Затлъстели, грозни или лошо облечени тези мълчаливи дискриминирани - Пуснете
. (Филип Хюген. AFP)
Мястото на дискриминация на работа, свързано с физически характеристики или стил на обличане, "нараства", според защитника на правата и Международната организация на труда. Но жалбите и съдебните действия остават редки.
„Не е достатъчно добре изглеждащ, за да се продаде“, „главата му не се връща при мен“, „как си кит?“, „Здравей, голям дебел“. Ежедневно или по време на набирането на работа дискриминацията, свързана с външния вид или стила на облеклото, е „критерий за дискриминация сама по себе си“. Това е дори вторият критерий, цитиран от безработните, според последния барометър за възприемане на дискриминацията при заетостта, публикуван този понеделник, 15 февруари, от защитника на закона и Международната организация на труда (МОТ). Мястото му дори "нараства", изчисляват авторите му, дори ако, след като е достигнал своя връх през 2013 г., сега той идва на втора позиция, след критерия за възраст. „Дискриминацията, свързана с физическия аспект, далеч не е паднала, все по-важни са онези, които засягат възрастните хора“, уточнява Жан-Франсоа Амадийо, социолог, специализиран в проблемите на дискриминацията.
По този начин, според проучването на защитника на правата и МОТ (включващо извадка от 998 търсещи работа на възраст от 18 до 65 години), 8 от 10 безработни смятат, че физическият им вид има влияние върху вербуващите. 10% от безработните жени и 6% от мъжете казват, че са били жертви на дискриминация при наемане на работа поради тези причини. Последното може да бъде свързано с „вродени или явени физически характеристики, които не могат да се променят“ (чертите на лицето, силуета, пълнотата, цвета на очите, кожата или видимия недостатък) или със „сарториален вид“ и други модифицируеми характеристики “(дрехи, прически, татуировки, пиърсинг ...), посочва защитникът на правата в брошура, целяща по-доброто им дефиниране.
И в двата случая жените са първите жертви, особено затлъстелите жени, които съобщават за осем пъти повече дискриминационни факти от тези, чието тегло се счита за нормално. Друг фактор на дискриминацията, тежащ върху жените: стил. Когато е „нетипичен“, той генерира осем пъти повече дискриминация, отколкото стил, считан за класически или непринуден.