Зимното време е време за болни IG; Метален Еслинген
Офис на IG Metall в Еслинген
27 декември 2018 г. ноември и декември не само носят по-облачно време, настинките и грипоподобните инфекции също се увеличават.
Разбира се, трябва да ги излекувате у дома, ако е възможно, и да не ги отвеждате на работа, където можете да заразите други колеги. Във всеки случай е от решаващо значение да се обадите на болни и да спазите няколко други законови формалности, така че възстановяването ви да не бъде последвано от неприятна изненада на трудовото законодателство дори при други заболявания.
Болничният лист
Най-важното е да докладвате навреме за болен. На първо място, това просто означава, че възможно най-скоро кажете на работодателя, че вероятно няма да можете да работите и за колко време. Бързото уведомяване е важно, за да може работодателят да планира съответно.
Подаването на медицинско свидетелство, т. Нар. „Жълто свидетелство“, е на второ място. Жълтото свидетелство не трябва да се представя до третия ден след болничния лист. Той обаче не брои работни дни, а календарни дни. Така че, ако се разболеете в петък, трябва да подадете болничния лист в понеделник, а не в сряда. Работодателят може също да поиска болничният лист да бъде подаден в първия ден на заболяването. Това задължение може да произтича от трудов договор, трудов договор или колективен трудов договор.
Дори ако навременното уведомяване за заболяване изглежда чисто формално, трябва стриктно да спазвате това задължение и да представите жълтия сертификат своевременно. Нарушението на задължението за подаване може да доведе до предупреждение и, в случай на повторно нарушение, дори до прекратяване, свързано с поведението. Този метод е особено популярен сред работодателите, за да се избегнат големите препятствия при уволнението поради болест. Особено тези, които имат значителни периоди на заболяване, не трябва да се правят уязвими.
По-нататъшното болнично писмо
Ако Вашето заболяване продължава след определеното в сертификата време, трябва да представите допълнително удостоверение, така наречения последващ сертификат. Болестта трябва да се доказва последователно върху нея. Това обаче означава, че не можете да подновите сертификат, който изтича в неделя, а не в понеделник, но трябва да го подновите в петък. Всеки, който пренебрегва това, рискува недостатъци по отношение на заплащането по болест. Също така не трябва да пропускате да докладвате, че можете да работите отново навреме, след като болестта ви е приключила.
Продължаващото изплащане на заплати
Ранното Ви уведомяване за заболяване е предпоставка за продължаване на изплащането на заплатите. Това съществува максимум шест седмици поради същото заболяване и възлиза на 100 процента от последната заплата. Всеки служител, включително и тези с минимална заетост, има право на продължително възнаграждение, но само за дните, когато работата не се извършва поради болест. Единственото изискване за продължаване на заплащането е, че трудовото правоотношение съществува вече четири седмици.
Болничните плащат
Имате право на обезщетение за болест преди периода на изчакване от четири седмици и след изтичане на периода на плащане от шест седмици. Това възлиза на 70 процента от последната брутна заплата и се изплаща за максимум година и половина.
Противно на общоприетото схващане, отпускът по болест не трябва да се прекарва в леглото. Това обаче не означава, че можете да правите това, което искате, докато сте болни; от решаващо значение е да се грижите за здравето си и да се въздържате от всичко, което допълнително го застрашава. В зависимост от заболяването, продължителната почивка в леглото може дори да бъде вредна, например в случай на психични заболявания, където разходката на чист въздух със сигурност е по-здравословна.
В никакъв случай не можете да извършвате дейности, за които току-що сте били обявени за неработоспособни по време на продължителното възнаграждение. Винаги зависи от вашата работа, поради което отпускът по болест винаги е свързан с изпълняваната работа. В случай на настинка това няма да има никаква разлика в резултата, тъй като има цялостно влошаване на работата. От друга страна със счупен крак ще можете да работите повече като офис чиновник, отколкото като строителен работник.
Болните не могат да отидат на почивка. Ако се разболеете преди да отидете на почивка, ваканцията ви ще бъде запазена. Ако, от друга страна, се разболеете, докато сте на почивка, трябва да съобщите, че не можете да работите през първия ден, така че правото на ваканция да не бъде загубено. Ако сте на почивка в чужбина, когато заболяването настъпи, трябва да посочите адреса по местоживеене възможно най-скоро.
Прекратяването
Противно на общоприетото схващане, можете да бъдете прекратени както по време на заболяването, така и поради него. Прекратяването поради болест е възможно, ако чести, краткосрочни заболявания съществуват за период от няколко години, които продължават най-малко шест седмици годишно. Прекратяването е възможно и ако болест, продължила няколко години, доведе до неработоспособност. Прекратяването е ефективно само ако в бъдеще не може да се очаква подобрение на здравето и продължаването на трудовото правоотношение е неразумно за работодателя след претегляне на интересите на двете страни. Това са големи препятствия за работодателя, защото служителят не е виновен за болестта. Именно поради тази причина работодателите от време на време се опитват да измъкнат служителя от земята поради нарушаване на задълженията за докладване.
Ако получите писмо за прекратяване по време на заболяването, определено трябва да спазвате триседмичния срок за подаване на жалба. Единствената разлика е, ако можете да докажете, че не сте били в състояние да предявите иск през целия период на заболяването. Съдилищата обаче поставят летвата много високо тук, така че това обикновено не може да бъде доказано. Дори и да сте сериозно болни, следователно трябва да направите всичко по силите си, за да подадете жалбата в съда своевременно.