Затлъстяването на мнението на Съда на Европейските общности може да бъде недостатък в работата - WELT
Екстремното затлъстяване може да попречи на служителя да участва равностойно в трудовия живот. Тогава затлъстяването му трябва да бъде класифицирано като увреждане, според експерт на СЕС.
Можеш ли да си прекалено дебел за работа? В момента Европейският съд (ЕС) в Люксембург се занимава с този въпрос.
Според генерален адвокат на Съда на ЕС затлъстяването наистина може да представлява увреждане на работното място. Например, когато е с наднормено тегло и пречи на служителя да участва еднакво в професионалния живот, защото е физически и психически стресиран. Това пише генералният адвокат Ниило Яаскинен в наскоро публикуван доклад.
Като гранична стойност той цитира индекс на телесна маса (ИТМ) 40. Според сегашната дефиниция някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло, със стойности 30 или по-високи Световната здравна организация (СЗО) говори за затлъстяване или затлъстяване. Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане.
Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.
В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и който беше уволнен от датската му общност след 15 години като баща. През целия период той е бил със затлъстяване според дефиницията на СЗО.
Работодателите не посочват затлъстяването като причина
Работодателят обосновавал уволнението от 2010 г. с спад в броя на децата, но ищецът се видял дискриминиран поради затлъстяване и поискал обезщетение. Датският съд, който се занимава със случая, повери въпроса на съдиите в Люксембург.
Становищата на генералните адвокати не са обвързващи за СЕО, но съдът обикновено следва тяхното становище. Неговата задача е да представя предложения за решения на Съда по съответните дела. Присъдата се очаква след няколко месеца.
През юни германска жалба пред Дармщадския трудов съд се провали. Тя се обърна към съда, защото молбата й за ръководна длъжност беше отхвърлена поради предполагаема пълнота. 42-годишният мъж поиска 30 000 евро обезщетение.
Но отказът не е намеса, изискваща компенсация, постанови съдът. Освен това не е доказано, че причината за отказа всъщност е предполагаемото наднормено тегло. Адвокатът й обяви, че иска да се обърне към държавния трудов съд в Хесия.
Прекалено дебела ли е тази жена, за да работи?
На 1,70 метра и 83 килограма Анджела М. няма измервания на модел. Възможно ли е да ви откажа като кандидат в здравния сектор? Анджела М. отиде на съд в Дармщат и загуби.