2019 Описание на длъжността на HR Manager, HR-портал

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностната характеристика на HR мениджър, пример 2019. На тази длъжност може да бъде назначено лице с висше професионално образование (специализирано в мениджмънта) или с висше професионално образование и допълнително обучение в областта на управлението, трудов стаж по специалността най-малко 2 години. Не забравяйте, че всяка инструкция на HR мениджъра се раздава срещу разписка.

Уебсайтът на hr-портала предоставя типична информация за знанията, които трябва да притежава мениджърът на персонала. Относно задълженията, правата и отговорностите.

Този материал е включен в огромната библиотека с длъжностни характеристики на нашия сайт, която се актуализира ежедневно.

1. Общи разпоредби

2. За длъжност мениджър по персонала се приема лице, което има висше професионално образование (специализирано в мениджмънта) или висше професионално образование и допълнително обучение в областта на мениджмънта, трудов стаж по специалността най-малко 2 години.

3. Мениджърът по човешки ресурси се наема и освобождава от директора на организацията.

4. Мениджърът по човешки ресурси трябва да знае:

- законодателни и подзаконови нормативни актове, регулиращи дейността на предприятие, институция, организация за управление на персонала;

- трудово законодателство;

- основите на пазарната икономика, предприемачеството и бизнеса;

- конюнктура на пазара на труда и образователни услуги;

- процедурата за ценообразуване и данъчно облагане; основи на маркетинга;

- съвременни концепции за управление на персонала; основи на трудовата мотивация и системи за оценка на персонала; форми и методи на обучение и повишаване на квалификацията на персонала;

- процедурата за разработване на трудови договори (договори);

- методи и организация на управлението;

- основите на производствената технология и перспективите за развитие на предприятие, институция, организация, управленска структура и техния персонал;

- основите на индустриалната педагогика;

- етика на бизнес комуникацията;

- напреднал вътрешен и чуждестранен опит в областта на управлението на персонала;

- основите на организирането на офис работата;

- методи за обработка на информация с използване на съвременни технически средства, комуникации и комуникации, компютри;

- вътрешен трудов правилник;

- правила и норми за защита на труда, мерки за безопасност, индустриална санитария и противопожарна защита.

5. В своите дейности мениджърът по човешки ресурси се ръководи от:

- заповеди и заповеди на директора на организацията,

- тази длъжностна характеристика,

- Вътрешни трудови разпоредби на организацията.

6. Мениджърът по човешки ресурси се отчита директно на директора на организацията, ______ (посочете длъжността)

7. По време на отсъствие на ръководителя на персонала (командировка, ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено от директора на организацията по предписания ред, което придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнение на възложените му задължения.

---