Защо регионалната болница не помага на пациентите
„Вести Сегодня“ разговаря с член на борда на болницата Инта Вайводе за проблемите и проблемите, пред които е изправена ДРБ.
- Вашата болница обслужва не само жителите на Даугавпилс.
- По-рано ръководството на болницата многократно е изразявало оплаквания относно ситуацията с персонала. Наистина ли е толкова лошо?
- Този проблем съществува и е огромен. Общо в нас работят 1488 души. Недостигът на персонал се изразява във факта, че изпитваме нарастващ недостиг на лекари. Със средния и младши медицински персонал, благодарение на наличието на медицински колеж в Даугавпилс, положението ни е много по-добро и така или иначе, от време на време някой заминава, някой заминава в чужбина ... Но основната трудност, повтарям, е свързани с лекари: в момента имаме поне двадесет и пет свободни места. Дори обаче да дойдат при нас тридесет лекари от различни специалности, всички те лесно ще намерят работа при нас. Съответно тези специалисти, които работят за нас, сега носят повишено натоварване. Поради това болницата изпълнява функциите си за предоставяне на спешна помощ на населението с големи трудности. Страдат както амбулаторната част, така и болницата.
- Трябва ли да ограничите помощта до някои пациенти поради това?
- Каква е средната възраст на вашите лекари?
- Около петдесет и две до петдесет и четири години. Средната възраст на нашите лекари може да бъде дори по-голяма, но ситуацията донякъде се спасява от млади лекари стажанти, които идват и работят под наблюдението на старши колеги. Уви, не можете да си купите истински специалист в магазин - отнема му от девет до единадесет години, за да го обучите. Вярно е, че преди пет години започнахме да сключваме договори с местни студенти, които се съгласиха да работят с нас. По-специално тази година трябва да имаме пет нови млади лекари. В бъдеще очакваме още единадесет души, с които са сключени договори за петгодишна работа. Но тук община Даугавпилс ни оказва важна помощ, която плаща на тези, които са се съгласили да дойдат да работят в нашия град, месечна стипендия от 220 евро за периода на обучението им в резидентство. Освен това градът се съгласява да осигури настаняване на лекарите, които се движат тук. Това обаче не може да стане без държавна подкрепа. Според мен кабинетът следва последователно да провежда политика за предоставяне на предимства на онези лекари, които са съгласни да работят в регионалните болници. Тези хора трябва да бъдат стимулирани по всякакъв възможен начин.
- Защо лекари от други страни, където заплатите са по-ниски, не отиват в Латвия?
- Това може да е изход, но ... Колеги от страни извън ЕС, например Беларус, биха искали да дойдат при нас например, но тук възниква въпросът за държавния език. Това е основна пречка и служи като основна бариера. Освен това нашите чуждестранни лекари трябва да се подложат на повторно пребиваване.