29 чудесни въпроса, които да зададете в края на интервюто за работа
През следващите 5 минути ще разберете:
- Как да увеличите шансовете си за работа по време на интервю.
- Как да разберете от работодателя най-важната за вас информация.
Важно е да запомните, че всяко интервю е нож с две остриета. Трябва да оценявате работодателя толкова, колкото той оценява вас, защото и двамата трябва да си тръгнете с убеждението, че работата ви подхожда напълно.
И така, когато колелото се завърти и интервюиращият предложи: „Имате ли въпрос към мен?“, Използвайте възможността. Това е най-добрият начин да разберете дали се радвате да работите за този работодател и дали вашите цели са в съответствие с целите на вашата компания.
„Самият процес на разпит изцяло променя динамиката на интервюто и възприятието на работодателя за вас!“, Казва Тери Хокет, изпълнителен директор в „Какво е за работа?“, Сайт за кариера на жените. „Когато задавате въпроси, имате възможност да откриете подробности, които иначе не биха могли да ви бъдат разкрити.“
Ейми Хувър, бивш главен изпълнителен директор на TalentZoo, казва, че има още една причина винаги да подготвяте списък с въпроси. „Това се очаква от вас - и ако не зададете поне два въпроса, ще изглеждате незаинтересовани или, по-лошо, по-малко интелигентни и ангажирани, отколкото би искал бъдещият ви работодател“. Но трябва да подготвите поне четири въпроса, в случай че по време на интервюто се отговори имплицитно на първите.
Но Хувър ни съветва, не задавайте въпроси само заради това. Ако наистина искате да се възползвате от тях, ще трябва да помислите добре какво наистина искате да знаете.
„Всъщност вашите въпроси могат да превърнат интервюто в провал или успех“, обяснява Ейми Хувър. „Ако те не са внимателно обмислени или ако попитате нещо, което вече е било обсъдено, това може да ви донесе повече вреда, отколкото полза. От съществено значение е да задавате умни въпроси, които показват участие. "
За щастие има много умни неща, които можете да попитате. Ето 29 чудесни въпроса, които могат да ви помогнат да получите по-ясна представа за профила на вашата компания и да се откроите в надпреварата за желаната от вас работа.
1. Как смятате, че той трябва да бъде идеалният кандидат за тази позиция и как да се побера в този профил?
Хувър препоръчва този въпрос, защото това е бърз начин да разберете дали вашите умения са съобразени с това, което компанията търси в момента. Ако те не се побират, тогава знаете, че трябва да намерите мястото си другаде, вместо да губите времето си в лов за работа, която не е за вас, казва тя.
2. Кой би бил моя началник? Тези трима души в един и същи екип ли са или в различни отбори? Какъв е йерархичният ред?
Важно е да попитате за йерархичния ред на дадена компания, в случай че имате няколко шефа, пише Вики Оливър в книгата си, „301 умни отговора на трудни въпроси в интервюта“.
Ако ще работите за повече хора, трябва да знаете "пътя навътре", казва тя, или ако ще координирате повече хора, вероятно ще искате да се срещнете с тях, преди да приемете работата.
3. Каква беше еволюцията на този пост?
По принцип този въпрос ви показва дали работата е в задънена улица или е стартова площадка.
4. Как бихте описали философията на компанията?
Хувър казва, че този въпрос ви дава преглед на корпоративната философия на компанията и ви показва дали щастието на служителите е в списъка с приоритети.
5. Кои смятате за основни конкуренти на компанията? Как се разграничавате?
Този въпрос не е за слабите на ангелите, но показва, че вече мислите за това как можете да помогнете на компанията да расте за постигане на дългосрочните си цели, казва Питър Харисън, главен изпълнителен директор на Snagajob.
6. Освен професионалните умения, необходими за тази работа, какви други качества биха били полезни за компанията?
Ако разберете кои са най-важните умения по отношение на управлението, ще научите повече за ценностите и философията на компанията, казва Хувър, за да видите дали можете да се интегрирате или не.
7. Имате ли съмнения относно моята квалификация?
Въпреки че въпросът ви поставя в уязвима позиция, той показва, че имате достатъчно увереност в себе си, за да обсъдите възможните си недостатъци и показва готовността да научите нови неща.
8. Какво най-много ви харесва в това да бъдете част от тази компания?
Хувър казва, че този въпрос е важен, защото ви позволява да „създадете усещане за другарство“ с интервюиращия, защото „интервюиращите - като всеки - обичат да говорят за себе си и особено за теми, които добре познават“. Освен това въпросът ви дава възможност да имате вътрешно мнение за най-добрите аспекти на въпросната компания.
9. Можете да ми дадете пример за това как ще работя с моя мениджър?
Важно е да знаете връзката между мениджърите и служителите, да решите дали те са от типа шефове, които ще ви позволят да използвате силните си страни, за да допринесете за успеха на компанията.
10. Можете да ми кажете какви стъпки да следвам, преди компанията да ми направи предложение?
„Откриването на стъпките към работа е важна информация за вас“, е съветът на Хувър.
Когато попитате за "оферта", а не за "решение", можете да получите по-ясна представа за етапите на подбор. "Решение" е неясен термин, докато "оферта" ясно се отнася до времето, когато съм готов да подпиша договора.
11. Как бихте оценили компанията по отношение на нейната стойност? Какви аспекти според вас биха могли да бъдат подобрени?
Харисън казва, че това е уважителен начин да попитате за недостатъците на компанията - за които трябва да сте наясно, преди да наемете. Като бонус този въпрос показва, че имате проактивен подход за по-добро разбиране на тънкостите на компанията, преди да се присъедините към тях.
12. Какви са предизвикателствата на този пост?
Ако интервюиращият каже: „Не съществува“, продължете с повишено внимание.
13. Какво са направили предишните служители, за да изпълнят успешно задачите на тази позиция?
Основната цел на въпроса е да накарате интервюиращия да ви каже как компанията измерва успеха.
14. Ако сте ме наели, каква рутина трябва да очаквам в един обикновен ден?
Очевидно въпросът доказва, че копнеете за тази работа, казва Харисън, но също така ви дава по-ясна представа за това какъв ще бъде ежедневният ви живот, така че можете да решите дали наистина го искате. „Директният разговор за отговорностите на работата ще гарантира, че това е работа, която искате, но и такава, за която имате необходимите умения“, съветва Оливър.
15. Какви служители обикновено са успешни тук? Кои са най-важните качества за напредване във фирмата?
Този въпрос показва на интервюиращия, че ви е грижа за бъдещето ви в компанията, и ви помага да решите дали сте подходящи за работата, казва Оливър. „След като интервюиращият ви каже какви качества той или тя оценява в даден кандидат, представете си какъв трябва да бъде този човек“, казва тя. "Той или тя трябва да изглежда добре за вас."
16. Има още някой в компанията, с която ще говоря?
Хувър казва, че след като разберете дали те искат да се срещнат с вашите потенциални колеги, вие разбирате доколко компанията цени изграждането на синергия в екипа. Освен това, ако интервюиращият ви каже, че трябва да преминете още четири интервюта, тогава по-добре ще разберете хронологията на етапите, но и продължителността на процеса на наемане, казва Оливър.
17. Как помагате на вашия екип да расте професионално?
Харисън казва, че този въпрос показва, че сте готови да работите усилено, за да сте сигурни, че растете заедно с компанията. Това е особено важно за работодателите, които търсят хора, които мислят дългосрочно.
18. Как реагирате, когато служителите ви разказват за конфликтни ситуации?
Можете да получите по-ясна представа за културата на компанията, ако знаете как реагира на конфликти, казва Харисън. Но по-важното е, че когато питате за разрешаване на конфликти, вие показвате, че знаете как да се справите с различията в мненията по професионален начин.
19. Кога ще имам възможност да се срещна с онези, които ще бъдат част от моя екип/да познавам моя мениджър по време на процеса на наемане?
Хувър казва, че е важно за етапите на всяко интервю за работа да опознаете потенциалните си съотборници или мениджъри. Ако тя не ви даде тази възможност, "продължете с повишено внимание", съветва тя.
20. Как да оценим успеха в тази компания?
Важно е да знаете как една компания измерва успеха на служителите. Това ще ви помогне да разберете какво трябва да направите, за да напреднете в кариерата си - и може да ви помогне да решите дали ценностите на вашия работодател съответстват на вашите.
21. Можете ли да ми кажете за някои от проблемите, пред които е изправена тази компания в момента? И какво прави вашият отдел, за да ги реши?
Когато питате за проблеми в дадена компания, дискусията е оживена и интервюиращият със сигурност ще има мнение, пише Оливър. Освен това той казва, че отговорите ще ви дадат уникални гледни точки за неговата личност и амбиции и най-вероятно ще бъдат тема на дискусия.
22. Какви стъпки предприемате, преди да вземете решение и кога мога да очаквам да се свържа с мен?
Този въпрос показва на работодателя, че се интересувате от работата и сте нетърпеливи да разберете тяхното решение.
„Откриването на графика на събитията трябва да бъде вашата крайна цел по време на процеса на интервю, след като разберете дали сте подходящ за тази работа и дали харесвате културата на компанията“, казва Хувър.
2. 3. И нов пост? Ако не, защо човекът си тръгна преди мен?
Може да е неудобен въпрос, но Харисън казва, че не е необичайно да зададете този въпрос и да покажете, че мислите аналитично, защото искате да знаете защо някой друг може да е нещастен в тази позиция преди вас. Би било полезно да се знае, че той е напреднал.
24. Къде виждате компанията след три години и как човекът, заемащ тази позиция, може да допринесе за тази визия?
Задаването на този въпрос ще докаже на интервюиращия, че можете да видите общата картина, че искате да останете в компанията дълго време и че искате да оставите незабравимо впечатление, независимо в каква компания отидете, казва Харисън.
25. Прочетох X за вашия изпълнителен директор в списание Y. Можете да ми кажете повече за това?
Оливър казва, че въпроси като този просто показват, че сте си направили домашното и искрено се интересувате от компанията и тези, които я управляват.
26. Какъв е коефициентът на текучество на служителите и какво правите, за да го намалите?
Въпреки че въпросът може да изглежда смел, Харисън казва, че това е умен въпрос, който показва, че разбирате значението на намирането на стабилна работа. „Това е ясен и директен начин да разберете същността на типа компания, с която си имате работа и да разберете дали хората обичат да работят там“, казва той.
27. Мога да ви дам повече информация, която да ви помогне да вземете решение?
Този прост въпрос е учтив и може да осигури увереност, че сте предоставили цялата информация и че сте нетърпеливи да сътрудничите, казва Хувър. „Демонстрира ентусиазъм и наличност, но със стил.“
28. Искате ли да изясня или развия някоя от обсъжданите теми или която сте прочели в автобиографията ми?
Предложете да предоставите повече подробности за всеки отговор, който сте предоставили, или за всяка работа или постижение, споменато във вашето автобиография. Мениджърът ще оцени вашата откритост.
29. Има още нещо, което трябва да знам за моята работа или компания?
Хувър казва, че това е добър заключителен въпрос, който ви позволява да си починете от толкова много приказки. Освен това той казва, че можете да получите „отговори на въпроси, които дори не сте знаели как да зададете, но те са важни“.
Вивиан Джианг и Натали Уолтърс допринесоха за по-ранни версии на тази статия.