Защо счетоводителите са уволнени, прочетете статии от списанието „Персонален бизнес“
Свързани статии
Изглежда, че някои причини за уволнението са специално включени в Кодекса на труда на Руската федерация за уволнението на счетоводители и мениджъри. И в част от нормите директно е посочено, че те се отнасят само за главните счетоводители, ръководителя на организацията и неговите заместници. В края на краищата, разбирате ли, „обикновените“ служители имат много по-малък шанс да се „включат“ в търговските тайни или да бъдат допуснати до паричните резерви на организацията.
Изглежда, че някои причини за уволнението са специално включени в Кодекса на труда на Руската федерация за уволнението на счетоводители и мениджъри. И в част от нормите директно е посочено, че те се отнасят само за главните счетоводители, ръководителя на организацията и неговите заместници. В края на краищата, разбирате ли, „обикновените“ служители имат много по-малък шанс да се „включат“ в търговските тайни или да бъдат допуснати до паричните резерви на организацията.
Извършването на кражба на работното място може да доведе до уволнение (алинея "g" от точка 4 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация разшири (в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация) състава на имуществото, за кражбата на което можете да загубите работата си. Ако по-рано те са били уволнявани за "джобно" само на държавна или публична собственост, сега частната собственост също е попаднала под закрилата на закона.
Освен това от буквалния прочит на Кодекса на труда на Руската федерация се оказва, че служител може да бъде уволнен за кражба не само на имущество, принадлежащо на работодателя, но и за превръщането на каквото и да е „чуждо имущество“ в негова собственост. Основното е, че нарушението е извършено "на работното място", тоест в предприятието.
С други думи, можете да бъдете уволнени както за извършване на кражба от организацията, в която служителят е командирован, така и от неговия колега по работа.
За законно уволнение фактът на кражбата трябва да бъде потвърден от съда. Имайте предвид, че кражбата може да бъде привлечена или към административна, или към наказателна отговорност, в зависимост от стойността на откраднатото. И така, административната отговорност заплашва жадното лице, ако размерът на откраднатото имущество е не повече от 5 минимални работни заплати (член 7.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Следователно, след като е установил кражбата, работодателят не може незабавно да уволни служителя. Необходимо е да се напише изявление в полицията и да се постигне образуване на наказателно дело или административно производство.
При уволнение е необходимо да се спазят условията за налагане на дисциплинарно наказание - един месец от датата на откриването и шест месеца от датата на извършване. Първият срок се изчислява от момента на влизане в сила на присъдата (решението) на съда (клауза 26 от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 22 декември 1992 г. № 16), а вторият не включва условия на наказателното дело.