Защо бременните жени нямат право да работят; Вестник „Гард“
Защо бременните жени не се приемат на работа?
Жените, които искат дете, често са принудени да правят избор между дете и работа. Въпреки че Кодексът на труда осигурява равенство за всички и дори предлага някои условия за бъдещи майки, законовите разпоредби не винаги работят. Наемането на бременна жена на работа е трудна и унизителна процедура, но тези случаи не винаги се наблюдават. Статистиката съдържа само общи данни за жени, регистрирани в Агенцията по заетостта (AOFM), тъй като бременността не е предвидена в законодателството като пречка за заетостта.
Често жените получават отказ от работодателите си точно защото са бременни. Някои от тях се бият с работодатели, които нарушават правата им чрез Инспекцията по труда, други подават оставки и вече не се надяват да си намерят работа чак след раждането на децата.
„От само себе си се разбира, че бременни жени не могат да бъдат наемани“
Преди две години Даниела, новобрачна, отиде в Департамента за изключителни ситуации (DSE) в Edinet, където имаше свободни работни места. „Отидох при шефа и той изведнъж ме попита дали имам деца. Тя също ми каза: "Не започвайте сега за деца и не знам какво ...", казва Даниела, която по това време не е била бременна. Подготовката на документите за работа отне три месеца, като през това време тя получи и красивата новина, че ще стане майка. Но с тази новина дойде болезнената дилема: ще бъде ли приета за работа или не? „Когато ми казаха, че документите са готови и трябва да отида на работа, се уплаших. Съпругът ми предложи да им кажа истината. Това направих. Казах им, че съм бременна, а те казаха „не можеш повече да излизаш на работа“, разкрива Даниела.
Той остана вкъщи. Тя роди бебето и те се справиха, доколкото можаха. Тъй като са обединено семейство, наскоро решиха да родят второто си дете. Даниела се чувства изпълнена като майка, но съжалява, че не е имала право да работи, да може да има кариера, заплата, екип, с който да общува и дори да допринася за развитието на обществото, като развива професионалните си умения.
Свързан от ZdG, Анатол Неун, заместник-началник на отдел, ръководител на личната служба в DES Edinet, каза, че помни този случай. Той обаче твърди, че Даниела е отказала да дойде на работа, добавяйки, че „нашата структура е военна и имаме специални изисквания към кандидатите; въпреки че регламентът не гласи, че бременна жена не може да бъде назначена на работа, това се подразбира ”. Неон твърди, че жената използва такава услуга, защото търси начини да получи пари по-късно по време на отпуск по майчинство. „Когато дойде тук, човекът е попитан дали ще може да се справи с нещата и ако е невярващ, могат да се намерят различни причини за неговия отказ“, добави той и помоли да не изкривяваме казаното.
"Пробен период за бременни жени"
Кодексът на труда не съдържа специален член, който да урежда правата на бременните жени да работят. Единствената спецификация се отнася до условията на труд, създадени за жените, които очакват дете. Понякога обаче работодателите се позовават на изпитателни периоди за бременни жени, които могат да продължат целия период на бременността.
Репортерът на ZdG направи малък експеримент, като се свърза с различни публични институции от името на бременна жена, кандидатстваща за работа. В отдела за човешки ресурси на Министерството на околната среда ни беше предложено, че бременна жена не може да получи публична длъжност: „В никакъв случай не можем, нито ще можем да работим за изпитателния срок. Не можете да работите шест месеца и да отидете в отпуск по майчинство. Ако работите сега, без значение на каква длъжност ще получите пари за отпуск по майчинство и детски надбавки, но в противен случай няма да получите нищо. А в публична служба като цяло е трудно. Тук той ще се задържи и в крайна сметка няма да ви вземе. До състезанието, докато разбера какво ... ".
Думитру Ставила, ръководител на Инспекцията по труда, обяснява, че бременните жени не могат да получават изпитателни срокове по време на работа. Освен това лицето може да получи отказ само в случай на липса на квалификация, съответстваща на длъжността. „Има и случаи, когато работодателите не искат да им предложат нещо по-лесно, като по този начин ги принуждават да подадат оставки. Най-честото нарушение е отказът да се наемат бременни жени и в този случай те трябва да обжалват пред съда “, споменава Думитру Ставила. Той твърди, че жените могат да отидат в Инспекцията по труда за консултация. Тази институция също така се консултира с работодателите, за да избегне дискриминационни действия.
IONEL не наема бременни жени
По време на същия експеримент се свързах с персонала на фабриката IONEL. Предполага се, че бременна жена не се приема, тъй като тя скоро ще освободи мястото, поради бременността. По-късно управителят на фабриката обясни, че компанията инвестира много ресурси и време в персонала и следователно не може да наема бременни жени. „Слабо квалифицирани специалисти идват от технически университети и ние трябва да ги усъвършенстваме“, каза директорът на фабриката Ionel за ZdG.
От друга страна, инспекторите от Инспекцията по труда казват, че може да се изготви индивидуален трудов договор, в който да се установят всички подробности относно финансовите инвестиции в квалификация и образование, както и начинът, по който тези средства ще бъдат върнати.
Исках да бъда назначен, но не исках да правя аборт
Олга е една от жените, които са успели да си намерят работа, бременна. След като завършва Медицинския колеж, тя прекарва стажа си в родилен дом в Кишинев. По същото време той се оженил и разбрал, че ще има бебе. В същото време той харесва стажа и иска да си намери работа. „Страхувах се, защото чух, че бременните жени трудно си намират работа. Казах им, че това е първата бременност и не бих искала да правя аборт, защото знам последиците “, казва Олга. За нейна радост я приеха да работи.
Татяна Гутиум, ръководител на родилния дом, смята, че отхвърлянето на бременни жени на работното място може да има отрицателен ефект не само върху бъдещите майки и техните бебета, но и върху обществото. „Рискуваме да останем без професионалисти. Жените отиват в чужбина и работят там, а при кого оставаме? Бременността не е болест, тя е радост, която носи нов член в семейството, но и в обществото, нов гражданин, който се нуждае от родината си. Някои от момичетата, които наехме, бяха неопитни, неподготвени, но ние работихме по тяхната квалификация и сега те са добри професионалисти ", казва режисьорът.
Загуби на работодатели, не изчислени
Икономистите твърдят, че разходите на работодателя често са косвени. Йон Торнеа, икономист и експерт на IDIS „Viitorul”, смята, че липсата на продължителност на служителя, както се случва при жените, които се грижат за деца след раждането, може да намали производителността и затова някои работодатели предпочитат да наемат мъже. „Разходите, направени поради намаляване на производствената ефективност или ефективността на работата, често са невъзможни за количествено определяне, тъй като са трудни за изчисляване“, добавя Йон Торнеа. Икономистите обаче твърдят, че ако това е настоящ проблем, тогава би било решение да се предоставят на работодателите някои средства за възстановяване на загубите им, а бременните жени ще бъдат поставени наравно с останалите служители.
Инспекцията по труда ни информира, че през месеците януари-май 2012 г. са получени 17 жалби, твърдящи нарушения на трудовото законодателство от работодатели във връзка с пренатални отпуски и отпуски за отглеждане на дете до тригодишна възраст. Споменаваме, че през 2011 г. са регистрирани 31 петиции.