Защита на майчинството Вашите права като бременна работничка!

Срокове, свободи, финансиране

Ако очаквате дете, първо имате причина да бъдете щастливи. Но какви промени в работата за бременна служителка? Кои срокове трябва да спазва и на кои свободи има право?

Какво е отпуск по майчинство и за кого се прилага?

Нормативният отпуск по майчинство се прилага за всички жени, които са бременни и които са в трудово правоотношение, т.е. Маргиналните служители или стажанти също попадат в обхвата на Закона за защита на майчинството.

Предназначен е да предотврати претоварването на бременните жени по време на работа, или да бъдат изложени на опасности и възможни увреждания на здравето. Отпускът по майчинство също така гарантира, че бъдещите майки не губят работата си по време на бременност или че те са в неблагоприятно финансово положение поради състоянието си.

Самонаетите, членовете на борда (напр. Управляващи директори на GmbH), домакини или осиновителки не са обхванати от защита на майчинството.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Веднага след като служителката разбере, че е бременна, тя трябва да информира ръководителя си за състоянието си, както и за очакваната дата на падежа. Тъй като докато шефът не е бил информиран за бременността на служителката, бременната жена не може да се възползва от отпуска по майчинство - Информацията за бременността може да бъде предадена на колеги само ако служителката й даде разрешение.

Достатъчно е да информирате работодателя устно за бременността. Ако ръководителят все още иска сертификат от лекаря, всички разходи, направени за сертификата, трябва да бъдат поети от компанията. Веднага след като линейният ръководител бъде информиран, че служителката е бременна, работодателят е законово задължен да се свърже с компетентния надзорен орган - службата по охрана на труда или търговската инспекция - Докладвай на. След това може да се провери дали няма риск за здравето на бъдещата майка и детето на работа.

Опасност: Когато бъдеща майка кандидатства за нова работа, докато е бременна и Интервюта тя не е длъжна да казва на потенциалния клиент, че съществува (ранна) бременност. Дори и да пита изрично!

Безопасност при работа

Работодателят трябва да гарантира, че Работното място на бъдеща майка е проектирано по такъв начин, че да не е изложено на никаква опасност. Това също включва, например, че бременната жена може да лежи по време на почивките си, ако е необходимо.

Ако бъдещата майка работи на работа, която я излага на особен стрес, тя вече няма право да върши работата по време на бременност, тогава за нея се прилага т.нар. Забрана за работа - Все пак тя все още има право на заплата.

Забраната за работа се прилага, например, ако бременната жена редовно премества тежки товари (от 5 кг) или често се налага да се разтяга или огъва. Дори ако бъдещата майка работи с опасни вещества или е изложена на радиация, топлина, студ или много шум, важи забраната за работа. Всеки, който трябва да стои повече от четири часа на работното си място, вече не може да бъде нает след петия месец на бременността.

Отпуск по майчинство: важни срокове

В последния Бъдещите майки вече нямат право да работят шест седмици преди термина, без значение каква работа вършат. Бременната жена обаче може изрично да заяви, че иска да продължи да работи по-дълго. В този случай периодът преди доставката може да бъде съкратен.
Периодът на отпуск по майчинство след раждането е осем седмици. Това време не може да бъде съкратено, дори ако служителят би искал.
В случай на преждевременно раждане или раждане на много раждания, периодът на защита на майчинството не трае осем, а по-скоро 12 седмици.

Финансова сигурност по време на отпуска по майчинство

По време на периода на защита на майчинството (шест седмици преди и осем седмици след раждането) служителят получава Помощ за майчинство вместо нормалната им заплата. Плаща се от здравната каса и е 13 евро на ден. Това плащане би съответствало на нетна заплата от 390 евро на месец - който обикновено печели повече, Работодателят трябва да плати разликата между 390 евро надбавки за майчинство и нормалната нетна заплата като надбавка.

За да може служителят да получи обезщетение за майчинство по време на периода на защита на майчинството, тя трябва да представи лекарско удостоверение за бременност на здравноосигурителната компания, която също посочва датата на падежа.

Защита срещу уволнение за бъдещи майки

Защитата на майчинството означава също така, че бременните жени са защитени срещу уволнение. Служителката не може да бъде уволнена от началото на бременността до четири месеца след раждането. Работодателят дори няма право да уведоми бременната жена за прекратяване, дори ако датата за уволнение попада в рамките на период от четири месеца след раждането.

Защитата срещу уволнение се прилага само ако шефът вече знае, че сте бременна. Ако бременната жена не е обявила, че ще има дете, той също не е обект на майчина защита и по този начин освобождаване от закрила.

Ако бъдеща майка бъде уволнена, преди да е успяла да каже на линейния си ръководител за състоянието си, тя го е направила две седмици, за да обяви бременността си. Това ви позволява да се възползвате от защитата срещу уволнение по-късно. В такъв случай е най-безопасно да уведомите работодателя за бременността писмено и с препоръчана поща. Защитата срещу уволнение обаче не се прилага, ако служителят забременее само след уволнението.

Самата бъдеща майка може да се откаже по всяко време по време на бременността си или последващия отпуск по майчинство. През този период тя не е обвързана със сроковете за предизвестие, посочени в трудовия договор. Тогава обаче работодателят вече не е длъжен да изплаща заплата или допълнително обезщетение за майчинство.

Защита на майчинството при срочни трудови договори

Дали имате срочен или безсрочен трудов договор, първоначално няма значение за Закона за защита на майчинството. Отпускът по майчинство и свързаната с него защита срещу уволнение също се прилагат по време на срочен договор за бременната жена. При условие, че договорът е толкова дълъг, може да не бъдете прекратени след четири месеца след раждането. Ако обаче трудовият договор изтича по време на бременност, защитата на майчинството се прилага само до края на договора.

Отпуск по майчинство през изпитателния период

Законът за защита на майчинството се прилага и за бременни служители, които все още са в изпитателен срок. Това означава, че бъдещата майка вече ще се ползва от защитата срещу уволнението през този период и няма да може да бъде уволнена до четирите месеца след раждането.

Отпуск по майчинство в обучение

Защитата на майчинството и защитата срещу уволнение се отнасят и за обучаемите по време на тяхното обучение. ако обучение Ако обаче периодът на защита на майчинството приключи по време на бременност или периодът на защита на майчинството, Законът за защита на майчинството вече не се прилага.

Ако обучаваният може да застраши последния си изпит поради отсъствия поради бременност, те могат да кандидатстват за удължаване на периода на обучение. Ако дори се провали на изпита, бъдещата майка може да поиска удължаване на периода на обучение до следващия последен изпит - но удължаването не може да бъде по-дълго от една година.