Затлъстяването като физическа недостатъчност - Трудово право на адвокат - Марион Зее
Затлъстяването като физически недостатък
Затлъстяването (наднорменото тегло) може да се счита за физическо увреждане
Съд на Европейските общности, решение от 18 декември 2014 г., дело номер C-354/13
Ако работник със затлъстяване е трайно предотвратен или нарушен в изпълнението на професионалната си дейност поради свързаната с него ограничена подвижност или възникнали заболявания, той може да бъде класифициран като физически инвалид по смисъла на Европейска директива 2000/78 (дефиниция на обща рамка за прилагане на равното Заетост и професия от 27 ноември 2000 г.).
В датска община служител в детските заведения е бил нает в държавната администрация в продължение на 15 години. По време на целия си период на заетост работникът в детските заведения е с наднормено тегло, както е определено от СЗО (Световната здравна организация).
В опитите си да отслабне работникът в детските заведения е получил временна финансова подкрепа от общността за участие в спортни часове и други дейности. Той отслабна с тази активност, но след това възвърна теглото си, както беше правил при предишни опити за отслабване.
Няколко седмици по-късно болногледачът взе една година почивка по семейни причини. След завръщането си на работа работникът в детските заведения е бил посещаван няколко пъти без предизвестие и е попитан за загубата на тегло. Теглото му беше почти непроменено. По-късно същата година той имаше само три вместо възможните четири деца, които да гледа, поради спада в броя на децата.
Поради намаляващия брой деца, служителите в образованието на общината бяха помолени да направят предложение кой работник в детските заведения трябва да бъде уволнен. Изборът падна върху супервайзера с наднормено тегло. На 1 ноември същата година затлъстелият болногледач е уведомен по телефона, че обмисля да го уволни. Тогава беше започнат обичайният процес за изслушване за уволнения в държавната служба. На 4 ноември последва писменото известие за планираното освобождаване и покана за коментар по него.
В изявлението си от 10 ноември служителят заяви впечатлението си, че е уволнен заради затлъстяването си. На 22 ноември служителят получи писменото си известие за уволнение, в което се посочва, че уволнението ще стане след специфичен преглед на фона на спада в броя на децата. Няма обаче отговор на неговото изявление и не е дадено обяснение защо е избран.
Затлъстяването беше проблем на срещата за уволнение, но имаше разногласия относно начина, по който този въпрос беше обсъден. Във всеки случай общността заяви, че затлъстяването не е причина за уволнението.
Датският синдикат FOA (Fag og Arbejde), представляващ работника по грижите за децата, заведе дело срещу уволнението. Тя твърди, че работникът в детските заведения е жертва на дискриминация при затлъстяване и търси обезщетение. Първоначално съдът преустанови производството, за да изпрати въпроси на Съда на Европейските общности за решение.
Наред с други неща, трябваше да се изясни дали дискриминацията на основата на затлъстяване е нарушила правото на Съюза. Трябва също да се изясни дали затлъстяването може да се разглежда като увреждане, обхванато от защитата на Европейската директива 2000/78 (дефиниция на обща рамка за прилагане на равно третиране при заетостта и професията от 27 ноември 2000 г.).
Съдът на Европейските общности установи, че не съществува европейска директива в областта на заетостта и професиите, забраняваща дискриминацията на основата на затлъстяване. Затлъстяването също не се споменава в Директива 2000/78. Така че няма да има обща забрана за дискриминация при затлъстяване.
Затлъстяването обаче може да бъде увреждане по смисъла на Директива 2000/78. Недостатъкът е трайно физическо, психическо или психологическо увреждане, което при взаимодействие с различни бариери пречи на служителя да може да участва пълноценно и еднакво с другите служители в професионалния живот. Увреждането не означава непременно, че дадена професия не може да се упражнява, но също така означава, че упражняването на дадена дейност е нарушено.
Концепцията за увреждане по смисъла на Директива 2000/78 не зависи от степента, до която съответното лице е допринесло за увреждането.
Ако обаче затлъстяването трайно води, по-специално, до физически, физически и психологически ограничения, това е увреждане по смисъла на Директива 2000/78. Такъв би бил случаят, например, ако служител с наднормено тегло е бил възпрепятстван да изпълнява работата си или е бил нарушен в изпълнението на професионалната си дейност поради ограничена подвижност или поява на клинични картини.
Съдът на Европейските общности постави оценката дали затлъстяването на детето, което се грижи за детето, се счита за увреждане в ръцете на датския съд, който отправя искането.