ЖАН-БЕРНАРД БУШАР Социална схема за l; обезщетение за прекратяване на договор г; служител на възраст
За определяне на социалния режим за обезщетения при прекратяване на договор приложимото законодателство установява разграничение според това дали служителите имат право да се ползват от пенсия за осигурителен стаж от законово задължителен план.
Следователно е уместно първо да се постави под съмнение определението, възприето от администрацията относно правото да се ползва от законно задължителна пенсионна схема (1), след това да се проучи социалната схема, приложима тогава (2).
1 /. Принцип на правото да се ползвате от законно задължителна пенсионна схема:
Определението за служители, имащи право да се ползват от законно задължителна пенсионна схема, е предвидено в циркуляр DSS/DGPD/SD 5B n ° 2009-210 от 10 юли 2009 г. относно схемата за социално осигуряване за обезщетение, изплатено в случай на прекратяване на договор или в края на срочен договор с определена цел и обезщетение, изплатено в случай на прекратяване на трудовия договор или принудително прекратяване на функциите на корпоративен служител.
Съгласно този циркуляр се счита служител, който може да претендира, че се ползва от законово задължителна пенсионна схема, този, който би имал право да ликвидира пенсионната си пенсия въз основа на "пълна ставка или не" .
Следва обаче да се изясни, че под право на изплащане на пенсия за осигурителен стаж се разбира това, което се изплаща от основни пенсионни планове . Следователно не трябва да се вземат предвид правата, придобити от задължителните допълнителни пенсионни схеми за оценка на съответствието с гореспоменатото условие.
Що се отнася до правото да се ползва от законно задължителна пенсионна схема, от 1 юли 2011 г. възрастта за пенсиониране постепенно се повишава до шестдесет и две години на 1 юли 2017 г.
За служителите, родени преди 1 юли 1951 г., законовата пенсионна възраст остава шестдесет години.
Затова преди да подпишете споразумението за прекратяване, трябва да се запитате за вашата ситуация по отношение на законово задължителната основна схема за пенсионно осигуряване.
Всъщност социалната система ще се промени, в зависимост от случая, напълно.
2 /. Социалният режим за договорни обезщетения:
Могат да възникнат две ситуации, или служителят няма право да се възползва от законово задължителна пенсионна схема (a). Или, обратно, служителят може да се възползва от пенсионна схема (б).
а) Социална система за договорни обезщетения за служител, който няма право да се ползва от законно задължителен пенсионен план
Когато работникът или служителят няма право да се възползва от законно задължителен пенсионен план, последният може да се възползва от благоприятния социален режим, предвиден в членове L.242-1 от Кодекса за социално осигуряване и 80 дуодеци от Общия кодекс.