Защо да се връщаме към 35-те часа
Публикувано от Viviane Stulz, адвокат и член-основател на AvoSial на 11 февруари. 2019 | Актуализирано на 13 февруари 2019 в 16:42
Служителите, платени за определен брой дни в годината, които получават невалидност на пакета си за определен ден, се ползват от извънреден труд, сякаш са им платени за 35 часа. Осъждането на работодателите, което струва много скъпо, е напълно неоправдано. ето защо.
Служител, независимо дали е мениджър или ръководител, може да бъде обект по отношение на работното време на схема с фиксиран ден, при условията на която работи "х" дни в годината, в зависимост от разпоредбите на конвенциите и колективните споразумения - в рамките на ограниченията от 218 дни - при условие, че има реална автономия в организацията на работното си време. Тогава възнаграждението му е еднократно за броя отработени дни през годината. Освен това адвокатите на компании редовно разпитват съдилищата: защо служителят, който плаща 218 дни в годината, ще се ползва от извънреден труд, сякаш работи 35 часа седмично? ?
Какви са условията за валидност на такава система ?
На 29 юни 2011 г. Касационният съд даде ясен отговор на този въпрос. За да може служителят валидно да бъде обект на план за фиксиран ден:
Тези задължения са тромави и трудни за изпълнение на практика.
Поради това много работодатели са принудени частично да се освободят от него. Финансовите последици обаче, когато субектът е доведен до съдебен процес, са напълно непропорционални на реалността на фактите и на щетите, претърпени от служителя.
Наистина, много служители са обект на фиксирани дни, които оспорват, основателно или неправилно, валидността на тяхното уволнение, да се възползват от възможността да оспорят едновременно валидността на тяхното пакетно споразумение. Повече или по-малко очевидни и повече или по-малко ефективни средства за увеличаване на шансовете им за получаване на вреди в края на съдебната процедура. Обикновено причината е в липсата на мониторинг от работодателя на натовареността на служителя.
Какво последствие
В случай на неспазване от страна на работодателя на всички негови задължения, споменати по-горе, индивидуалното фиксирано споразумение в дни се счита за нищожно. По този начин съдилищата заключават, тъй като той не е валиден за определен индивидуален режим (дневният пакет), тогава служителят се счита за обект на законното работно време (35 часа)! 35 часа за служител, който е получил заплащане в съответствие с неточно работно време и понякога е труден за контрол, например за пътуващия.