21 От средната годишна заплата до изчисляването на; (

В. Безопасни отстъпления

Прикачени файлове

Резюме на ръководството

1 Речник на пенсионирането, за да се знае
2 История, произход и развитие на пенсионните схеми
3 Пенсионни реформи от 2003 до 2010 г.
4 Премерена и балансирана реформа през 2014 г.
5 Права за преглед и обжалване на пенсиите
6 Пенсиониране на частни учители по договор
7 Пенсионната карта във Франция

08 Предсрочно прекратяване на дейността на азбестовите работници
09 Знайте преди пенсиониране дали инвалидност или неработоспособност
10 Ранно пенсиониране за работници с увреждания
11 Ранно пенсиониране с точки за трудности
12 Ранно пенсиониране за трайно увреждане (трудности)
13 Ранно пенсиониране за дълга кариера и млада работа

14 Общи принципи на основните пенсии
15 Контрол на правата преди пенсиониране
16 Обратни изкупувания и узаконяване: години на обучение, незавършени години, стажове, чиракуване, гледачи на деца, помощ на семейните ферми
17 „Принудителна“ ликвидация на пенсията на определена възраст
18 Право на пенсия, пенсиониране, обезщетение при пенсиониране
19 Условия за разпределение на тримесечията на вноски, усвоени чрез увеличение ...
20 Степента на ликвидация на пенсиите, отстъпка, премия
21 От средната годишна заплата до изчисляването на основната пенсия
22 Минимална и максимална основна пенсия
23 Помощ за солидарност за възрастни хора (ASPA)
24 Допълнителни добавки към размера на пенсията
25 Поетапно пенсиониране
26 Правилата за натрупване на доходи между заетостта и пенсионирането
27 Изплащане и преоценка на пенсии
28 Вноски за социална защита и прагове за освобождаване (CSG, CRDS, Casa)
29 Застраховка за старост за родители, които остават у дома (AVPF)
30 допълнителни отстъпления

31 Agirc-Arrco и Ircantec Защо допълнителни пенсии ?
32 Agirc-Arrco Характеристики на единната допълнителна схема
33 Agirc-Arrco Проверете правата си преди пенсиониране
34 Agirc-Arrco Условия за разпределяне на точки за допълнителна пенсия
35 Agirc-Arrco Разпределение на точки за неработени периоди
36 Agirc-Arrco Изчисляване на размера на допълнителната пенсия, намаляване, увеличение
37 Agirc-Arrco Изплащане и преоценка на допълнителната пенсия
38 Ircantec - Сътрудници и приноси
39 Ircantec - Изчисляване на размера на пенсията

44 История и принципи на пенсионните схеми за държавна служба
45 Контрол на пенсионните права и закупуване на висше образование
46 Непълно работно време и постепенно прекратяване на дейността
47 Право на пенсия и възрастова граница
48 Разпределение на четвъртинки и стаж, бонуси, увеличения.
49 Норма за сетълмент, изчисляване на пенсия, отстъпка, премия, гарантиран минимум.
50 Пенсионери на няколко публични функции и натрупване на пенсии
51 Изплащане и преоценка на пенсии
52 Допълнителни пенсионни добавки
53 Допълнителна пенсия за обществена услуга (RAFP)
54 Правилата за натрупване на доходи между заетостта и пенсионирането
55 Незадължителни допълнителни пенсии

60 Възстановяване на пенсии, придобити от починалия съпруг
61 Възстановяване на пенсиите за социално осигуряване Cnav-Carsat, MSA
62 Възстановяване на допълнителните пенсии на Agirc-Arrco
63 Възстановяване на допълнителната пенсия на Ircantec
64 Възстановяване на пенсиите на държавните служители
65 Помощ за вдовство преди пенсиониране
66 Възстановяване на пенсиите, придобити в чужбина

Пенсията за осигурителен стаж зависи от осигурителния стаж, средната годишна заплата и степента на ликвидация. Средната годишна заплата е средната стойност на всички годишни заплати, взети под внимание. Запазваме само 25-те най-добри годишни заплати (говорим за 25-те най-добри години).

1. Принципите на изчисляване на основната пенсия

Размерът на пенсията за старост се определя въз основа на няколко фактора:

продължителността на застраховката по общата схема (лист 19);
тарифата (лист 20);
средната годишна заплата (Сам);
референтния период или максималната необходима застраховка (по-долу).

Размерът на пенсията е процент (ликвидационен процент) от референтната заплата (средна годишна заплата), пропорционален на валидираното време (продължителност на осигуряването в тримесечия). Изчислява се по следната формула:
Ставка x Средна годишна заплата x (RG осигурителен период/необходим осигурителен период),
знаейки, че: процент = процент в%; Sam = средна годишна заплата; Продължителност на застраховката RG = брой тримесечия, валидирани по общата схема (ограничена до максималната продължителност според годината на раждане); осигурителен период = необходим брой тримесечия в зависимост от годината на раждане, всички планове комбинирани.

2. Определяне на годишни заплати, начислени по сметката

Всеки служител има индивидуална сметка. Вноските, плащани всяка година, се възстановяват като заплата, след което се записват в тази индивидуална сметка за текущата им стойност. Общата сума формира годишната заплата, начислена по сметката.

Вноските се изчисляват по задължителната ставка върху полученото брутно възнаграждение. Тези заплати се вземат предвид в рамките на тавана на социалното осигуряване. Определени категории служители допринасят с фиксирана ставка или с определена ставка поради тяхната дейност или възнаграждението им.

Базата на вноските включва всички възнаграждения, изплатени в замяна на работа: заплати, изплатени отпуски, бакшиши, бакшиши, бонуси, обезщетения в натура. От април 1995 г. в базата са включени и допълнителни семейни обезщетения.

Не са взети предвид в табелата:

професионални разходи (разходи за хранене, надбавки за кошници);
надбавки за професионални разходи;
семейни помощи;
обезщетения за обезщетения при напускане и пенсиониране от работодателя.

Ежедневните обезщетения за майчинство, изплащани от януари 2012 г., се вземат предвид при определяне на заплатата, която служи като основа за изчисляване на пенсията.

Държавните служители, които в същото време упражняват заплатена дейност по общата схема, не допринасят за осигуряване за старост. Следователно те нямат право на обща пенсионна схема за тази дейност. От друга страна, работодателите им плащат пълния дял на работодателя от вноските.

Особеност на последната година дейност, в случай на прекратяване на дейността на 31 декември, надбавките за платени отпуски могат, при поискване, да бъдат пренесени в годината на прекратяване на дейността (министерско писмо № 1459/AG от 18/12/1973).