Здравна информация - Проучване на DOC от Общинска болница бр
Комисията разгледа жалбите на някои служители на болницата, които твърдят, че са пристигнали на масата на временния кмет Руслан Кодряну. Всъщност Силвия Раду знаеше и за конфликта между лекарите в тази болница и бившия директор Юрие Дондиук, чиито лекари поискаха помощ, когато тя изпълняваше длъжността временно изпълняващ длъжността кмет на Кишинев.
Едно от оплакванията се отнасяше до сливането на две отделения в болницата - анестезия и интензивно лечение на хирургично-соматичната служба и това на анестезия и интензивно лечение на акушерско-гинекологичната служба. Сливането е предприето с решение на Съвета на директорите, въпреки че е незаконно действие.
"Този тип реорганизация е само от компетентността на Основателя. Нито съветът на директорите, нито ръководителят на публичното лечебно заведение имат право да го правят. Закон за здравеопазването № 411 от 28.03.1995 г., точка 7, член 4 предвижда, че само „Основателят одобрява организационната схема. ”А Законът за статута на община Кишинев № 136 от 17.06.2016 г., точка 2б, член 6 също предвижда, че Общинският съвет има компетентността да„ решава създаването, реорганизацията или ликвидацията на общински публични институции ”. Съветът на директорите надвишава своите назначения, като променя структурата на институцията и одобрява нова организационна схема ", заяви комисията.
„Сливането не само беше извършено в противоречие със законовите разпоредби, но и без провеждане на проучване за осъществимост, което би аргументирало не само необходимостта от тези промени, но и необходимите инвестиции (обучение, оборудване, ремонти) в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план, факт което беше препоръчано и от комисията на Министерството на здравеопазването ".
След това сливане няколко лекари загубиха работата си, въпреки че има остра нужда от медицински персонал. Уволнени са Вадим Грумеза (бивш началник на отдел), Татяна Тома, Думитру Сертинеян, Петру Ротару. Татяна Тома е била бременна, когато е била уволнена, като в нейния случай е нарушен член 251 от Кодекса на труда, който забранява уволнението на бременни жени и служители, които се грижат за деца до 4 години. Сега Татяна Тома е възстановена на работа по решение на съда и е в отпуск за отглеждане на дете, а болницата ще трябва да плати принудителното й отсъствие от работа и други обезщетения. Останалите дела все още са в ход.
Анестезиолог също се оплака, че е бил тормозен по време на работа и принуден да работи денонощно, а други лекари твърдят, че са имали „благоприятен“ режим. Лекарят каза, че трябва да работи само в реанимация, като му е ограничен достъпът до анестезия, като по този начин е поставен в ситуацията да не използва уменията си. Що се отнася до тормоза, Комисията отбеляза, че на 26 октомври Съветът е издал присъда относно предотвратяването и премахването на дискриминацията и осигуряването на равенство. Изводът беше, че „съобщаваните от лекаря факти представляват дискриминация в сферата на труда и тормоз в трудовите отношения, а поведението на приложената администрация е плашещо“.
По отношение на продължаващото медицинско образование, Комисията установи, че процесът на подбор на лекари е непрозрачен и че правото на здравни работници на обучение е нарушено.
Случаят на агресия от лекар Ала Валенга
Комисията стигна до заключението, че няколко недостатъка в болницата са направили възможен случая с агресията срещу Alei Valenga, довела до няколко счупени ребра и посттравматичен шок, който институцията отказа да класифицира като трудова злополука.
„СКМ № 1 не показа състрадание, колегиалност, подкрепа и не показа солидарност с лекаря, пострадал в резултат на случай на насилие, независимо от това, което не е негова причина, и което би могло да бъде предотвратено, ако болницата се беше развила подходящи процедури и насоки. В дискусията с ръководството продължава да се мисли, че това никога не се е случвало досега, въпреки че в болницата се регистрират много смъртни случаи “, се споменава в заключението на комисията.
Припомняме, че Ала Валенга беше ударена от съпруга на пациент, който почина и беше оставен в хола, мъжът намери тялото, когато пристигна в болницата. Установено е, че институцията няма къде да държи мъртвите тела в продължение на 2 часа от смъртта до преместването в моргата, както е предвидено в наредбите.
„Институцията има само един документ - Институционален клиничен протокол за транспортиране и съхранение на трупове на починали пациенти в моргата на болницата, одобрен на 20.10.2015 г., който предвижда, че след 2 часа от биологичната смърт труповете се транспортират до моргата, придружени от медицински сестри пациентът починал, а медицинската сестра на отделението по патологична анатомия получила тялото. Протоколът не дава никакво обяснение за това какво се случва с трупа през тези 2 часа от откриването на биологичната смърт до нейното пренасяне и къде се намира - в стаята, където е починал, където са други пациенти или другаде. Заместник-директорът Йон Артений потвърди, че болницата няма места за тази цел. Труповете често остават в салоните. Болницата не е разработила стандартизирани оперативни процедури (СОП) по отношение на смъртта на пациенти и задължителни процедури за всяка категория медицински персонал (медицинска сестра, медицинска сестра, лекар, началник отделение) след смъртта ", посочи още комисията.
Припомняме, че Ала Валенга спечели съдебния процес на първо място срещу бившия работодател, сега институцията е принудена да му изплаща обезщетения от над 200 000 леи. Междувременно бившият директор на болницата Юрие Дондюк подаде оставка.