Заплати: Защо служителите ще са на суха диета тази година
Диета за заплата на служителите тази година! Почти половината от компаниите са изправени пред ревизия на увеличените бюджети, замразяване на заплатите или отлагане на мерките.
Компаниите, които поддържат разпределения пакет, преминават към политики за обезщетяване, които насърчават справедливостта. Периодът след затварянето налага и нова организация на работа и дейност на компаниите.
Според данни от годишната Обсерватория за възнагражденията на LHH, консултантска компания за човешки ресурси, дъщерно дружество на Adecco, до средата на март 55% от компаниите са завършили задължителните си годишни преговори. Но контекстът на кризата и ограничаването щеше да накара почти половината от тях да преразгледат първоначално планираните бюджетни договорености. Промените се фокусираха върху преглед на нивото на планираните мерки (46%), замразяване на заплатите (31%) и отлагане на мерките в рамките на годината (23%).
За компаниите, поддържащи увеличен бюджет през 2020 г., общият среден размер на разпределения пакет остава много близък до този на прогнозите, направени в началото на годината, т.е. близо 2%.
В последното си проучване за планиране на бюджета за заплати за 2020 г., проведено от Уилис Тауърс Уотсън, световен лидер в областта на консултациите, посредничеството и решенията, също показва, че въпреки икономическата криза, френските компании планират да поддържат увеличение на заплатите през 2020 г. много подобно на планираното. 19 пандемия.
Това проучване, което анализира увеличението на заплатите на 15 000 компании в 132 държави (включително 320 компании, работещи във Франция), показва, че половината от френските работодатели очакват темпове на увеличение на заплатите, равни или по-големи от 2,3% през 2020 г. (при първоначално планирани 2,5%) . Скорост, съвпадаща с наблюдаваната през 2019 г. Освен това половината от РЧР прогнозират оптимистично увеличение на заплатите с поне 2,4% за 2021 г.