Защита на майчинството; Закон за защита на майчинството

Нашето съдържание се основава на добре обосновани научни източници, които отразяват признатите в момента медицински познания. Ние работим в тясно сътрудничество с медицински експерти.

Бъдещите и новородените майки, които са наети, са под специална защита - отпуск по майчинство. Какво точно включва отпускът по майчинство е посочен в Закона за защита на майчинството. Колко дълго могат да работят бременните жени? Може ли бременна жена да бъде уволнена? А какви са задълженията на работодателя? Ще ви дадем отговорите на най-важните въпроси относно защитата на майчинството и Закона за защита на майчинството!

Съдържание

„Законът за защита на работещите майки“ - или още: Законът за защита на майчинството - предоставя на бременни жени и майки, които току-що са родили, специални права. Освен всичко друго, Законът за защита на майчинството има за цел да гарантира, че тези жени:

нямат финансови недостатъци поради тяхното положение,
са защитени от загуба на работата си,
са защитени от претоварване или застрашаване при работа.

Съгласно Закона за защита на майчинството, бременни или кърмещи жени нямат право да работят за определен период от време - а преди и след този период се прилагат специални разпоредби за защита на жените и децата.

Кога започва отпускът ви по майчинство?

Калкулаторът за отпуск по майчинство ви казва кога започва и завършва отпускът ви по майчинство.

Освен всичко друго, работодателят е длъжен да проектира работното място или условията на работното място по такъв начин, че няма опасност за майката и бебето състои се. Ако се съмнявате, отговорното лице ще провери Надзорен орган, до каква степен работата е безопасна по време на отпуск по майчинство.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Законът за защита на майчинството има за цел да гарантира, че (бъдещите) работещи майки не са в неравностойно положение. Ти трябва нямат финансови недостатъци ...

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

и пред един прекратяване на договора на работа защитен бъдете - точно както преди един опасно за здравето на работа.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

6 седмици преди датата на падежа започва периодът на отпуск по майчинство, т.е.на работодателя вече няма право да оставя бременната жена да работи - освен ако жената изрично не поиска това.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

8 седмици след раждането (за многократни деца и бебета под 2500 g: 12 седмици) периодът на отпуск по майчинство приключва. Ако бебето е родено преди изчислената дата на падежа, периодът на защита след раждането се удължава с времето, с което периодът на защита преди раждането е бил съкратен.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

За разлика от времето преди раждането, жената няма право да работи на доброволни начала по време на периода на защита на майчинството след раждането (абсолютна забрана за работа).

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Извън периодите на отпуск по майчинство жените са позволени от 18 години не работете повече от 8,5 часа на ден или 90 часа на двойна седмица.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

При жените под 18 години не може да бъде повече от 8 часа на ден или 80 часа на двойна седмица.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

В Неделя и официални празници като през нощта работодателят може да бременни и кърмещи жени не се разправяйте. Не се допуска и извънреден труд.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

По време на отпуск по майчинство всички жени получават независим член на законно здравноосигурително дружество и имат право на обезщетение за болест Помощ за майчинство.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Жени, които който не е член задължителна здравноосигурителна компания получава a еднократна помощ за майчинство.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Ако жената на календарен ден повече от 13 евро нето спечелен, вашият работодател трябва да плати разликата до 13 евро като безвъзмездна помощ да изплаща майчинство.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Ако майката не може или работи само частично извън периода на закрила на майчинството (забрана за работа), работодателят трябва да й даде такава Заплата по майчинство числа.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

По време на бременност и до четири месеца след раждането работодателят на жената може не отменяйте - Това е възможно само в изключителни случаи.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Бременните жени имат право на профилактични прегледи по време на работното време възприемат, когато това е възможно само.

Факти за отпуск по майчинство и закон за защита на майчинството

Същото се отнася и за кърмещите жени: трябва нито загуба на печалба страх все пак преработете липсващото работно време.

За кого се прилага Законът за защита на майчинството?

Законът за защита на майчинството се прилага за всички майки и бременни жени, които имат работа. Това включва не само жени на пълен работен ден, но и:

Работници на непълно работно време
Домашни работници
незначително нает
стажант
Домашни прислужници

Прилага се законът за защита на майчинството Не за самостоятелно заети лица, осиновителки, студенти-стажантки, домакини, както и за управляващи директори/членове на борда на юридически лица/компании. За жените държавни служители се прилагат специални разпоредби на закона за държавната служба.

Отделни правила важат за жените в специална ситуация.

Какви са периодите за защита на майчинството?

Съгласно Закона за защита на майчинството, жените вече нямат право да работят известно време преди и след раждането:

Начало на периода на защита на майчинството

Периодът на защита на майчинството обикновено започва 6 седмици преди изчислената дата на доставка.

Периодът на защита на майчинството започва 6 седмици преди датата на падежа. Няма значение дали е така а Бебе или кратни (напр. близнаци, тризнаци).

Наистина: През това време бременната жена може да продължи да работи на доброволни начала, ако изрично желае.

Край на периода на отпуск по майчинство

Периодът на защита на майчинството обикновено приключва 8 седмици след раждането.

Майката може да възобнови работата си най-рано след 8 седмици.

Претегля бебето при раждането по-малко от 2500 грама или
дали това е Многоплодно раждане,

тогава периодът на защита на майчинството след раждането не е 8, а 12 седмици.

Бебето дойде ли на света преждевременно (Недоносено бебе), срокът на защита се удължава след раждането - с времето, с което е съкратено преди раждането.

Пример: Бебето се ражда 5 седмици преди изчислената дата. 6-седмичният отпуск по майчинство преди раждането се съкращава до 1 седмица. Периодът на защита на майчинството след раждането е 8 + 5 = 13 седмици.

За разлика от преди раждането, а се прилага по време на защитния период след раждането абсолютна забрана за работа: Майката няма право да работи през това време, дори и да е готова да го направи.

Между другото: Няма периоди на отпуск по майчинство за аборти или аборти.

Колко време се позволява на бременни и кърмещи жени да работят извън периода на отпуск по майчинство?

Извън законоустановените периоди за защита на майчинството - например в началото на бременността или по време на кърмене - жените имат право да работят само в ограничена степен:

Жените на възраст над 18 години не могат да работят повече от 8,5 часа на ден или 90 часа на двойна седмица през това време.
Жени под 18-годишна възраст През това време не могат да се използват повече от 8 часа на ден или 80 часа на двойна седмица.

В неделя и празници както и през нощта работодателят няма право да оставя бременни и кърмещи майки да работят. Освен това е без допълнителна работа позволен.

Тези правила също се прилага тогава, ако бременна жена вече е в отпуск по майчинство, но доброволно се е съгласила да отиде на работа.

В някои работни области са Отклонения разрешени от тези разпоредби, например в болници, в селското стопанство или в хотелиерството.

Каква финансова подкрепа има по време на отпуск по майчинство?

Така че една жена по време и след бременност няма финансови недостатъци има, Законът за защита на майчинството предвижда съответните разпоредби.

Жени, които са самодостатъчни Член сте на законно здравноосигурително дружество и имате право на обезщетение за болест, получено от вашата здравноосигурителна компания по време на отпуските по майчинство преди и след раждането Помощ за майчинство до 13 евро на ден. Няма значение дали жената има доброволна или задължителна застраховка.

Жените, които сами не са членове на задължителна здравноосигурителна схема - като жени със семейни застраховки или такива с частна застраховка, получават еднократна помощ за майчинство от службата за надбавки за майчинство на Федералната застрахователна служба. В този случай обезщетението за майчинство възлиза на максимум 210 евро.

За да може обезщетението за майчинство да бъде изплатено от здравната каса, лекарят трябва да има Сертификат емисия, в която е включена изчислената дата на падежа. Обикновено ще получите този сертификат на един от профилактичните прегледи през 33-ата или 34-ата седмица на бременността .

Субсидия на работодателя

Жената печели средно за един календарен ден повече от 13 евро нето, трябва да Работодателят разликата да заплати 13 евро като добавка към обезщетението за майчинство.

Заплата по майчинство

Ако майката не може да работи или работи само частично преди началото или след края на периода на защита на майчинството (забрана за работа) - например, защото работата й е много физически взискателна - работодателят трябва да й даде т.нар. Заплата по майчинство числа. Заплатата за защита на майчинството трябва да бъде поне толкова висока, колкото средната заплата през последните три месеца преди бременността (или последните 13 седмици, ако заплатите се изплащат седмично).

Работодателят може да прекрати договора по време на бременност и кърмене?

Бременните жени и новите майки се радват на специален отпуск по майчинство Защита срещу уволнение.

По време на бременност и нагоре четири месеца след раждането работодателят на жената няма право да уведоми.

Само в изключителни случаи прекратяването от работодателя все още е възможно по време на отпуск по майчинство. Прилага се само ако компетентният надзорен орган обяви прекратяването за допустимо. Съдържанието на причината за прекратяване не трябва да е свързано с бременността или времето след раждането.

Кога трябва да информирате работодателя за бременността?

Периодите на защита на майчинството се прилагат от момента, в който работодателят е бил информиран за бременността. Става въпрос за това има смисъл, говорете с работодателя и ги информирайте за очакваната дата на падежа, веднага щом стане известна бременността. Работодателят е длъжен да не предава информацията на трети страни без разрешение.

Как се регулират профилактичните прегледи и периодите на кърмене по време на работа?

Прегледи са важни за бременната жена и нейното бебе - следователно бъдещата майка също има право да прави тези прегледи по време на работното време възприемат, без да се налага да преработвате или да се страхуват от загуба на печалба.

Изискване: Съответният преглед може да се извърши само в работно време.

Кърмене също не трябва да се страхуват от загуба на печалба и не трябва да преработват времето, необходимо за кърмене. На работещите майки трябва да се дава половин час или един час на ден, за да кърмят поне два пъти на ден.

На кои ползи за здравето имат право жените преди и след раждането?

Жените, които са членове на задължително здравно осигуряване, имат право различни ползи за здравето. Което включва:

грижи от лекар (прегледи по време на бременност)
Помощ за акушерки (контролни прегледи, акушерки след грижи по време на раждането)
Домашна помощ и домашни грижи
стационарна доставка
доставката на лекарства/превръзки/лекарства

Ние отговаряме на критериите за прозрачност на afgis. Логото на afgis означава висококачествена здравна информация.

Ние следваме стандарта HONcode за надеждна здравна информация. Проверете това тук.