Здравната каса различните планове

Актуализирано на 07/12/2017

Няколко въпроса, касаещи здравноосигурителните каси, понякога остават без отговор и по-специално: регистрирани ли са бизнес лидерите в същата здравна каса като служителите? Можете ли да свържете децата или партньора си със здравно осигуряване? ?

Основните здравноосигурителни схеми

Здравното осигуряване се състои от три основни плана:

общата диета,
селскостопанския режим,
социалният режим за самонаетите,

Съществуват и специфични или „специални“ здравноосигурителни планове. В исторически план такива схеми са се появявали за възнаграждение на определени служители за тяхната работа.
Всеки план е свързан със здравна каса.

Привързаността към здравноосигурителен план или фонд зависи от вашата професионална ситуация.

Общата схема и Националната здравноосигурителна каса за работници на заплата (CNAMTS).

Тази здравноосигурителна каса отговаря за управлението на болестната част и клона за индустриални злополуки и професионални заболявания. Тази здравноосигурителна каса е солидарна застрахователка на четирима от петима души във Франция, или близо 60 милиона души. Студентите и всички служители са загрижени, с изключение на земеделските служители.

Социалният режим за самонаетите (RSI)

Социалната схема за самостоятелно заетите лица е задължителният фонд, към който по здравното осигуряване се включват хората, упражняващи една от следните дейности като самостоятелно заети: занаяти, търговия, промишленост, свободни професии. Определени мениджъри или партньори на компания също могат да бъдат прикрепени към социалния режим за самостоятелно заети лица.