115-240 Какъв е данъчният и социален режим за ваучери за хранене

Приносът на работодателя към цената на ваучера за хранене е освободен от социални и фискални такси, ако остане в границите, определени от текстовете. Законът от 4 август 2008 г. намали санкциите, приложими към работодателя, който не прилага правилно тези текстове. С други думи, ако финансирането на работодателя надвишава 60% от стойността на обезпечението, участието му вече няма да бъде изцяло обект на такси за социално осигуряване, освен ако е недобросъвестно или ако включва повтарящи се действия.

какъв

Текстове: CSS, чл. L. 131-4; CSS, чл. Л. 133-4-3; CSS, чл. L. 136-2, III, 3 o; CGI, чл. 81, 19 o; CGI, график 4, чл. 6А; Д. адм. 5F-1152, № 17 .

◗ При какви условия приносът на работодателя за закупуване на ваучери за храна е освободен от социални такси и данъци ?

Приносът на работодателя за закупуване на ваучери за храна представлява допълнително възнаграждение. Това допълнително възнаграждение обаче е напълно освободено от социални такси (CSS, чл. L. 131-4), CSG, CRDS (CSS, чл. L. 136-2, III, 3 o) и данък върху доходите (CGI, чл. 81, 19º), ако са изпълнени следните условия:

  • - вноската на работодателя е между 50 и 60% от стойността на ваучера за хранене (CGI, приложение 4, член 6А);
  • - тя не надвишава 5,52 евро през 2019г.

Предвид този максимален лимит от 5,52 евро, за да се възползвате напълно от социални и данъчни предимства, стойността на ваучера за хранене не трябва да надвишава:

  • -9,20 евро в случай на участие на работодателя до 60%;
  • -11,04 евро за 50% участие.

Внимание, тези освобождавания са предмет на спазване на разпоредбите, уреждащи ваучерите за хранене (бенефициенти, условия за употреба; виж № 115-235).

Ограничението за освобождаване от вноските на работодателя се повишава автоматично всяка година в същата пропорция като горната граница на първата група от данъчната скала за доходите за годината, предхождаща тази за придобиване на ваучери за хранене. Така преоценената граница трябва, ако е необходимо, да бъде закръглена до най-близкия евроцент (CGI, чл. 81, 19º).

Забележка: Ако работническият съвет (сега социален и икономически комитет) допринася за придобиването на ваучери за хранене, участието му се добавя към това на работодателя за оценка на границите на освобождаване (Urssaf, Обобщена информация за документ г, 31 декември 2014 г.).

◗ Какво се случва, ако не се спазват ограниченията за освобождаване ?

Социални такси. - С изключение на недобросъвестност или повтарящи се действия, ако не сте приложили правилно законовите разпоредби, ще имате корекция от страна на неоправдано освободената вноска от работодателя, а не върху общата сума на вашето участие (CSS, чл. L. 133-4 - 3; Л. № 2008-776, 4 август 2008 г., член 6).

Гореспоменатият закон от 4 август 2008 г. по този начин ограничава предишната съдебна практика, която систематично подлага целия принос на работодателя на социални такси, когато процентите от 50% или 60% не са били спазени (Cass. Soc., 23 октомври 1997 г., № 95- 20.893), включително когато превишаването е било минимално - в този случай участието на работодателя е било 60.52% (Cass. 2 e civ., 4 юли 2007 г., № 06-14.464).