Жени в капана на непълно работно време

Тези, които "само" работят на непълно работно време, кариерата им удря стената и бедността заплашва най-късно в напреднала възраст, казват те. Въпреки това почти 70 процента от всички работещи майки с непълнолетни деца работят на непълно работно време. Как могат да бъдат намалени рисковете от работата на непълно работно време?

От редовно обратно до непълно работно време

Раждане, родителски отпуск с родителска помощ, може би малко по-дълго, след това дете в детска градина и обратно на работното място, което е част от изпълнения живот за тях или е просто финансово необходимо: Ето как мислят жените, когато имат първото си дете - и могат едва ли можете да си представите, че тази управляема почивка често ще има дълготрайно въздействие върху живота ви.

Раждане, почивка, непълно работно време - често в продължение на много години

Непълно работно време: Често срещан сценарий с реални рискове

Разбира се, никоя жена или семейство не е точно като друга. И все пак този сценарий не е нито единичен случай, нито чисто клише, показват проучвания, които се занимават с работещи майки в Германия. Около 70 процента от тях работят на непълно работно време и дори когато децата са навършили пълнолетие, половината от всички майки, които са били наети на пълен работен ден преди родителския си отпуск, все още са в затруднено положение. Ще изпитате онова, за което толкова често се предупреждава: Непълно работно време означава прекратяване на кариерата ви, а останалите изтъкнати рискове - липса на пари в случай на раздяла, бедност в напреднала възраст - не са тактика на плашене, а съвсем реални.

Дори рамковите условия се променят

За да променим това, „все още трябва да се случат много неща“, казва Корнелия Спахтхолц, председател на Асоциацията на работещите майки eV (VBM), „в нашите глави, както и в рамковите условия, определени от бизнеса, политиката и обществото.“ Целевият списък на VBM е съответно обширна: култура на посрещане на деца, грижи, базирани на нуждите и образователна инфраструктура и за по-големи деца („защото училището води до много прекъсвания в биографията на заетостта“), индивидуално данъчно облагане с отчитане на грижите, грижите или социалната отговорност вместо разделяне на съпруга, семейното време като компонент на кариерата Надграждане на типичните женски професии, ефективност вместо култура на присъствие, равно заплащане, справедливи пенсии - и и и.

Всичко това няма да бъде разрешено в обозримо бъдеще и така пред настоящата реалност: това е самата жена! И така, какво може да направи всеки по практически начин, за да а) не спира на работа и б) да се осигури финансово?

Жените се нуждаят от много повече помощ

Впоследствие винаги сте по-умни, казват те, и ако има нещо, което майките, които искат да се върнат на работа, могат да се научат от майки, които вече са се справили с него, то е: да не е много лошо, да поиска облекчение! Ето как обобщава проучването „Време за връщане на работа - потенциали и перспективи“ за Федералното министерство на семейството по въпросите за 2011 г. През повечето време жените просто остават сами с усилията да се върнат на работа и идеалът за съвместяване на работата и семейството, или да експлоатират себе си, докато не отпаднат, или да направят такива компромиси че стават изключително недоволни.

Реално непълно работно време в партньорство

Социолозите филтрираха два основни подхода, за да намерят добър баланс вместо опита на интервюираните майки. Най-важното: направете партньора по-отговорен и преразпределете задачите. Мъжете едва ли някога се сещат да загубят нещо от своите жени. Въпреки това, особено по време на влизането, е важно да можете да разчитате на активна, практическа подкрепа; в края на краищата сега е важно да се докажете. На жените се помага най-много, когато мъжът временно намалява работното си време.

План далновиден и ориентиран към бъдещето

Втората точка: не подценявайте какво биха могли да допринесат външните доставчици на услуги, било то в грижите за деца или в домакинството. За мнозина това не отговаря на собственото им разбиране за тяхната роля и изчисляването на текущите доходи често е лошо. Но учените смятат, че това е твърде недалновидно: Такава временна инвестиция може да бъде повече от полезна в дългосрочен план, ако жените имат способността да се изправят на крака на работното си място.

3 риска от работата на непълно работно време и как да ги предотвратим

Много жени осъзнават това само когато е твърде късно: в случай на раздяла, когато едва могат да си позволят да платят за себе си, Карин Хаук, банков специалист от Бенсхайм в Хесен, която е специализирана във финансови и пенсионни консултации за жени и семейства, знае: „Ако сте влюбени, не мислите за това или не смеете да говорите с вас.“ Но когато жената се откаже от финансовата си независимост, за да свърши необходимата, но неплатена семейна работа, е справедливо и отговорно партньорът да я подкрепя в Опасности от възглавници. „Ако имате семейство, независимо дали сте женен или не, тогава и двамата трябва да се уверят, че всички са добре“, потвърждава Карин Хаук. „Една от възможностите са договорни договорености, които гарантират издръжката на майката в най-лошия случай или че сумата, която тя губи като лице с ниски доходи в данъчен клас 3 - 5 нетна заплата, се осчетоводява в собствената й сметка.“

  • Бедността на старостта
    Изглежда подобно по отношение на осигуряването на възраст. „Като цяло всяка жена трябва да започне да спестява за старост възможно най-рано, за предпочитане по време на обучението си и ако това са само няколко евро“, съветва Карин Хаук спешно. „И в никакъв случай не бива да разчитате само на мъжа като доставчик и да инвестирате само в съвместни застрахователни или спестовни сметки с него, а да настоявате за мерки само за себе си, особено ако не сте женени. В противен случай разликата в предлагането може да стане много болезнена. "
    Важи и следното: първо жени, после деца: „След раждането много родители обмислят какво могат да създадат за бъдещето на детето си. Но по-важно е първо майката да бъде покрита. ”Дали със застраховка, инвестиция, държавни субсидии или други градивни елементи за осигуряване на старост, трябва да се решава индивидуално.

    • непълно

    Планирайте кариерата си индивидуално - и останете гъвкави

    Като цяло няма патентни решения за всички тези подводни камъни, всяка жена, всяка двойка трябва да се убедят сами какво е важно за тях и какво е възможно, казва Корнелия Спахтхолц: „Необходимо е да се направи опис на всички лични влияещи фактори и рамкови условия. От какво се нуждае нашето дете? Какви са собствените ми нужди по отношение на детето ми и професионалните ми цели? Какво е грижа? Какво трябва да разясня с работодателя си? Какво мога да поискам от партньора? Как можем да разделим разумно родителския отпуск? 7: 7 вместо 12: 2 също е опция. "Колкото по-рано се планира това, толкова по-добре -" и гъвкаво, с план Б като алтернатива на желания сценарий. "

    Поставете приоритети, претеглете последствията - и ако е възможно никога не поемайте мини-работа

    Защото перфектното решение е утопията. На практика съгласието означава: определяне на приоритети, намиране на компромиси, правене на съкращения. Непълното работно време може да е добро нещо за много рекламирания баланс между личния живот и работа, при който да бъдеш достатъчно със семейството си. За страхотна кариера и безгрижно пенсиониране със сигурност не е в момента. Между другото, това важи още повече за така наречените мини или 450 евро работни места: С това кариерата на практика е безвъзвратно замразена, показват проучвания. И изглежда още по-опустошително с пенсионирането.

    Майки и заетост: това твърдят проучванията и статистиката *

    • Над 66 процента от всички майки с непълнолетни деца са заети. Преди всичко те искат да допринесат за семейната подкрепа, да осигурят пенсионното си осигуряване и да направят нещо за тяхното самочувствие и независимост.
    • Ако децата са на 12 или повече години, майките работят също толкова често, колкото и бездетни жени.
    • Почти 70 процента от всички работещи майки с непълнолетни деца работят на непълно работно време.
    • За майките с деца на 15 и повече години квотата за непълно работно време е около 62% в цялата страна.
    • Около две трети от всички майки са работили на пълен работен ден, преди да забременеят.
    • В случая на майки с деца под 3 години, почти 30 процента работят на пълен работен ден. За майките с деца между 15 и 17, цифрата е 38 процента.
    • Най-често майките в съжителство работят на пълен работен ден (46 процента), следвани от самотни родители (44 процента). За омъжените майки е 26%.
    • Само 16 процента от завръщащите се на работа работят по същия начин (същия работодател, същата работа, същото съдържание, същото време, същите пари), както преди почивката.
    • Пет от шест жени променят поне един от тези аспекти.
    • Около половината от жените сменят работа или работодател - особено ако са навън повече от 3 години. Тези „закъснели“ са значително по-недоволни от новия старт или от промяната, отколкото жените, които се завърнаха по-бързо.
    • Най-големите проблеми бяха работното време/брой часове, възможностите за грижи/рамковите условия и свикването с двойното натоварване и новите задачи.
    • Идеалното работно време за жени, които се връщат на работа, е 22 часа седмично.
    • Отново се подчертава, че средните статистически стойности крият колко различни са все още реалностите в Изтока и Запада, въпреки приближенията. Например:
      • На запад почти 60 процента от майките са доходоносно заети. Те се връщат на работа средно след почивка от 2,3 години. 25 процента работят на пълен работен ден, 75 процента на непълно работно време (1996: 63 процента). Почти 85 процента от майките, които работят на непълно работно време, правят това по лични/семейни причини и почти 5 процента, защото не могат да имат работа на пълен работен ден.
      • На изток 63 процента от майките са доходоносно заети. Те се връщат на работа средно след 1,4 години. 56 процента работят на пълен работен ден и 44 процента работят на непълен работен ден (1996: 23 процента). От майките, които работят на непълно работно време, 52 процента правят това по лични/семейни причини и около 30 процента, защото не могат да си намерят работа на пълен работен ден.
      • Най-влиятелните фактори за тези различия се разглеждат като по-добрите предложения за грижи за децата на Изток (тук се грижат 49 процента от децата под 3 години, на Запад това са 22 процента), подкрепени от факта, че пълната заетост на жените в ГДР е била нормална. Финансовите аспекти (по-ниски доходи или липса на работа на пълен работен ден за мъжете, по-висока безработица) също играят важна роля.

    * съставено от следните източници:

    • Досие майчина заетост. Федерално министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта, 2014 г.
    • Време за връщане към работа - потенциал и перспективи. Проучване на DELTA Institute и Sinus Sociovision за Федералното министерство на семейството, възрастните хора, жените и младежта, 2011 г.
    • Завръщане на бащите и партньора на работа: резултати от качествени интервюта. Федерално министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта, 2011 г.
    • Завръщащи се. Проучване на майки от Института Аленсбах от името на хесенсифтунга - Zukunft Familie, 2007.