Заплатите ще падат в частния сектор Финансова сигурност в Provident
Изменението на Фискалния кодекс и прехвърлянето на социални вноски от работодателя на служителя породи опасението, че много компании ще откажат да увеличат брутните заплати, за да запазят нетния доход на служителите.
На второ място, пазарът на труда е изправен пред нарастващо предлагане през този период, което едва може да бъде задоволено от търсенето. В много области и в много сектори на дейност се внася работна ръка от други страни (вж. Конструкциите например). Работодател, който би искал да се възползва в личен интерес от пренасочване на социални вноски, би накарал служителите спешно да си търсят друга работа и това не е добра новина за компании, които трудно намират квалифицирани работници. И кой би рискувал да го вземе от самото начало с набирането на персонал при тези условия, избирайки да се възползва от ситуацията, в която се намират служителите чрез измененията на Фискалния кодекс? Може би само работодателите, които са свикнали с голям текучество на служители и които не предлагат конкурентни условия или качествени услуги.
Като цяло, ако има работодатели, които ще изберат да печелят повече от данъчните промени, които ще действат от 2018 г. в ущърб на служителите, те ще бъдат повече от маргинални области на икономиката, които преди това флиртуваха с недеклариран труд и лоши услуги. качество за клиентите (нископлатеният служител често ще работи по изкупуване).