Земеделие - Страница 4 - Форум на Softpedia
Днешната статия за предполагаемо интелектуално (действително унищожен) мъж, дошъл да работи отдолу в Англия.
Богдан Р, на 20 октомври 2009 г., 13:09, каза:
Днешната статия за предполагаемо интелектуално (действително унищожен) мъж, дошъл да работи отдолу в Англия.
Друг, който е надхвърлил статута си на интелектуалец
Изглежда, че историята е истинска, има много, които са постъпили като него, такива случаи са се случвали дори преди 1989 г., така че нищо ново под слънцето. Както и тогава, медиите експлоатират новините, като отново правят сензация: нищо ново под слънцето.
Както и да е, интелектуалецът в историята не би имал шанса да оцелее, ако реши да бъде ягода в Румъния и така или иначе изглежда доста доволен и в мир със себе си.
И все пак нещо не е за осъждане, че той не е имал силата да се изправи право пред недостатъците, за съжаление малцина успяват в това и още по-малко имат амбицията да се борят в борбата срещу противоположната съдба.
Поне това е накарало съзнанието му да не се оставя в ръцете на репортери, както тази баба на европейските избори.
mariusrizea, на 23 октомври 2009 г., 16:54, каза:
HOPS Трудови решения
Набиране от името на ферми в Обединеното кралство.
За повече информация трябва да посетите уебсайта на HOPS Labor Solutions.
Телефон: 02476 857 206
Факс: 02476 857 205
Имейл: [email protected]
Адрес: Национална федерация на клубовете за млади фермери, YFC Center, Stoneleigh Park, Kenilworth, Warwickshire, CV8 2LG
техен представител в Румъния е този:
ХМЕЛ Код: ROMBAR
Александру Барбакару
EST-VEST SERVICES SRL
Ул. ТОЛБЕЙ 3, СЕКТОР 6
БУКУРЕЩ
РУМЪНИЯ
А тарифите, обявени официално и законно, са следните:
ROMBAR
Таксата за съдействие на ROMBAR включва следните услуги:
Информация, преводи, помощ при пътуване, ориентация, куриерски документи до и от Обединеното кралство, съветване на фермите на датите на пристигане, комуникация с участници в Обединеното кралство и техните родители в Румъния в проблемни и спешни случаи, отговаряне и съдействие при други запитвания, свързани с програмата и искания от кандидати и участници преди, по време и след програмата, консултации относно услугите за възстановяване на данъци
Нов заявител = £ 480 LEI
Връщане = £ 240LEI
+ £ 13,50 Застраховка
Ако имате оплаквания и не можете да ги разрешите с британската компания, която притежава лиценза за набиране, можете да се свържете с:
Gangmasters Licensing Authority www.gla.gov.uk
Британска гранична агенция www.ukba.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/saws/
За дискриминация от всякакъв вид (дори въз основа на възрастта): http: //www.direct.go. ork/DG_10026429
добре, Мариус, бих ви предложил да поискате писмено отговор от тези в Румъния и ако настоявате за отклоненията на идиотите, свържете се с британската компания с жалба за дискриминация, вие също уведомявате институциите, с които съм се свързал, и ако искате Европейската комисия и/или омбудсмана. Уверявам ви, че те няма да бъдат прекалено меки и ще загубят апетита си за лоши шеги и задъхани капризи,
Преди две страници публикувах оферта директно от граничната агенция на Обединеното кралство/страницата на Министерството на вътрешните работи - институцията, която ще издаде Accesion Worker Card от името на всеки служител чрез тази схема за земеделие, моля, консултирайте се със списъка на оторизираните компании и техните уебсайтове, където можете да намерите подробности желана, както публикувах сега.
И още нещо, не се страхувайте да правите оплаквания, когато сте оправдани, напишете ги със собствените си думи възможно най-просто, те не трябва да бъдат изключително трудоемки и трябва да включват: вашите идентификационни данни, ако искате отговор и не искате да останете анонимни. точния случай, не. справка, ако има такава, датата, часът и мястото на събитието, кратко описание на проблема и причинените щети.
Във Великобритания жалбите до официални институции се третират много сериозно, за разлика от Румъния и обикновено се намират решения.
Редактирано от Bitter, 23 октомври 2009 - 22:51.
mariusrizea, на 24 октомври 2009 г., 09:23, каза:
Човече, ти не правиш нищо с този манталитет, нито в Румъния, нито другаде. От това, което публикувах, трябваше да разберете, че румънската компания, която представлява британската компания, не може да налага правила, различни от приложимите в Обединеното кралство, в противен случай Gangmasters Licensing Authority отнема лиценза за експлоатация на този, който поддържа такъв представител.
Упълномощените представители на тези компании са длъжни да спазват законодателството на Обединеното кралство, ако представляват британско дружество. Така че възрастовата дискриминация е специална глава в Обединеното кралство и е изключително сериозен въпрос като всеки друг акт на дискриминация, а наказанията са наказателни, в допълнение към задължението за заплащане на щети за вреди.
Ако г-н Барбакару (ако приемем, че сте разговаряли с него) поддържа позицията си или практикува други тарифи, освен тези, които са официално декларирани, ще загуби лиценза си за работа/сътрудничество с британската компания за фантастично кратко време.
Трябва да се научите да молите вашите права да бъдат зачитани, защото поради пренебрегване в това отношение тази ситуация стигна до Румъния и ние няма да се интегрираме в обединена Европа.
А фактът, че искате да излъжете или излъжете, не е решение, а напротив, може да ви дисквалифицира без право на обжалване.
Bitter, на 24 октомври 2009 г., 12:46, каза:
Човече, ти не правиш нищо с този манталитет, нито в Румъния, нито другаде. От това, което публикувах, трябваше да разберете, че румънската компания, която представлява британската компания, не може да налага правила, различни от приложимите в Обединеното кралство, в противен случай Gangmasters Licensing Authority отнема лиценза за експлоатация на този, който поддържа такъв представител.
Упълномощените представители на тези компании са длъжни да спазват законодателството на Обединеното кралство, ако представляват британско дружество. Така че възрастовата дискриминация е специална глава в Обединеното кралство и е изключително сериозен въпрос като всеки друг акт на дискриминация, а наказанията са наказателни в допълнение към задължението за плащане на щети за вреди.
Ако г-н Барбакару (ако приемем, че сте разговаряли с него) поддържа позицията си или практикува други тарифи, различни от тези, които са официално декларирани, ще загуби лиценза си за работа/сътрудничество с британската компания за фантастично кратко време.
Трябва да се научите да молите вашите права да бъдат зачитани, защото поради пренебрегване в това отношение тази ситуация стигна до Румъния и ние няма да се интегрираме в обединена Европа.
А фактът, че искате да излъжете или излъжете, не е решение, а напротив, може да ви дисквалифицира без право на обжалване.
Но няма да лъжа по време на интервюто, че просто не съм толкова луд, а само когато му се обадя отново под друго име и от друг номер, само за да разбера кога и къде са интервютата, като по този начин елиминирам всяка възможност да откажа отговора си въз основа на възрастови критерии.
Днес също изпратих имейл до същия г-н Александру Барбакару, като получих отговор със следното съобщение:
Благодарим Ви за интереса към HOPS. За съжаление всички формуляри за регистрация са изчерпани и в момента регистрациите вече не се правят. Ако регистрациите се възобновят и местата са достатъчно, ще се свържем с вас.
Този отговор противоречи на казаното от двама от току-що дошли от Обединеното кралство, които са изчезнали с HOPS и знаят в детайли как да интервюират и приблизителната дата.
След този отговор се осмелих да дам препратка на тези в Обединеното кралство и да ги информирам за този проблем, както и за другия проблем, свързан с възрастовата граница, като в същото време ги уведомя, че ако не получа задоволителен отговор, ще отида още по-далеч. Ще се свържа и с властите, които могат да разрешат този проблем.
Надявам се, че не съм сгрешил, правейки това, но този Барбакару ме изпълни с нерви.
Това, което ще прочетете по-долу, е кратко резюме на съответните компании за подбор на персонал, които пускат румънци на британския пазар на труда, както и техните перспективи от момента на пристигането им в Англия.
Това са агенции за подбор на персонал, които в замяна на комисионна или т. Нар. Такса за посредничество обещават на кандидатите съответно „морето на солта“ във Великобритания:
- осигуряване на договор с работодател от Обединеното кралство
- транспортна застраховка
- застраховка за настаняване
- набавяне на необходимите документи/решаване и сключване на необходимите формалности (зелена карта и т.н.)
- получаване на доход (доста последователно според танците).
На пръв поглед всичко изглежда необикновено, много изгоден и примамлив договор за тези, които искат да емигрират или да работят в чужбина.
Нещата обаче не са толкова добри, колкото изглеждат:
2. По отношение на транспорта: повечето агенции таксуват между 150 и 250 GBP за транспорт, само внимание. Агенцията трябва да осигури транспорт до местонахождението на работодателя, а не само до Обединеното кралство на летището.
Реалността е, че платената сума транспортът е много по-висок от реалната цена на самолетния билет - обикновено при нискотарифни компании: Wizz Air и др.
Освен това пътят от летището до действителното местонахождение на работодателя не е покрит или дори споменат на кандидата от агенцията за подбор на персонал при сключването на договора;
Малки неща може да са на пръв поглед, но като се има предвид, че се намирате във Великобритания, абсолютно всичко е скъпо. Пример: ако искате да се съсипете, вземете таксито.
Реалната цена на билет до Румъния-Англия чрез компанията Wizz Air, Ex: Букурещ Baneasa - Лондон Лутън, ако билетът е резервиран с ок. 3 седмици преди е около 209RON, еквивалент на 45 GBP.
3. Настаняване: наемът на приличен апартамент или скромна къща в Англия обикновено е около 800-1000 GBP.
Агенциите споменават сума между 40 и 75 GBP на човек за период от 1 седмица, под наем. Изчислението води до наем от: 160-300 GBP на месец на човек.
Внимание: на тези цени не очаквайте да живеете сами в стаята (така че в стаята.) Но с един или дори 3 души заедно.
Твърди се, че е имало случаи на още повече хора, натъпкани в дадено пространство или дори на двама души, споделящи едно единично легло.
Друго нещо, което агенциите за подбор на персонал „забравят“, е уведомяването на кандидатите, че въз основа на зелената карта нямате законно право да работите повече от 40 часа във Великобритания.
Че може да има неофициални случаи, в които нещата да не са така ... има, но неофициални.
Ето как стоят нещата, като се има предвид, че много от тези, които са напуснали и сега работят в Обединеното кралство, са си направили домашното, за да постигнат това, вече са платили комисионна на компаниите за подбор на персонал, плащат си пътя до Англия и все още могат да плащат. на части NVQ разбира се, въпросът ми е:
Ако оставащите пари на месец са 370 GBP, когато ще можете да възстановите всички горепосочени разходи, направени за работа във Великобритания?