Започна борба срещу ликвидацията на психиатрични болници в Москва - Профсъюз - Действие

срещу

Психиатрична клинична болница №15

В Москва - поредния кръг на "оптимизация" на общественото здраве. Този път служителите се насочиха към системата за психично здраве. В момента психиатричните клинични болници No12 (кръстени на Kannabikh), No14 и No15 са подложени на атака. Експертите и близките на пациентите бият тревога - действията на "оптимизаторите" ще навредят на пациентите и ще създадат нова заплаха за обществото. Освен това стотици квалифицирани специалисти ще загубят работата си. Екатерина Чацкая, съпредседател на MPRH Action, московски лекар, се опита да обобщи накратко информацията, събрана от профсъюза за „оптимизацията“ на психиатричните клиники.

Властите наричат ​​действителната ликвидация на трите болници „мерки за реорганизация“. По-специално, правителството на Москва вече издаде указ за реорганизация на психиатричната болница No. Канабич. Той ще бъде прикрепен към тях. Соловьов. Реорганизацията в болницата, в която доскоро работеха около 300 души, е придружена от психологически натиск върху служителите и уволнението им "по собствена воля" или в най-добрия случай уволнение по споразумение на страните с изплащане на две заплати. Те крият от хората, че „обезщетение“ в размер на средната заплата за два месеца се дължи и на служител в случай на уволнение поради съкращаване на персонала. В същото време служителят запазва старата работа най-малко два месеца от датата на официалното уведомяване за съкращения.

В ПКБ № 15, където работят над хиляда служители, реорганизацията заплашва и масови съкращения. Според плановете на Московското министерство на здравеопазването (DZM) тя ще бъде препрофилирана в психоневрологичен интернат. Заместник-ръководителят на отдела, главен психиатър на Москва Г. П. Костюк заяви това на заседание на трудовия колектив на ПКБ № 15. В същото време в персонала на интерната ще останат 16 лекари и 102 медицински сестри. Не бяха предоставени документални гаранции за запазването на размера на заплатата, както и заетостта на други служители.