременно вече е възможно да се игнорират 35-те часа. Ръчно.

В момента максималното седмично работно време е определено на 48 часа (44 часа на 12-седмичен цикъл). Следователно законното работно време от 35 часа определя "само" прага, над който работата трябва да бъде възнаградена съгласно системата за извънреден труд.

1. Какви гъвкавости са възможни на ниво компания? ?

Фирмените споразумения позволяват да се либерализира квотата за извънреден труд, която може да се изпълнява всяка година от служителите. Разпоредба, въведена от правителството на Фийон в рамките на закона от Бертран от 2008 г., дава възможност за повишаване на максималния таван, определен в закона.

И дори ако преговорите не доведат до такова споразумение, сега законодателството има за цел да бъде особено гъвкаво. През 2003 г. този контингент от „извънреден труд“ наистина се е увеличил от 130 на 180 часа годишно след закона на Фийон. Година по-късно прагът беше допълнително повишен до 220 часа годишно.

2. Какви дерогации на ниво клон ?

Прибягването до извънреден труд е по-скъпо за мениджъра. Бонусът възлиза на + 25% между 35-ия и 43-ия час. Отвъд това се изкачва до 50%. Социалният диалог вече позволява частично да се избегнат тези допълнителни разходи. Споразумението за бранш наистина може да направи възможно намаляването на бонуса до + 10%.