Защита срещу уволнение в случай на затлъстяване Наднорменото тегло може да бъде увреждане

Служителите с индекс на телесна маса 40 или повече могат да се считат за инвалиди. Това произтича от правно становище на Съда на Европейските общности.

zeit.de | 11 септември 2018 г., актуализирано на 28 юли 2014 г. в полунощ

Следователно всеки, който тежи твърде много килограми, може да бъде класифициран като инвалид.

Според експерт от Европейския съд (СЕО) затлъстяването може да представлява увреждане на работното място. Например, когато наднорменото тегло е екстремно и пречи на служителя да участва в професионален живот на равна основа, защото е физически и психически стресиран. Това е заключението на правно становище, представено на Съда на Европейските общности.

Работата е ограничена от наднорменото тегло?

Експертът посочва един като пределна стойност Индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло, със стойности 30 или по-високи говори за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината (метри).

Генералният адвокат в Съда на Европейския съюз Ниило Яяскинен заяви, че законодателството на ЕС е Дискриминация не директно забранява поради затлъстяване. Затлъстяването обаче може да бъде увреждане, "ако е толкова сериозно, че представлява пречка за пълноценно участие в професионалния живот наравно с другите служители".

Защита срещу уволнение за изключително затлъстели хора

Това може да се има предвид в случай на особено тежко и патологично затлъстяване, което води до ограничения в мобилността и устойчивостта. По този начин ще се обмисли тежко затлъстяване увреждане да са валидни. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.

Jääskinen отива малко по-далеч от приложимите разпоредби в Германия. Според съответните "улики" тук, a Затлъстяване взето само по себе си не води до признаване на тежко увреждане. Взема се под внимание „само последващи и съпътстващи увреждания“, по-специално на опорно-двигателния апарат и сърдечно-съдовата система.

Присъдата ще бъде дадена само след няколко месеца. В повечето случаи съдиите следват рецензента. В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и който беше уволнен от датската му общност след 15 години като баща. Работодателят обосновавал уволнението с спад в броя на децата, но ищецът се видял дискриминиран поради затлъстяване и съдил.