Здравето струва какви рискове за работодателя в случай на неспазване на неговите задължения на 1-ви

Работодател, който не изпълнява задълженията си по отношение на здравното осигуряване, може да носи отговорност както от собствените си служители, така и от URSSAF.

рискове

  1. Отговорност на работодателя спрямо неговите служители

Работодател, който на 1 януари 2016 г. не е сключил застрахователен договор в полза на своите служители, може да бъде подведен под отговорност от тях. В действителност, при липса на покритие на здравни разходи, служителят не може да иска възстановяване на медицинските разходи, които трябва да плати. Следователно работодателят е отговорен за тази ситуация, следователно служителят може да му поиска обезщетение, оценено най-малко във връзка с възстановяванията, до които би могъл да претендира въз основа на конвенционалната скала, ако има такава, или ако не е на базата от правната скала. Можем дори да си представим по-голямо обезщетение за служителя, ако той може да докаже допълнителни щети.

Същото ще се прилага, ако осигуреното от работодателя здравно осигуряване не отговаря на минималните гаранции, предвидени в браншовото споразумение, ако то съществува, или ако това не е по закон. В този случай ще се прилага същият принцип на компенсация на служителите.

Друг аспект, който също може да доведе до възникване на отговорността на работодателя: неспазване на задълженията за информация. Всъщност изпълнението на здравен план предполага спазване на определени задължения, платими от работодателя, за да се гарантира, че служителят е надлежно информиран. В противен случай служителят би могъл да прецени, че тази ситуация непременно му е причинила щети и по този начин да поиска обезщетение от своя работодател.

Бихме могли да цитираме и други ситуации, които биха могли да ангажират отговорността на работодателя, без списъкът да е изчерпателен: в областта на гаранциите неравномерното третиране в резултат на установяването на „обективна категория“ не е оправдано, модификацията на оператора без споразумение или информация - в зависимост от случая - на служителите, липсата на информация за развитието на гаранциите, неравномерното изпълнение на случай на освобождаване, социалната реинтеграция на вноската на работодателя (след възстановяване на URSSAF, срв. 2 ° по-долу) и т.н. ...