Затлъстяването може да бъде пречка за заетостта, но това не е WEKA увреждане

Нов срочен трудов договор за шофьор беше изключен от работодателя поради затлъстяване. Това беше оправдано от факта, че в средносрочен план се очакваше опасност за здравето. Мъжът съди държавния трудов съд срещу решението без успех.

затлъстяването

Без дискриминация

Тежкото затлъстяване (затлъстяване) не е забранена характеристика по смисъла на раздел 7 (1) от Закона за общото равенство (AGG). Това реши Държавният трудов съд на Долна Саксония (Az. 10 Sa 216/16). Не става въпрос за дискриминация по смисъла на AGG.

Опасно за здравето

Ставаше въпрос за шофьор в двугодишен договор. Когато беше нает, той имаше индекс на телесна маса 41,67, което съответства на затлъстяването от трета и следователно най-висока степен. Освен повишен стрес кръвно налягане, нямаше отклонения.

След година и половина индексът на телесна маса е 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения върху неговата дейност. Непосредственият му ръководител дори препоръча на работодателя да поднови срочна заетост. Въпреки това трудовото му правоотношение е прекратено. Това беше оправдано от факта, че в средносрочен план се очакваше опасност за здравето.

Няма причина за увреждане

Затлъстяването обикновено не е увреждане, установи МИГ. Тежкото наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му дейност - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода и ищецът няма право на удължаване или определен срок.