Заплатите за директори на унитарни предприятия ще бъдат ограничени със законопроект - VEDOMOSTI

За първи път разговорът за ограничаване на заплатите на ръководството на държавните агенции се появи през 2007 г., припомня Сафонов. По това време той казва, че Единният тарифен списък на заплатите (UTS), създаден през 1992 г., все още е бил в сила. В началото на 2008 г. той предвиждаше разделянето на всички служители в 18 категории според сложността на работата и нивото на квалификация (с изключение на държавните служители на високо равнище в ранг на заместник-министър, министър). Професиите със синя яка принадлежат към 1-ва до 4-та категории, инженерните работници и държавни служители от средно ниво - към 6-та - 13-та категории, а служителите от най-високо ниво - към 14-та - 18-та категории. При изчисляване на заплатите те взеха минималната работна заплата и приложиха тарифен коефициент от 1 до 4,5 (например заплатата за 18-та категория беше 19 500 рубли).

Според Борис Славин, професор в Катедрата по бизнес информатика във Финансовия университет към руското правителство, е трудно да се изчисли правилно съотношението на заплатите поради общата непрозрачност на системата за възнаграждения: в допълнение към заплатите, които растат, докато се изкачват на йерархична стълба, държавните служители получават бонуси за допълнителни задължения. Няма обаче ясни официални правила кой на какви квоти да разпределя, обяснява експертът.

---