Знаете ли какъв е планът за защита по време на LégiSocial патологичен отпуск?

Втори практически лист, посветен на патологични отпуски, след обсъждане на спецификата относно обезщетението от социално осигуряване и покритие от работодателя (щракнете тук, за да намерите това .

какъв

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Втори практически лист, посветен на патологичния отпуск, след като разгледахме особеностите, свързани с обезщетенията от социално осигуряване и поемането на отговорност от работодателя (щракнете тук, за да намерите този лист), ви каним да откриете днес особеностите относно периода на защита, на който се ползват служителят в рамките на отпуск по майчинство.

Основни принципи ¶

Ако патологично състояние в резултат на бременност се удостоверява с медицинско свидетелство, периодът на спиране на трудовия договор в рамките на отпуск по майчинство може да бъде удължен с:

  • 2 седмици преди пренатален отпуск;
  • Този отпуск не може да бъде пренесен в следродилния период.

Често срещаните лекари предписват спиране на тази работа, за да се запази здравето на бременните служители, както и здравето на детето им.

Член L1225-21

Когато патологичното състояние се удостоверява с медицинско свидетелство, произтичащо от бременност или раждане, отпускът по майчинство се увеличава с продължителността на това патологично състояние в рамките на две седмици преди предполагаемата дата на раждането и четири седмици след датата му.

Отпускът по майчинство може да бъде разделен по следния начин:

Ситуация на служителя

Две седмици
Пренатална патология

6 седмици
Пренатален отпуск

10 седмици
Отпуск след раждането

4 седмици
Постнатална патология

Патологични отпуски и защита на служителите ¶

Абсолютна защита: напомняне за принципа

Съгласно член L 1225-4 от Кодекса на труда, наскоро изменен от Закона за труда, уволнението не може да бъде уведомено или да влезе в сила по време на отпуска по майчинство, следователно през периода, известен като "абсолютна защита".

Това се отнася до всички уволнения, включително тези, произнесени за:

  • Сериозна или сериозна вина, несвързана със състоянието на бременността на служителя;
  • Невъзможност за поддържане на договора по причина, несвързана с бременността (в случай на съкращаване например).