Защита на рисковите групи при работа; аптечно списание
За членовете на рискова група релаксацията означава повишено внимание. Как можете да се защитите адекватно на работното място? Какви са задълженията на работодателя? Отговор дава професионален лекар
След решеното наскоро релаксиране на коронарните мерки, много хора, които са особено изложени на риск, питат: Как може да се съчетае рискът от заболяване с работата? Някои експерти призовават за специални разпоредби, като продължаване на изплащането на заплати, ако личният риск е неоправдано висок и следователно служителят не може да продължи работата си.
Кой е особено изложен на риск на работното място?
"По принцип човек оценява както риска на самото работно място, така и индивидуалния риск на служителя. И двата са важни", казва професор Ханс Дрекслер, президент на Германското общество по медицина на труда и околната среда. V. Рискът на работното място се отнася до риска от инфекция при упражняване на работата.
В болница например има много висок риск от контакт с пациенти с COVID-19. Средният риск включва работни места с контакт с клиенти, където не може да се поддържа минималното разстояние от 1,5 метра. От друга страна, изглежда, че рискът е по-малък в офиса без контакт с клиент, ако се спазват необходимите мерки за сигурност.
Прочетете също:
Какви са индивидуалните рискови фактори?
Според института Робърт Кох индивидуалните лични рискови фактори за тежко протичане на COVID-19 включват например сърдечно-съдови заболявания, диабет, заболявания на дихателната система, черен дроб, бъбреци, рак, затлъстяване и тютюнопушене. Дори при пациенти с потисната имунна система - поради имунодефицит или лекарства - рискът от тежко протичане е по-висок. Освен това възрастта е друг влияещ фактор.
Комбинацията от работно място и индивидуален риск винаги е от значение. Дрекслер: „В зона с висок риск възниква въпросът: Има ли смисъл да се оставя някой да продължи да работи тук, който например получава имуносупресивно лекарство?“
Как може да се определи степента на риска?
Фирменият лекар прави оценка. Служителите могат да получат индивидуални съвети тук. Например всеки, който трябва да приема лекарства и не е сигурен дали повишава риска от тежък курс на COVID-19, може да говори с фирмения лекар, казва Дрекслер, професионален лекар. „Работодателят не научава за това, лекарят на компанията е обект на медицинска тайна.“
Ако последният счита, че рискът е увеличен и препоръчва дискусия с работодателя, служителят все още сам решава дали да информира началника си или не. По принцип всяка компания трябва да има фирмен лекар. Ако случаят не е такъв, Drexler препоръчва да се свържете с лекар по трудова медицина, тъй като той има специален опит. За оценката той или тя се ръководи от съществуващата литература и насоки и знае особеностите на работното място.
Как можете да се защитите като рисков кандидат?
Като се излагате на възможно най-малък риск от инфекция - и например работа от вкъщи. Понастоящем не всички служители имат общо право на това, но трябва да го договарят с работодателя - рисковите групи обаче имат специално право. Понякога обаче работата от вкъщи не е опция по организационни причини.
Тогава е особено важно да се спазват приложимите хигиенни правила: спазвайте дистанция, носете предпазители за устата и носа, измийте старателно ръцете си или ги дезинфекцирайте. "Нормалните маски не предпазват от заразяване", казва Дрекслер. Следователно може да си струва пациентите с висок риск да получат защитна маска FFP2. Работодателят може също да бъде посъветван да предприеме допълнителни защитни мерки. Ако той не иска да знае нищо за това, препоръчваме да говорите с работническия съвет.
Какви защитни мерки трябва да приложи работодателят?
„Работодателят трябва да гарантира, че служителите му не са застрашени от работата си“, казва Дрекслер. Това се отнася и за инфекции с ТОРС-CoV-2. „Тук влиза в сила принципът СТОП.“ Това означава заместващи, технически, организационни и лични мерки. Заместването би било заместване на конференцията на място с видеоконференция, например.
Техническа мярка е стъклото от плексиглас на касата на супермаркета. Една от организационните промени е да се постави под въпрос кои служители все още трябва да имат контакт с клиентите и кои може да могат да извършват друга дейност. Личните мерки са защитно облекло, маски, ръкавици и др. "Редът е важен", казва експертът. „Когато имам видеоконференция, нямам нужда от защитна маска.“
Какво се случва, ако не са възможни защитни мерки?
В този случай все повече експерти настояват за платен отпуск. „Точно както родителите получават обезщетение, ако са загубили доходи поради Corona, защото трябва да се грижат за децата си, финансова сигурност се изисква и за тези, които принадлежат към рискова група и следователно не могат да ходят на работа“, казва Вернер Хесе, Управляващ директор на Paritätischer Gesamtverband.
Експерти от Обществената здравна мрежа COVID-19, сдружение от учени, също се застъпват за подобна наредба. Предложението: Изплащането може да бъде финансирано от здравни каси и осигурителни каси, подобно на продължаващото изплащане на заплати в случай на забрана за майчинство и заетост. Социалното сдружение VdK подкрепя обезщетение за заместване на заплатите съгласно Закона за защита от инфекции от 80 процента.