Защо Generali плаща по-малко пенсия
Дженерали отказва да коригира фирмената пенсионна схема в съответствие с договора. Около 2000 жертви завеждат дела. Generali не се справя в съда с намаляването на пенсията, но обикновено обжалва (неуспешно).
Федералният съд по труда решава: „Намалената корекция на пенсионната схема на дружеството е незаконна“ (вж. BAG 25.09.2018 - 3 AZR 333/17). Но Generali продължава да съди.
Generali изплаща недостатъчно изплатената пенсия само след като искането за лична пенсия е в сила по закон - плюс пет процента лихва за просрочие.
Вътрешни хора предполагат, че Generali ще трябва да плати на ищците около 20 милиона евро като фирмена пенсия. Има и около 10 милиона евро за адвокати и съдилища.
„Това е табу, което никога досега не е съществувало в германската икономика.“ Написа Handelsblatt на 14 февруари 2017 г.
В продължение на векове „почтеният търговец“ беше гаранция за организирана търговия срещу „грабеж“. Днес тази концепция до голяма степен е забравена.
Фирмена пенсия
Защо Generali плаща по-малко пенсия
Отговорните членове на борда [.] са убедени, че бивши служители [.] също трябва да допринесат за устойчивото укрепване и бъдещето на нашите компании.
Generali Deutschland AG, 15 юни 2015 г. (обосновка за намаляване на пенсията)
Generali Group дори иска да увеличи нетната си печалба до 10,5 милиарда евро годишно до 2021 г. - това не звучи като криза и със сигурност не като животозастрашаваща извънредна ситуация.
Versicherungsbote, 05.11.2019 (Generali все още е в клинч с бивши пенсионери на компанията за грижи за VolksfÃ)
Фирмена пенсия
Защо 2000 служители искат да се пенсионират
Джовани Ливерани Член на управителния съвет на Generali Deutschland AG (председател)
Кристоф Шмаленбах Член на Управителния съвет на Generali Deutschland Versicherung AG (председател)
Д-р Heinz-Dieter Roџџ Член на Съвета на директорите на Proxalto Lebensversicherung AG (председател)
Фирмена пенсия
Защо намаляването на пенсията е незаконно
Трудови съдилища
Трудовите съдилища осъждат Generali да коригира пенсионната схема на компанията в съответствие с договора. Generali не иска да плаща и обжалва (без успех).
Държавни трудови съдилища
Държавните трудови съдилища отхвърлят жалбата на Generali. Ревизията не е разрешена, решението е окончателно. Generali не иска да плаща и подава жалба за недопускане (неуспешно).
Федерален трудов съд
Фирмена пенсионна схема
Пенсионна схема от 1985 г.
„Мюнхенци са убедени, че намаляването на пенсиите е било„ необходимо и правилно “, за да се преструктурира групата. На този фон бордът реши да „продължи спора по трудово право“.
Frankfurter Rundschau, 3 ноември 2019 г. (борба за фирмени пенсии)
Фирмена пенсия
Защо всички служители печелят делото
Д-р Кай Беренс, адвокат в Мюнстер, специалист по трудово право
Хенинг Хансен, секретар по правна защита в Хамбург, правна защита на DGB
Герхард Иле, адвокат от Детмолд, специалист по трудово право
Геса Изерман, хамбургски адвокат, специалист по трудово право
Д-р Уве Лангор-Платон, адвокат в Кьолн, специалист по трудово право
Хенинг Майер, адвокат в Кьолн, специалист по трудово право
Матиас Мюлер, адвокат в Хамбург, специалист по трудово право
Петра Ритман, адвокат в Хамбург, специалист по трудово право
Волфганг Стин, адвокат в Хамбург, специалист по трудово право
Манфред Щолц, адвокат в Гелзенкирхен, специалист по трудово право
Кристоф Уелшер, адвокат в Хамбург, специалист по трудово право
Ян Залч, адвокат в Хамбург, специалист по трудово право
Фирмена пенсия
Защо всеки служител трябва да съди индивидуално
Броят на бившите служители на хамбургската застрахователна група Volksfürsorge, за които се твърди, че са били изтръгнати, е голям. От 5 000 жертви 2 000 вече са завели дело.
Делото все още е възможно, тъй като основният закон за пенсиите изтича едва след 30 години.
Изчисленият еднократен ефект на спестяване от 17,9 милиона евро беше сравнен с правния риск от загуба в трудовите съдилища.
Дитмар Майстер, Generali Deutschland AG, 2015 г.
Работният съвет на групата също така заявява, че няма нужда нито в съответното дружество, нито в групата като цяло да се оттегли от договорно дължимите корекции.
Generali Deutschland AG, Работен съвет на групата, 31 юли 2015 г.
Само в периода от 1 юли 2015 г. до 31 декември 2016 г. намаляването на увеличението на пенсиите ще доведе до спестявания от 2,7 милиона евро и намаляване на провизиите от 43,6 милиона евро.
Tobias Berdesinski, Generali Deutschland AG, кратка справка от 20 февруари 2017 г.
Групата, към която принадлежи ответникът [Generali Deutschland AG], постигна оперативен резултат (EBIT) от 3,011 милиона € през 2012 г., 3,700 милиона € през 2013 г. и 4,251 милиона € през 2014 г. ‚¬, през 2015 от 4,510 милиона €, през 2016 от 4,267 милиона € и през 2017 от 4,715 милиона €.
МИГ Хамбург, решение от 29.06.2017 г. - 7 Sa 29/17
Това е табу пауза, която никога не е съществувала в германската икономика. Фактът, че от всички неща застрахователен гигант като Generali го прави, е изключителен.
Handelsblatt, 02/14/1017 (Generali. Обещано - счупено. Служители съдят Generali)
Намаляването на пенсиите е част от цялостна концепция за спестявания, с което трябва да се гарантира, че Generali Group може да продължи да съществува на пазара с печалби и в бъдеще.
Landesarbeitsgericht Hamm, решение от 30.05.2018 г. - 4 Sa 414/17
Не трябва да се пренебрегва фактът, че намаляването на корекцията на фирмените пенсии трябва да се счита за драстично.
Трудов съд Бамберг, решение от 31 юли 2019 г. - 4 Ca 971/18
Този правен спор е част от общонационално масово производство с над 1500 производства срещу Generali Deutschland AG.
Тобиас Бердесински, Generali Deutschand AG, кратка справка от 14 януари 2019 г.
След това ищецът може да поиска неговата добавка към пенсията до 1 юли 2015 г. в съответствие със степента на увеличение, приложима към общата пенсия съгласно AB § 6 №. 1 BVW и по този начин след увеличението на пенсиите в задължителното пенсионно осигуряване.
BAG, решение от 19.11.2019 г. - 3 AZR 1/18
Решенията за корекция, взети от ответника през 2015 г. и 2016 г. в съответствие с AB §§ 6 раздел B 3 BVW, са неефективни. Сенатът заяви това в своите решения от 25 септември 2018 г. (напр. BAG 25 септември 2018 г. -В 3В AZR 485/17В - и В 3В AZR 333/17В -; вижте също BAG 11 април 2019 г. - В 3В AZR 92/18В -) вече разпознат.
BAG, решение от 19.11.2019 г. - 3 AZR 142/18
Тъй като в устното изслушване пред Сената не можеше да се изясни какъв правен характер има BVW, въпросът трябваше да бъде върнат на регионалния трудов съд. Като фактически съд той е отговорен основно за предоставянето на информация (BAG 15 април 2008 г. - В 9В AZR 159/07В - Rn.В 42).
BAG, решение от 19.11.2019 г. - 3 AZR 127/18
Фирмените споразумения и по този начин също социалните планове (В§ 112 Абс. 1 изречение В 3 BetrVG) са предмет на изискването за правна яснота на източника, приложимо към нормативните разпоредби. [.] Социалният план от 26 март 2007 г. не отговаря на тези изисквания. [.]
BAG, решение от 19.11.2019 г. - 3 AZR 127/18
Пенсионерите на компанията Generali Deutschland AG, които получават твърде малко фирмена пенсия, все още могат да заведат дела. Исковете не са погасени по давност и не са отнети.
Landesarbeitsgericht Hamm, решение от 30.06.2020 г. - 9 Sa 163/20
Следователно ищецът има право на пълната корекция на цената. [.] Загубата на покупателна способност в периода от началото на пенсионирането на кандидата (1 януари 2003 г.) до датата на корекция (1 юли 2015 г.) възлиза на 20,09В%.
Федерален трудов съд, решение от 03.06.2020 г. - 3 AZR 441/18 Rn. 34f
Ако компанията вече не може да отговори на претенциите на бившите си служители, Асоциацията за пенсионно осигуряване (PSV) се намесва и гарантира продължаването на изплащането на пенсиите. PSV се финансира от годишни вноски от компании.
Wirtschaftswoche, 20 май 2016 г. (Какво означава несъстоятелност за фирмената пенсия)
През лятото на 2015 г. Дженерали отказа на всички пенсионери на фирми да увеличат фирмената си пенсия с 2,1 процента. Вместо това пенсионерите трябва да получават само 0,5 процента повече.
Адвокати на Stolz Faust Zundel, 19.09.2016 (пенсионери на фирми се борят за увеличаване на фирмената пенсия)
Няма индикации, че ответникът не е могъл да финансира корекция съгласно § 6 номер 1 VO 85.
МИГ Хамбург, решение от 24.08.2017 г. - 1 Sa 17/17 (пенсионери на фирми се борят за увеличаване на фирмената пенсия)
През 2014 г. ответникът генерира годишна печалба от 236 милиона евро. Според съобщение в Handelsblatt от 18 март 2016 г. групата, към която принадлежи подсъдимият, е спечелила повече през 2015 г., отколкото има за 8 години; излишъкът от UM се е повишил с 22% до € 2 милиарда.
МИГ Мюнхен, решение от 29.05.2020 г. - 3 Sa 177/20
Фирмена пенсия
Забравени фирмени пенсии - какво наследяват зависимите лица?
Ако пенсионерите на компании не успеят да заведат дела за намалените увеличения на пенсиите за 2015 и 2016 г. в резултат на това и умрат в резултат, оцелелата съпруга, като наследник, си запазва правото да изисква изплащането на пенсиите без давност от съпруга, за да получи по-висока наследствена пенсия.
Забравени фирмени пенсии - какво наследяват зависимите лица?
Трудов съд Хановер, Az.9 Ca 276/18
Не винаги, когато служителите получават фирмена пенсия от работодателя си, не забравяйте, когато се пенсионират, че преди това са получили ангажимент. Такъв може да бъде случаят, например, ако някой напусне работодателя преди пенсиониране и има различни други работодатели до пенсиониране, които може да не предлагат грижи или да изберат друг метод за изпълнение и т.н. Тогава този човек може да умре, без никога да премине Наслаждавайки се на вашата фирмена пенсия. Такъв беше случаят и по делото, което разгледахме пред Хановерския трудов съд. Бившият и сега починал служител на голям производител на компютри е получил фирмена пенсия от работодателя си през 70-те години на миналия век в значителна сума чрез прилагането на фонда за подпомагане. През 1994 г. той напуска. Когато заминава, му се начислява пропорционална пенсия за осигурителен стаж в размер на 21 475,02 DM (10 980,00 EUR) годишно и съответните документи му се предават. В хода на по-нататъшния си трудов живот той забрави това право на пенсия.
По времето, когато е достигнал пенсионна възраст, той вече се е преместил в Чехословакия (старата си родина), където е починал през 2018 г. Но в децата си той имаше внимателни наследници. Те разпуснаха имението и намериха документите от фонда за подпомагане. С тези документи те се обърнаха към фонда, за да разберат дали фирмената пенсия е била изплащана като пенсия за осигурителен стаж. Това беше отказано. Пенсия за преживяло лице също не може да бъде изплатена, тъй като децата вече са преминали възрастта, до която сами биха могли да получат такава пенсия. - Какво да правя?
Раздел 1922 от Гражданския кодекс определя в своя параграф 1 за наследниците: „Със смъртта на лице (наследство) неговите активи (наследство) като цяло се прехвърлят на едно или повече други лица (наследници).“ Човек говори в този контекст на така наречената универсална приемственост. Това означава, че правоприемникът влиза в цялост, т.е.в всички права и задължения на починалия (наследодателя). В настоящия случай наследодателят е имал право на фирмена пенсия, която не му е била изплатена.
Това означава, че общността на наследниците няма собствено право на ниска наследствена пенсия, а вместо това съди за правото на починалия баща върху фирмената пенсия, която им е била прехвърлена - поради наследството. Успяхме да твърдим това пред Трудовия съд в Хановер за период без давност от общо 3 години. 32 940,00 ЕВРО.
Производството приключи успешно за общността на наследниците, които в крайна сметка получиха цялата претендирана сума - минус данъци и осигурителни вноски.