Здравна информация; Младите лекари искат; tr; IASC; сега, не c; и ще бъдат направени реформи
Мариана Флореа, директор на Окръжна болница в Чимиля
До известна степен това е и объркване на числата. Възникна грешка. В същото време, да, те напуснаха, и поради съображения за пенсиониране, за да сменят местоживеенето и смъртта си. Като цяло имаме екип с много пенсионери. За съжаление, докато лекарите се пенсионират, младите хора не идват при нас. Миналата година дойдоха двама млади специалисти, преди три години бяха наети още трима млади специалисти. Трима други млади специалисти от нас излязоха в отпуск по майчинство. Това е кадрови въпрос. Имаме нужда от лекари във всички области. Нуждаем се от гинеколог, имагер, интернист, кардиолог, ендокринолог, гастролог. Натискът върху раменете на лекарите е твърде голям и не можем да се справим с всички здравословни проблеми.
По едно време младите специалисти бяха във втората категория на квалификацията. За тях специално уредихме място за общежитието, за да не харчим допълнителни пари от джоба си, включихме ги във всички комисии, за да поддържаме мотивацията си чрез участие, но те не се оказаха мотивационни цели. Тази година основателят на болницата - Областният съвет - ще пусне през есента жилищни помещения за млади специалисти. Това е важен момент, за който съм залагал от години.
Докато обаче държавата не предприеме мерки, преди всичко свързани със заплатите, за да бъдат мотивирани младите хора, нещата няма да се променят много. Съгласен съм и приветствам инициативата на министерството младите хора да спазват ангажимента да работят три години след дипломирането си.
Алексей Бивол, директор на Окръжна болница Теленести
В Теленешти нямаше лекари. Дори някои лекари, които не бяха в пенсионна възраст, изоставиха полето. Например шефът на родилното отделение напусна. Една от причините беше неуважителното отношение на пациентите. В болницата лекар, който работи чрез кумулация, тъй като нямаме достатъчно лекари, ми каза, че пациент го нападнал словесно, като му казал: „Когато ти дам такова, очилата ти ще полетят“. Пациентите са все по-агресивни, арогантни.
Лекарите отказват и вече не искат да правят спешни услуги. Дежурен лекар не отговаря на всички искания. Имаме обаждания до червената, зелена линия, но ако не успеем, какво можем да направим?
Двама лекари ни помолиха да напишем характеристики, че отиват в чужбина. От първичната медицина през лятото лекар напусна Румъния. Тя ни разказва как работи там. Дадено му е място за живеене, работа, само за да работи. Сега все едно е в рая. Ако направим сравнение с Молдова, жалко.
Мотивацията на младите хора да работят в области е заплатата, но и условията на живот. Младите хора отиват в града или предградията на града, защото там децата могат да ходят на различни дейности. Те имат различен социален, културен живот.
Имаме кардиолог от факултета. Сега тя ще се върне на работа след отпуск по майчинство. Направих ремонт в офиса, само за да се върна на работа, но това не е достатъчно.
Ако трябваше да започна отначало, не бих се съгласил да работя при тези условия. Въпреки че имам еквивалентни степени, не знам какво ме задържа тук. И синът ми, който е лекар в Румъния, ме пита същото. Достатъчно е някой да ме разстрои и да си тръгне.
Не знам как да мотивирам младите хора, те искат да живеят днес, а не когато се правят реформи. Децата ми все още са лекари. Не знам как да ги мотивирам да дойдат да работят в Молдова. Те дори не искат да чуят.