12 1 коварни неща, които правят жените в неравностойно положение на работа (чрез) - Стъклен таван
(Източник: тук. Автор: Йожеф Хорват)
Много работни места се борят срещу дискриминацията срещу жените, често с успех. Но има коварни неща, с които не може да се работи ефективно и не могат да бъдат преследвани законно, защото са вкоренени в манталитета на хората.
Business Insiders събра вредните явления, които много жени могат да преживеят и не могат да направят малко за тях.
1. Когато една жена е напориста, тя често се класифицира като агресивна
Типичен 22 капан. Очаква се жените на работното място да бъдат мили и скромни. Ако действат решително, за да защитят своите интереси - например, като не поемат задача, която не е тяхна работа, те я приемат с лошо име, разпространявайки този човек на насилие. Милите и смирени жени, от друга страна, са изтласкани на заден план, защото знаят, че няма да застанат на петите си.
2. Жените са по-склонни да получат по-неблагоприятно предложение за заплата
Изследванията показват, че специалистите по селекция са склонни да предлагат неоптимално заплащане на кандидата, ако расте, защото предполагат по-слаба съпротива. Обикновено изчислението работи, защото кандидатът е щастлив, че е получил работата и не смее да спори с HR.
3. Като членове на екипи, жените получават по-малко признание
В случай на работа в екип, мъжете обикновено се хвалят, дори ако колежката е свършила по-голямата част от работата, а мъжът е по-неопитен. Според експерти това явление се дължи на комбинация от две неща: предполага се, че мъжете имат повече компетенции, а жените не смеят да посочат, че имат право на признание.
4. Жените се считат за некомпетентни, докато се докаже противното
Автоматично се приема, че жените не разбират достатъчно от това, което им е поверено, докато няма такава негативна предпоставка за мъжете. Ако жената е доказана, балансът обикновено се връща назад.
5. Жените се повишават въз основа на техните резултати, докато мъжете се повишават въз основа на тяхната предполагаема компетентност
Изследванията също така показват, че жената винаги трябва да поставя нещо важно на масата, за да се придвижи нагоре, докато е достатъчно мъжът да мисли въз основа на стереотипи (умни, опитни, решителни), подходящи за задачата.
6. Мъжете, които говорят много, се считат за компетентни, докато жените, които говорят много, се смятат за по-негативни.
Те проведоха експеримент с ръководители на корпорации, които трябва да говорят много за своите роли. И мъжете, и жените лидери говореха много, а жените бяха по-малко компетентни от членовете на групите, участващи в експеримента, поставяйки под въпрос техните лидерски умения.