Здравословна диета - мнение - Daily Mirror
Не бива да бъдете заслепени от цифри. Особено не от номера на домакинството. Спестяването на два милиарда марки разходи за персонал за провинция Берлин до края на изборния период през 2006 г. е повече от амбициозна цел. Обличането на витрини е, когато бъдещата правителствена коалиция на SPD, FDP и Зелените не може да каже с какви средства може да бъде постигната тази цел. Успехите в спестяванията през последните години са обнадеждаващи: от 1991 г. насам 55 000 работни места са съкратени финансово в администрацията на Берлин, която е силно напомпана от западната и източната страна. Но постепенно въздухът излиза от балона. Става все по-трудно да се премахнат държавните служители и държавните служители от градоустройствения план на града със златно ръкостискане, ранно пенсиониране или по пътя към пенсиониране.
В Берлин (Изток) общинската администрация беше изцяло с прекалено много служители поради столицата на ГДР. В Западен Берлин главната и областната администрация бяха съществен елемент от насърчаването на обществената заетост. И двете бяха направени след падането на Берлинската стена и намаляването на разходите за персонал беше един от първите и най-успешни строги проекти на голямата коалиция. Проект, който все още не може да бъде записан. Първоначалният план на Red-Green да намали милиард марки от бюджета за персонала до 2006 г., за да се поемат поне увеличенията на заплатите през следващите няколко години, е необходим - и реалистичен, с оглед на финансовата криза в Берлин. В крайна сметка над 19 000 обслужващи служители ще се пенсионират през следващите пет години; само някои от тях трябва да бъдат заменени от млади специалисти. Спестяването на милиард марки е възможно, но два милиарда?
Всеки, който иска да постигне това, дори приблизително се нуждае не само от увереност, но и от въображение. Умните пенсионни разпоредби и частичното пенсиониране, намаляването на безвъзмездните средства, повишаването и замразяването на наемането далеч не са достатъчни за постигане на целта. Досега например не е имало смелост да се демонтира до голяма степен средното ниво на управление в администрацията. Или за налагане на съпротива срещу трансфери и трансфер на персонал в частни организации и компании, ако е необходимо, със законни средства. Или да преговаряте със синдикатите относно ограничено във времето доброволно отказване от заплати, като коледни бонуси. В крайна сметка държавните служители не трябва да се страхуват от безработица. Добре платените държавни служители и служители трябва да позволят това да струва нещо.
Само сумата от много индивидуални мерки ще покаже какво е реално осъществимо. В края на дълъг път. Сенатът винаги трябва да има предвид, че не става въпрос за ясно изразено, а за реформиране на публичната администрация. Ефективно и по този начин също рентабилно работещи органи. И планът за позицията трябва също да показва къде Сенатът ще определя приоритети в бъдеще. Например, ако искате да превърнете Берлин в град на младежта и образованието, не трябва да започвате да правите значителни съкращения в персонала в училищата и центровете за отдих. Опитът от последните години показва, че малко може да се постигне срещу служителите в публичния сектор. За щастие профсъюзите и съветите на персонала вече разбират жестоката реалност в Берлин и сигнализират за тяхната готовност за сътрудничество. Дано не са забравили това, що се отнася до клетвата. И скоро ще се стигне до това.