Заповедите на извънредното работно време, законоустановените празници (служители в обществените служби),
" Жизнеспособните компании могат да изчезнат поради временното влошаване на тяхната книга с поръчки; на служителите могат да се окажат трайно безработни и да загубят своята пригодност за работа », (Извлечение от проектозакона за финансите 2020).
В този контекст правителството инициира цялостен подход, насочен както към ограничаване разпространението на COVID-19, така и към отчитане на неговите икономически, социални и финансови ефекти.
Статията е актуализирана от нейния автор на 20 април 2020 г.
Закон за извънредни ситуации № 2020-290 от 23 март 2020 г. за справяне с епидемията COVID-19 закрепва извънредното състояние на здравето. Режимът на извънредно положение е основата за всяка регулаторна мярка, ограничаваща определени свободи, с цел борба с COVID-19. Законът определя мерките, които трябва да се предприемат с наредби, съответстващи на съобщенията на президента на републиката и министър-председателя (икономически и социални мерки, подкрепа за бизнеса.).
Закон № 2020-289 от 23 март 2020 г. относно коригиращото финансиране за 2020 г. установява за определени компании държавна гаранция за заеми, отпуснати на компании от банки за 300 милиарда евро; спешни заеми за финансиране на частична безработица; фондът за солидарност.
Мерките, предназначени за бизнеса, са представени на портала за икономика, финанси, действие и публични сметки.
Съгласно закона за установяване на извънредно положение за справяне с епидемията на COVID-19 са приети няколко наредби, съдържащи мерки, свързани с трудовото законодателство, "временно уредени", каза министър-председателят.
В сектори, считани за жизненоважни и подчинени на определени условия, някои компании могат да дерогират разпоредбите за обществения ред, свързани с максималното работно време и правилата за седмична и неделна почивка. Освен това работодателите ще могат да коригират платените отпуски и отпуснатите дни в рамките на намаляването на работното време на своите служители. Използването на частична дейност се улеснява за компании, чиято дейност е намалена или подлежи на закриване по нареждане. Други мерки се отнасят до премахване на периода на изчакване в случай на заболяване, спестявания на служители, изключителен бонус на покупателната способност, осигуряване за безработица, социално-икономическа комисия (CSE) и мандатите на избраните служители.
I. Отпуск, почивка и работно време, които могат да бъдат наложени.
Работодателят може да дерогира правилата на трудовия кодекс и договорните разпоредби за адаптиране на работното време на служителите към нуждите на компанията въз основа на наредбата № 2020-323 [1] за период, който се простира до 31 декември 2020 г.
Наредба № 2020-430 от 15 април 2020 г. определя правилата, приложими за дните на отпуск на държавните служители и договорните служители на държавата по време на периода на задържане, като прави разграничение според това дали агентите са на специално разрешение за "отсъствие (ASA) или работа от разстояние.
1. Уреждане на платен отпуск и предоставени дни като част от намаляването на работното време.
1.1. Служители.
Работодателят може да наложи отнемането на дни отпуск и дни на почивка и да променя датите, в зависимост от условията.
Прилагането на тези мерки предполага спазване на период на предизвестие от поне един ясен ден.
6 дни придобит отпуск, наложен с колективен трудов договор
Работодателят може да изиска от своите служители, по силата на фирмено споразумение или при липса на браншово споразумение, да вземат платен отпуск или да преместят отпуска до лимит от 6 дни [2]. Той може също да разделя листа и да налага различни листа за двойки от една и съща компания.
10 дни, наложени от работодателя
RTT дни, дни за почивка, свързани с пакета, и дни, поставени в спестовна сметка (CET), могат да бъдат наложени или преместени, когато интересите на компанията го оправдават с оглед на икономическите трудности, свързани с разпространението на COVID-19, в рамките на 10 дни.
1.2 Държавни служители.
Дните на RTT и годишният отпуск, взети доброволно, се приспадат от наложените;
Броят дни, които могат да бъдат наложени на агенти, които са редували нормална активност на място, дистанционна работа и ASA, ще бъде изчислен пропорционално на периода на тяхната нормална активност, техния период на дистанционна работа и техния период.
Агент на ASA: 10 дни задължителен отпуск.
5 дни RTT между 16 март 2020 г. и 16 април 2020 г. със задна дата;
5 други дни RTT или годишен отпуск между 17 април 2020 г. и датата на възобновяване на работата.
За тези, които нямат достатъчно дни RTT, броят се прави в рамките на 6 дни в годишен отпуск.
Агенти за дистанционна работа: 5 дни
Ако е необходимо за услугата, 5 дни RTT или годишен отпуск могат да бъдат наложени между 17 април 2020 г. и края на извънредното състояние на здравето или, ако е по-рано, датата на възобновяване на дейността при нормални условия.
2. Дерогации от законното работно време, периодите на почивка и неделната почивка за компании от основни сектори.
Работодателят трябва да информира незабавно и по всякакъв начин социално-икономическия комитет (CSE), както и DIRECCTE.
Работата в неделя е улеснена за компании в сектори на дейност, особено необходими за сигурността на нацията и приемствеността на икономическия и социален живот и тези, които предоставят услуги, необходими за основната дейност на компаниите в тези сектори, необходими.
Тези разпоредби ще бъдат приложими само от публикуването на постановленията за прилагане.
II. Помощ за бизнеса и служителите: частична дейност.
1. Декларация за поддръжка на неработените часове.
Предвидени са кумулативни наказания в случай на измама [3] .
Частичната дейност (частична безработица) е едно от най-важните устройства, позволяващи на компаниите, изправени пред временни затруднения, да намалят или временно да преустановят дейността си с разрешение на префекта. [4]] По този начин работодателят е освободен от задължението си да дава работа на своите служители и средствата за извършването му. Трудовият договор на служителите е спрян и възнаграждението им може да бъде осигурено чрез разпределяне, финансиран от държавата и от Unédic за неизработени часове. Частичната безработица може да приеме 2 форми: намаляване на работното време на служителите или частично или пълно закриване на компанията.
2. Опростена процедура за компании, отговарящи на условията за схемата.
Указ № 2020-325 [5] прави промени, за да се ускори процедурата за създаване на частична дейност. Причините за прибягване до това устройство, рамкирани от трудовия кодекс, остават непроменени.
От друга страна, сега е определена годишната квота на компенсируеми часове по надбавката за частична активност 1 607 часа на служител до 31 декември 2020 г. [6] .
Опростената схема за частична безработица може да се използва от компании, обхванати от заповеди, предвиждащи закриване на компанията; тези, които са изправени пред спад в активността или затруднения с доставките; тези, които не са в състояние да въведат превантивни мерки, които са от съществено значение за защита на здравето на служителите, като например работа от разстояние или бариерни жестове [7]. Във всеки случай трябва да се установи пряката причинно-следствена връзка с Covid-19.