170-145 Какъв е режимът на l; частична активност
Съществува уникална система за настаняване в частична дейност, внедрена с предварително административно разрешение, която позволява на служителите, засегнати от временно затваряне или временно намаляване на работното време, да получават обезщетение, изплатено от работодателя, чието финансиране е изцяло или частично осигурено от държавата и Unédic. С други думи, частичната дейност позволява на компанията да се изправи пред трудна еднократна ситуация.
Текстове: Работа В., чл. L. 5122-1 до C. trav., Чл. L. 5122-5; Работа В., чл. R. 5122-1 до C. trav., Чл. R. 5122-19 .
◗ Какъв е принципът на механизма за частична активност ?
Механизмът за частична дейност позволява на компаниите да продължат с временно затваряне или временно намаляване на работното време, с предварително административно разрешение, като загубата на възнаграждение, генерирана от тази частична дейност, се компенсира от надбавката на служителите за компенсация. Това обезщетение се изплаща от работодателя и се съфинансира от държавата и Unédic, които изплащат на работодателя частична помощ за дейност (Труд C., чл. L. 5122-1).
Той също така насърчава изпълнението на обучителни действия в полза на съответните служители, по време на периоди на бездействие.
◗ Какви са ситуациите, в които една компания може да прибегне до частична дейност ?
Ползата от схемата за частична дейност е предназначена за компании, принудени да намалят или временно да преустановят дейността си поради:
- - икономически условия;
- - трудности при доставката на суровини или енергия;
- - злополука или лошо време от изключителен характер;
- - трансформацията, преструктурирането или модернизацията на бизнеса;
- - всяко друго извънредно обстоятелство (C. trav., чл. R. 5122-1).
Забележка: ползата от частична дейност се изключва, когато намаляването или спирането на дейността е свързано с колективен спор в рамките на предприятието, в което са наети служителите (Труд C., чл. R. 5122 -8).
Затварянето на заведение или служба след стачка обаче може по изключение да доведе до прилагането на механизма за частична дейност по упълномощаване на министъра, отговорен за заетостта, когато затварянето продължава по-дълго.
◗ Какви форми може да приеме частичната дейност ?
Разглеждат се два случая на частична активност:
- - временното затваряне на предприятието или част от предприятието;
- - намаляване на работното време, практикувано в заведението или част от заведението. В този случай служителите могат да бъдат настанени поотделно и последователно в позиция на частична заетост (Labor C., чл. L. 5122-1).
◗ За колко време може да бъде предоставена частична дейност ?
Разрешението за частична дейност може да бъде предоставено за максимален период от шест месеца (Работа C., чл. R. 5122-9).
Възможно е подновяване. В този случай работодателят трябва да се съобрази с изискванията, определени, когато преминаването в частична дейност вече е било извършено през предходните 36 месеца.
◗ Как да приложим механизма за частична активност ?
Процес на предварително разрешение. - По принцип изпълнението на механизма за частична дейност задължително трябва да доведе до предварително искане за административно разрешение (Труд C., чл. R. 5122-2).
По изключение, когато спирането на дейност се дължи на бедствие или лошо време, работодателят има срок от 30 дни от спирането на дейността, за да отправи искането си до администрацията (C. trav., Чл. R. 5122- 3).
Забележка: работодателят не трябва да сключва споразумение с държавата.
Консултация с представители на персонала. - Първата стъпка, която трябва да се предприеме, е да се консултирате със социалния и икономически комитет (или, стига да не е създаден във фирмата, работния съвет или, в противен случай, с представителите на персонала; C. trav., Чл. R . 5122-2).
Всъщност становището на представителите на персонала трябва да бъде приложено към искането за разрешение за частично активиране.
При липса на представители на персонала, Администрацията кани компании да информират своите служители предварително за проекта за частично активиране.
Съдържание на искането за предварително разрешение. - За да се възползва от схемата за частична дейност, работодателят трябва първо да подаде искане до префекта на отдела, в който се намира съответното предприятие (Работа C., чл. R. 5122-2).
На практика това искане е адресирано до териториалната единица на Direccte, към която попада предприятието.
Забележка: заявката трябва да бъде изпратена по електронен път на портала: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr
Искането трябва да посочва:
- - причините, оправдаващи използването на частична дейност. Препоръчително е също да прикачите всички документи, които биха удостоверили естеството и степента на трудностите на компанията, за да се улесни анализът от администрацията на досието;
- - предвидимия период на недостатъчна активност;
- - броят на съответните служители;
- - оценката на общия брой часове, поискани за временния период на частична дейност.
Протоколът от консултацията на социално-икономическия комитет (или, докато той не е създаден в компанията, на работния съвет или на представителите на персонала) трябва да бъде приложен към искането за разрешение.
Работодателят трябва също да приложи към заявлението си фирменото споразумение за частичната дейност, ако има такова във фирмата.
Когато компанията вече се е възползвала от схемата за частична дейност през последните 36 месеца, тя трябва да се абонира за един или повече ангажименти, за да може да се възползва от частичната дейност (Работа C., чл. R. 5122-9).
След това в искането трябва да се посочат и ангажиментите, които работодателят предлага да се абонира.
Тези ангажименти могат да бъдат както следва:
- - поддържане на заетите служители за определен период от време до удвояване на периода на упълномощаване;
- - изпълнение на специфични обучителни действия за служители, които са частично активни;
- - изпълнение на действия за предварително планиране на работни места и умения;
- - изпълнение на коригиращи действия, насочени към възстановяване на икономическото състояние на компанията.
Административният орган определя тези ангажименти, като взема предвид:
- - положението на компанията;
- - когато е приложимо, съществуващия в дружеството колективен трудов договор за условията за прибягване до частична дейност или липсата на това, предложенията, съдържащи се в искането за разрешение;
- - както и повтарянето на прибягването до частична дейност в заведението.