ЗДРАВ ЖИВОТ Здрави компании със здрави служители

Популяризирането на здравето на работното място е мандат и цел на Долноавстрийската здравноосигурителна каса. Ето защо подкрепя компаниите в това - и ги отличава.

живот

Министърът на здравеопазването Алоис Щьогер, заедно с председателя на NÖGKK Герхард Хутър (2-ри отдясно), представи на упълномощените подписали Гюнтер Денк и маг.

Прекарваме голяма част от живота си на работа - още по-важно е да мислим за здравето си там.
Това е и това, което Регионалната здравноосигурителна каса на Долна Австрия прави, за да мотивира работодателите и служителите да допринасят за поддържането на здравето. Инструментът за това се нарича корпоративно насърчаване на здравето или накратко BGF. „С тази програма има само победители“, казва председателят на NÖGKK Герхард Хутър от убеждение: „Ръководството на компанията подобрява успеха на компанията с мотивиран екип, служителите вършат работата си по-здравословно и по-щастливо, а здравната система спестява разходи за болести чрез промоция на здравето. "

В продължение на девет години NÖGKK подкрепя и придружава големи и малки компании в промоцията на здравето на работното място. „NÖGKK е винаги на разположение, за да ни посъветва по тази тема и да ни помогне да приложим различни мерки“, потвърждава Андреа Шюслер, мениджър по човешки ресурси в производителя на дървени плоскости Fritz Egger в Санкт Пьолтен, където например проектът „Активни и здрави в компанията“ заедно със здравната каса - Обратна форма ”или стоматологичен преглед бяха проведени в деня на здравето и проектът„ Тънък с NÖGKK ”се обмисля тази година.

По този начин мерките за насърчаване на здравето в компаниите варират от програми за хранене и фитнес до структурни промени на работното място, за да се чувстват добре през уикендите и семинари за стрес и прегаряне. За тази цел 24 компании от Долна Австрия бяха удостоени за пръв път с одобрение BGF тази година, а печатът за одобрение беше удължен за три компании поради техните устойчиви мерки за насърчаване на здравето.
Здравословно хранене, курсове по немски и много други.

Мотивацията на служителите „работи“ много добре

Кажете какво е добро за вас

Маркус Пуц показва, че насърчаването на здравето на работното място също се приема сериозно в по-малките компании. Неговата застрахователна агенция Allianz в Аспанг получи одобрението и тази година, мерките за насърчаване на здравето като безплатно кисело мляко и плодове за всички служители, здравословна закуска на срещи и оптимално зададено работно място от професионален терапевт вече са нещо разбираемо. „Нашите служители имаха възможност в собствената си работилница да анализират здравословните и вредни фактори в ежедневната работа и да формулират предложения за подобрения и решения“, обяснява Маркус Пуц. Неговите служители са не само доволни, че темата за здравето се възприема сериозно във фирмата, но и за оценките на служителите с благодарна обмяна на опит и подобрена комуникация между мениджърите и служителите. Маркус Путц има още един съвет за всеки, който се интересува: „Съзнателното честване на успехите укрепва екипния дух.“

Пътят към здрава компания

Основните принципи, които спомагат за осигуряването на успеха на проект на WHP, са:

  • Участие: активно участие на цялата работна сила във всички фази на проекта и отворена комуникация.
  • Интеграция: Популяризирането на здравето на работното място се взема предвид при важни оперативни решения и е част от корпоративната култура.
  • Холистичен подход: Планират се мерки, които имат за цел не само здравословното поведение на служителите, но и проектират оперативни рамкови условия.
  • Структуриран подход: Всички мерки и дейности се планират и извършват систематично.
  • Оценка: Резултатите се оценяват и по този начин могат да допринесат за подобряването и по-нататъшното развитие на WHP.

Здравето в корпоративната философия

Тези основни принципи вече са намерили своето място в много компании. След това печатът за одобрение им се присъжда за три години, след което те могат да кандидатстват отново за него. Те отново получават печата, ако здравната ориентация на компанията е била положително проверена, например в Salzer Papier GmbH в Санкт Пьолтен: „Здравният кръг е част от нашата корпоративна философия“, казва Сабине Тифенбахер от Управление на човешките ресурси и здравето в Санкт Пьолтнер Производител на хартия.
Още през 2006 г. Salzer Papier GmbH стартира темата за насърчаване на здравето на работното място с проекта „Safe & Gsund bei Salzer“. „Темата за безопасността и здравето е закрепена във всички области на компанията и е на дневен ред в годишната цел, както и в много срещи. Всички служители могат да допринесат със своите идеи и по този начин да помогнат за оформянето на работното им място. Всичко това повишава удовлетвореността и мотивацията на служителите ”, потвърждава Сабине Тифенбахер от дългогодишния опит.

Salzer Papier GmbH е една от 48 компании с печат за одобрение. Компанията Constantia Teich GmbH във Вайнбург има най-дългата от 2007 г. насам. И има все повече. „Можем да кажем, че получаваме повече запитвания за WHP проекти от година на година“, казва щастливо мениджърът на NÖGKK
Клаудия Книрер. „Освен от уста на уста, че NÖGKK предоставя висококачествена и безплатна подкрепа за тези проекти и помага на компаниите да ги изпълняват, нашият уебсайт показва все по-голямо въздействие за работодателите.“

  • Адаптиране на работното място чрез структурни промени, придобиване на нови офис мебели, по-добро работно оборудване, подходящо работно облекло и др.
  • Програми за по-здравословен начин на живот: обучение на гърба, отказване от тютюнопушенето, програми за хранене, зеленчукови градини за самоизвличане, курсове за „здравословно“ готвене, превенция на алкохола и пристрастяването, здравни дни и др.
  • Мерки за изграждане на екип за подобряване на работната атмосфера: обучение на мениджмънта, въвеждане на редовни срещи, модели на наставничество, разработване на прозрачни системи за оценка на чираците, дискусии за обратна връзка от чираци за обучители, курсове по немски език за мигранти, курсове за самозащита, йога на смях, приятни уикенди в екипа, тържества след общ успех и др.
  • Семинари по темите за стреса, прегарянето, въвеждане на нови модели на работното време, въвеждане на бъдещи разговори и др.

Печатът за одобрение за насърчаване на здравето на работното място се присъжда на всички онези компании, които са внедрили BGF в съответствие с критериите на Европейската мрежа BGF (ENWHP) или отговарят само на някои от критериите, но въпреки това са особено иновативни.

Критерии за качество

  • WHP се възприема като управленска задача и се интегрира в съществуващата система за управление - постоянно прилагане в корпоративната култура.
  • Участие: За успеха на насърчаването на здравето на работното място е от решаващо значение всички служители да участват възможно най-много в планирането и вземането на решения.
  • Управление на проекти: WHP проектите се планират и изпълняват систематично. WHP е успешен, когато се основава на ясна концепция, която непрекъснато се проверява, подобрява и оповестява на всички служители.
  • Цялостно разбиране на здравето: WHP включва мерки за здравословен дизайн на работата и подкрепа за здравословно поведение. Успешно е, когато тези мерки са постоянно свързани и се извършват систематично.

Предпоставките са завършен WHP проект, включващ оценка - в съответствие с критериите за качество и подаване на печат за одобрение в регионалните и сервизни бюра на австрийската мрежа за WHP (за Долна Австрия: NÖGKK).

Следните компании от Долна Австрия получиха одобрението на BGF за първи път през 2012 г .:

  • Град Амщетен
  • Изба, каросерия, боя и технология за конструиране на превозни средства GmbH
  • Австрийски червен кръст, Регионална асоциация на Долна Австрия
  • Fritz EGGER GmbH & Co. OG Материали на дървесна основа
  • Асоциация LIMA женски проект
  • Младежи без заетост - J.O.B
  • TRANSJOB - Асоциация за бизнес и инициативи за заетост
  • Асоциация за услуги на UNIDA
  • A. Weber GmbH
  • Sparkasse Долна Австрия Среден Запад AG
  • Котани ООД
  • Долна австрийска здравна каса
  • Каритас от епархията Санкт Пьолтен
  • AMS Долна Австрия
  • СПА-Манхатън на Кандера Бернхард
  • Застрахователна агенция Markus Putz
  • Eisenhuber GmbH & Co KG
  • Hanno-Werk GmbH & Co KG
  • Аптека Salvator
  • IEW Inductive Heating Systems GmbH
  • Геодезия Schmid ZT-GmbH
  • ZuklinBus GmbH
  • V & C Kathodischer Korrosionsschutz GmbH
  • TIB Технически промишлени четки Ingrisch GmbH

Благодарение на устойчивостта на мерките, на следните три лица бе предоставено удължаване на одобрението на печат за още три години:

  • Асоциация на социалната инициатива Гмюнд
  • Федерално министерство на финансите, регион за данъчно и митническо координиране Изток
  • Salzer Paper GmbH