Защо трябва да контролирам този човек
Защо трябва да контролирам този човек?
Ключът към отговора на този въпрос е ясното разбиране на целите, с които управлявате всеки човек и какво имате нужда от него. Искате ли служителят да работи повече? По-добре е? По-бързо? Започна да се държи по различен начин? Някои хора, ако не говорите с тях за списъка със задачи всеки ден, няма да направят нищо. Други, ако не им обясните ясно последователността на действията, може да направят нещо нередно. Трети, ако не им се показват преки пътища, ще изпълняват задачата от векове.
По каквато и да е причина да ръководите, не правете грешката, като мислите, че някой е толкова талантлив, сръчен или мотивиран, че изобщо не се нуждае от управление. Дори суперзвездите се нуждаят от управление. Както всички хора, суперзвездите имат лоши дни, понякога вървят в грешната посока, понякога имат грешки в преценката или професионалната почтеност. Дори суперзвездите се нуждаят от съвет, насока, подкрепа и насърчение. Те трябва да решават проблеми и да се развиват. Нещо повече, суперзвездите често искат да знаят със сигурност, че някой следва страхотната им работа и мисли как да ги възнагради за това.
Понякога мениджърите ми казват: „Тази суперзвезда е различна. Тя е толкова талантлива, сръчна и мотивирана, че нямам какво да й предложа. " Дори и да го направи, това не означава, че тази суперзвезда няма нужда от шеф. Това просто означава, че може би не трябва да й бъдете шеф. Ако е така, тогава може да искате да я отгледате, да я предадете на някой, който има какво да й предложи, или да промените отношенията си с нея, правейки я по-скоро партньорска или съвместна. По-често мениджърите всъщност имат предвид това: „Този човек е толкова талантлив, сръчен и мотивиран, че поема по-голяма отговорност от другите. Той може да изготвя свои собствени планове за проекти; той работи усилено, добре, бързо, по цял ден, всеки ден; не създава проблеми; той се учи бързо и лесно; той изгражда добре отношения; той вижда глобална картина; той има отлично критично мислене; той проявява толкова инициатива, колкото е необходимо, без да прекалява. Какво да направя по въпроса? "