10-те най-важни качества на добрия лидер са хората, според блога на сп. Spark
Кой според вас е добър лидер, който другите обичат да следват? Дайте пример, бъдете кооперативни, останете твърди, но и човешки във всички ситуации? Нека да видим какво казва HR човек и какво казват читателите по тази тема.
Очевидно всеки има свои собствени идеи за това какво е добър лидер за него, но има някои качества, които повечето споменават, ако трябва да месят перфектен лидер. Чудя се какви биха били съставките?
Качествата, които сте написали в публикацията по-долу, са споменати и от Ágnes Repka, експерт по човешки ресурси в HVG Psychology 2013/4. в статия, публикувана в Да видим!
10-те най-важни качества на добрия лидер
Кое според вас е най-важно?
1. Вярвайте в целите и имайте визия
Добрият лидер има достатъчно себепознание, знае къде отива, какво иска да постигне, какво води до цел. Какви инструменти да изберете, за да постигнете целта си и как да ги използвате. Пътува уверено и целенасочено по пътя, насърчавайки и другите да продължат напред. Но той не само е наясно със собствените си цели, но и с компанията си и вижда ролята на колегите в нея.
Мисля, че идеалният шеф е целенасочен, обича работата си, добре подбира персонала си, за да избута количката в една посока с тях, така че той е добър човек, но е съпричастен и взискателен към работата си и ако случаят е такъв, той е търпелив с добър служител. Барбара Казани Пират
2. Бъдете честни и смейте да говорите с екипа си за каквото и да било
Добрият лидер може също така да засегне чувствителни теми със своите хора, било то следващата цел, критична обратна връзка, проблеми с поверителността, които влияят неблагоприятно на работата или дори уволнение. Той не решава проблемното сито с никой друг, а сам решава ситуацията, обсъжда я с колеги, разговаря с тях, ако е необходимо, изтласква собственото си мнение на заден план и изслушва другия.
Мисля, че добрият лидер поддържа връзка със своите подчинени, той не очаква невъзможното от тях. И личността ви трябва да бъде твърда, но в същото време можете да слушате подчинените си, да давате градивна критика, можете също да я хвалите (това е наистина важно). Вивиен Тот
3. Примерен
Повечето колеги могат да гледат най-много на шефа си, когато също работят. Разбира се, това не е същото и не е същото като вашия подчинен, но вие добавяте стойност към работата. Примерът включва и факта, че водачът не вярва, че собствените му правила на играта не се отнасят за него ... напр .: ако той очаква всички да са вътре до 9, той не трябва да се настанява в офиса в 10.
Добър лидер, лидер, а не шеф. Той се отнася с уважение и добре към персонала си. Честен, автентичен, съпричастен. Той взема своя дял от работата по същия начин, по който го правят и другите работници. Csilla Csernus
4. Не знаете всичко
Тоест, той не вярва, че само той може да реши една (или всички) задачи, но се доверява на способностите на своите хора или на собственото си решение да наеме подходящите хора за дадена позиция. Оставете хората да работят самостоятелно въз основа на собствените си знания и способности. Това изисква лидер, който може да делегира (изберете човек, отговарящ за дадена задача) и колега, на когото можете да делегирате.
Добрият шеф е по-скоро лидер, отколкото шеф. Той показва начин и възможност, но не ограничава начина на извършване на работата. Учи и вдъхновява. Ката Имре-Сабо