01052020 преустановителните прекъсвания на работа попадат в режима на; частична активност

Covid-19: Спиране на работата с дерогация от частична дейност (частична безработица)

От 1 май 2020 г. служителите, ползващи се от така нареченото „унизително“ спиране на работата във връзка с пандемията Covid-19, преминаха към режим на частична дейност. Нека си припомним още веднъж дали компанията е в частична дейност или не: това са две независими неща.

работа

Служители, засегнати от преминаването към частична дейност

До 30 април 2020 г. служителите са принудени да останат вкъщи поради необходимостта да се грижат за дете под 16 години или за лице с увреждане, обект на мярка за изолация, изгонване или домашни грижи, уязвимостта им към covid-19 или поради съжителството им с уязвимо лице и неспособно да работи, се е възползвало от така нареченото „унизително“ спиране на работата с обезщетение (IJSS заболяване, допълнително обезщетение „работодател“, предвидено в трудовия кодекс или дори конвенционално в определени случаи).

От 1 май 2020 г. служителите в тази ситуация (включително тези, които имат спиране на работата преди 1 май, ще бъдат поставени в частична дейност и ще бъдат компенсирани като такива (закон 2020-473 от 25 април 2020 г., чл. 20, ОВ от 26 г.) ).

Работодателят ще трябва да превключи съответните служители на схемата за частична дейност, доколкото те все още не биха могли да упражняват своята професионална дейност.

Без да чака публикуването на постановлението за кандидатстване, Здравното осигуряване разпространи информация за практическите процедури, които трябва да се следват за въвеждането на системата. Докладваме за това по-долу.

Частична дейност за грижи за деца

Служителят няма особена формалност да изпълни, освен да предостави на работодателя или да поднови, ако е необходимо, почетна грамота, в която се посочва, че не е в състояние да работи.

След това работодателят трябва да го постави в частична дейност чрез официалния сайт (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/).

За служителите, които вече са на преустановително спиране на работата и които не могат да се върнат на работа на 1 май 2020 г., Здравното осигуряване е определило процедурата, която трябва да се следва:

  • Работодателят не трябва да декларира спиране на работа на сайта declare.ameli.fr;
  • За текущи прекъсвания трябва да се направи ранен доклад за възобновяване на дейността в DSN, чийто срок е определен за дата след 30 април;
  • Искането за частична активност трябва да се направи на специалния сайт (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/).