Здравното плащане

Скоро ще трябва да изчислите здравното плащане за някои от вашите служители. Извлечения от PAYROLL ALERTS & ADVICE, ето примери за изчисляване и обработка на заплати, които могат да ви помогнат да видите по-ясно.

непълно работно време

Освен ако не е уговорено друго с колективен трудов договор, здравното заплащане е задължително само за CDD, обхванати по-малко от 3 месеца, с друго покритие. Поради сложното изчисление и разходите е препоръчително да оцените тези точки във вашата компания, преди да я създадете по споразумение или решение за други служители !

Казус за кандидатстване

Принципът. Здравното плащане заменя взаимното осигуряване на компанията в някои случаи, когато служителят е успял да се откаже от него. Трябва да го приложите в 2 ситуации:

  • за служители, чието здравно покритие е по-малко от 3 месеца;
  • и само ако колективен трудов договор го предвижда, за някои други срочни и непълно работно време.

"Правото" на заплащане на здравни грижи. Само CDD или временни работници се възползват от него с покритие под 3 месеца. Но внимавайте, това е продължителността на покритието, а не договорът.

Пример. Ако вашият CC или споразумение предвижда, че срочните договори се покриват със здравни разходи за период от 4 месеца, двумесечен срочен договор ще бъде покрит за 4 месеца: следователно той няма полза от здравното плащане.

"Възможността" за здравно плащане. За други категории служители здравното заплащане влиза в сила само ако колективен трудов договор го предвижда. И в този случай може да се отнася само:

  • срочни договори (или временни) за най-много 3 месеца;
  • работа на непълно работно време от най-много 15 часа седмично.

Да знам: По изключение до 31.12.2016 г. може да е едностранно решение на работодателя вместо колективен трудов договор.

За служител, който вече е покрит

Възползвайте се от здравен договор. Какъвто и да е източникът на вашето задължение, вие трябва да плащате заплащането на здравни грижи само ако служителят вече е покрит за здравни разходи.

Но кой не е. Здравното плащане не се дължи, ако другото покритие на служителя е:

  • допълващ CMU;
  • помощ при придобиването на допълваща;
  • друго задължително взаимно, включително като бенефициент (съпруг и др.);
  • взаимен фонд, финансиран от общност.

На практика: Следователно са обезпокоени от здравните плащания главно служители, които са сключили индивидуален договор със собствени средства.

И че той трябва да оправдае ! Служителят трябва да обоснове другото си покритие. Можете да му поискате копие от неговия „взаимен“ договор или удостоверение от неговата организация. Това също ви позволява да проверите, че това не е договор, който не води до здравни плащания.

Внимание ! Винаги трябва да получите от служителя доказателство за другото им покритие: в случай на проверка ще бъдете помолени за това.

Връзки за освобождаване от здраве/заплащане

Освободени служители. По този начин всички служители, които могат да се откажат от взаимното, нямат право на здравно заплащане: това е случаят на CDD (или междинен) за по-малко от 12 месеца, който може да се освободи от взаимния, дори без друго покритие (CSS чл. D 911 -4, R 242-1-6).

Това важи и за освободените работници на непълно работно време, защото взаимният фонд е 10% от тяхното брутно възнаграждение:

  • тези до 15 ч./седмица, обхванати от друг план, ако няма колективен трудов договор или едностранно решение за установяване на здравното плащане;
  • тези до 15 часа на седмица, които не са обхванати от друг план;
  • тези над 15 часа на седмица.