Здравно покритие за Carcept движещи се пътни превозвачи

С конвенционалното споразумение от 21 ноември 2012 г. социалните партньори на движещия се транспорт въведоха задължително допълнително здравно покритие във всички компании в сектора и избраха да се доверят на CARCEPT-Prévoyance, за да осигурят и управляват тези планове.

здравно

Със споразумението от 25 септември 2015 г. те ратифицираха спазването на гаранциите в сила от 1 януари 2016 г. Допълнителното здраве, предлагано от CARCEPT-Prévoyance, вече е отговорно и в съответствие с разпоредбите на член 1 от закона за сигурност на заетостта, установяващо обобщаване на допълнително фирмено здраве.

Указът за удължаване от 2 август 2016 г. прави прилагането на това споразумение задължително за всички компании.

Кои компании са обхванати от споразумението ?

Компаниите, регистрирани под следните кодове на NAF в обхвата на Националния колективен договор за автомобилен транспорт и спомагателни транспортни дейности, трябва да въведат най-малко задължителния основен режим:

  • Код на NAF, рев. 1: 60.2N
  • Код на NAF, рев. 2: 49,42 Z
  • както и тези, обхванати от споразумението, отнасящо се до специфичните условия на работа на персонала на транспортни фирми за преместване от 3 юни 1997 г.

Кои са служителите бенефициенти ?

Споразумението се прилага за целия персонал на компании, които са насочени към неговия лагер за кандидатстване.

Освен изключенията от обществения ред, предвидени от законодателя, браншовото споразумение предвижда, че членството може да бъде освободено:

  • Служители и чираци, ползващи се от срочен договор за период от най-малко 12 месеца, при условие че могат да обосноват - писмено чрез представяне на всички документи - индивидуално покритие, извадено другаде за същия тип покритие;
  • служители и чираци, ползващи се от срочен договор за по-малко от 12 месеца, дори ако не се ползват от индивидуално покритие, извадено другаде;
  • служители на непълно работно време и чираци, чието членство в схемата би ги накарало да плащат вноска, поне равна на 10% от брутното им възнаграждение.