2004 г. - Кариера - Конгресен сайт на Тулон Мениджмънт персонал и форум SNPDEN

У дома

• Въведете функцията ?
• Открийте SNPDEN
• Намерете вашия контакт
• Зона на членовете
  • Правен сборник
  • Седмично
  • Изчислете заплатата си с три щраквания
  • Pro файлове
  • Тематични файлове
  • Движения от А до Я
  • Подгответе се за пенсия
  • Симпозиуми и доклади
  • Обучение
  • Видеоклипове

академии

преглед

2004 - Кариера - Конгрес Май Тулон

1. Пирамида на тялото и промоции
2. Допълнителен план за компенсация
3. Класификация на предприятията
4. Промени, мобилност
5. Обучение
6. Оценка
7. Разни

Дневният ред беше следният:
- представяне на доклада за подкомитета за края на кариерата и пенсионирането, който се занимаваше с 2 предмета: пенсионна реформа и бъдещето на здравното осигуряване. Тъй като пенсионната реформа от август 2003 г. се отнася до работещите хора и в съответствие с политиката на комитета за две години, изглеждаше желателно първо да бъдат представени констатациите на подкомисията
- пирамидиране на тялото и промоции
- плана за допълнителна компенсация
- класификация на обектите
- промени и мобилност
- първоначално и продължаващо обучение
- Оценка
- различни движения
- актуализация на работата на кариерния комитет на Националното бюро между два конгреса

След това комисията продължи да проучва 80-те предложения, чийто синтез е представен по тема за удобство; Нека си спомним обаче, че темите на Комисията за кариера съставляват едно цяло и че всяка промяна в една точка има последици за останалите.

Пирамида на тялото и промоции

В предложенията всички академии се съгласяват да поискат продължаване на усъвършенстването на пирамидалната схема за промоционалните класове (Безансон, Бордо, Кан, Кретей, Дижон, Мартиника, Нанси-Мец, Поатие, Страсбург, Тулуза), което доказва силни очаквания: Тулуза говори за "абсолютна спешност", потвърдена от Caen и Poitiers поради спада в повишенията, регистриран в някои академии през 2004 г., а Мартиника припомня, че тялото трябва да остане привлекателно. За да проследи перспективите, Страсбург припомня, че линията на хоризонта е "възходяща еволюция на цялото текущо състояние", а Créteil, както и Париж, одобряват временния опит за изглаждане на промоциите. И накрая, Монпелие разработи много точна обща аргументация, която очертава интересни перспективи, по-специално чрез частично разграничаване на използването на функцията.

След това модераторът въвежда три елемента на размисъл в дебата:
- LOLF, който ще влезе в сила от 2006 г., ако не изтрие законоустановените конструкции (SNPDEN ще трябва да се погрижи за това!), ще даде свобода на ректорите (и на Centrale?), като опит в хода на Бордо
- изготвянето на бюджета за 2005 г. оставя малко място, ако изобщо е, за най-малкия корпоративистки напредък
- възрастовата пирамида на мениджърския персонал, съчетана с ефекта на пенсионния закон, води до намаляване на възможностите за повишаване, но което неизбежно ще бъде последвано от рязко увеличение; следователно, доброто управление на тялото не се състои в изглаждане на промоции, което всъщност се състои в предвиждане на някои от тях ?

След като броят на повишенията е осигурен, разпределението им трябва поне отчасти да вземе предвид общия стаж в корпуса (Морбиан, Страсбург) или дори възрастта (Нанси-Мец). Фасилитаторът докладва за готовността на отдела за надзор да децентрализира повишенията на 1-ви клас на академично ниво, като запазва повишенията за класиране на национална маса. Трябва да вземем позиция по този въпрос.

Филип Мари, координатор на националните съвместни комисари, уточнява, че в близко бъдеще, що се отнася до системата за повишаване, основното ще се играе на академично ниво.

Дискусията в комисията (19 интервенции, представляващи 14 академии) показва:
- че е нежелателно ректорите да имат пълна власт в управлението на промоции, по-специално от гледна точка на LOLF (Органичен закон, свързан със Закона за финансите).
- че от друга страна има нужда от по-добро обучение на съвместните академични комисари, така че те да обменят и хармонизират своите практики. По този начин комисията иска от БН да организира два курса, единият засяга LOLF, а другият CAPA.
- че накрая е необходимо да продължим бъдещото размишляване върху друг устав, като първо разпределим на академиите конструкцията, предложена от Монпелие

След тези дискусии се предлага следното предложение:

SNPDEN счита, че е от съществено значение да се поддържа промоционална система, която дава възможност да се поддържа привлекателността на нашите функции, като се гарантира на целия управленски персонал (мениджъри и заместници) поне едно повишение, което отчасти се основава на старшинството в тялото. Тази промоционална система трябва да позволява на целия управленски персонал, ръководители и заместници да стигнат до законоустановена конструкция най-високо и най-рано.

В този контекст се изисква първоначално да се предостави пирамидна схема от 12% до 48% -40%, като същевременно се запази перспектива за по-нататъшно развитие.

Конгресът упълномощава Националното бюро да проучи преходно на възможностите за изглаждане на промоции в продължение на 4 години, което ще позволи те да бъдат поддържани на възможно най-високо ниво.

Прилагането на LOLF ще има последици, които все още е трудно да се оценят върху управлението на нашата кариера: в този контекст комитетът на конгреса настоява деконцентрацията на системата за промоция да не се прилага за момента.

Гласуване в конгреса: Приет текст (1 въздържал се)

Допълнителен план за компенсация

Въпреки важните промоции за нашето тяло през последните години, липсва политика на заплати (Поатие припомня загубата на покупателна способност) и в името на справедливостта се иска разширяване на НБИ за всички (Бордо, Морбиан, Нанси -Metz, Poitiers). Необходимо е обаче да се интегрира създаването от 2005 г. (ако няма закъснение!) На допълнителна задължителна схема, която ще отчита всички премии и обезщетения, които не са били обект на вноски досега.

---