Заплати и разходи за труд - Обяснена статистика
Данните са извлечени през април 2020 г.
Следваща актуализация на статия: юли 2021 г.
Очаквани почасови разходи за труд, 2019 г.
- Забележка: данните обхващат цялата икономика (с изключение на земеделието и публичната администрация) за предприятия с поне 10 служители. Временни данни.
- RO: Показва се само общата почасова цена на труда. Разбивката на заплатите и заплатите/разходите без заплати не е публикувана за 2019 г., тъй като оценките не са сравними с предходни години поради промени в националното законодателство.
- Източник: Евростат (онлайн код за данни: lc_lci_lev)
Тази статия представя, сравнява и анализира разликите между данните за заплатите и разходите за труд (разходи за персонал на работодателите) в държавите-членки на Европейския съюз (ЕС), Обединеното кралство, както и в страните-кандидатки за членство в ЕС и държавите-членки на ЕС. Европейска асоциация за свободна търговия (ЕАСТ).
Работната сила играе основна роля във функционирането на една икономика. От гледна точка на бизнеса това са разходи (разходи за труд), които включват не само възнагражденията и заплатите, изплащани на служителите, но и разходите, различни от заплатите, по-специално вноските за социално осигуряване, дължими от работодателя. По този начин, трудът е определящ фактор за конкурентоспособността на предприятията, макар че от своя страна последното също се влияе от цената на капитала (например лихви по заеми и дивиденти за акции) и нетарифни елементи като предприемачество, умения. и производителност на труда, иновации и позициониране на марка/продукт на пазарите.
Компоненти на разходите за труд
Що се отнася до служителите, възнагражденията, които получават за работата си, известни като заплати или доходи, обикновено са основният им източник на доходи и следователно оказва голямо влияние върху способността им да изкарват прехраната си. харчат и/или спестяват. Докато брутната заплата/доходи включват социалноосигурителни вноски, дължими от служителя, нетните доходи се изчисляват след приспадане на тези вноски и всички дължими на държавата суми, като например данък върху дохода. Тъй като размерът на данъците обикновено зависи от дохода и състава на домакинството, нетният доход се изчислява за няколко типични ситуации на домакинството.
Диаграма 1 обобщава връзката между нетни доходи, брутни доходи/брутни заплати и разходи за труд.
Цената на труда
Средните почасови разходи за труд през 2019 г. са оценени на 27,7 EUR в ЕС-27 и 31,4 EUR в еврозоната (ZE-19). Този среден разход обаче крие значителни разлики между държавите-членки на ЕС, като почасовите разходи за труд варират от 6,0 евро в България до 44,7 евро в Дания (вж. Фигура 1); средните разходи бяха дори по-високи (50,2 евро) в Норвегия.
Цената на труда се състои от разходите за заплати, плюс разходите, различни от заплатите, като осигурителни вноски на работодателите. През 2019 г. делът на разходите без заплати в общите разходи за труд за икономиката като цяло е 25,1% в ЕС-27, докато за еврозоната той е 25,6%. Процентът на разходите, различни от заплатите, също варира значително в различните държави-членки на ЕС: най-високият процент на разходите, различни от заплатите, е във Франция (32,9%), Швеция (32,2%) и Италия (28, 8%), докато най-ниските проценти са в Люксембург (11,0%), Малта (5,9%) и Литва (5,3%).
Брутни заплати/доходи
Средна печалба
Брутните доходи представляват по-голямата част от цената на труда. През 2014 г. най-високите средни брутни почасови доходи в евро са регистрирани в Дания (25,52 евро), Ирландия (20,16 евро) и Швеция (18,46 евро). За разлика от това, най-ниската средна брутна почасова печалба в евро е регистрирана в Литва (3,11 евро), Румъния (2,03 евро) и България (1,67 евро). С други думи, на територията на държавите-членки на ЕС-27, най-високият среден национален брутен почасов доход е бил 15 пъти по-висок от най-ниския такъв доход, изразен в евро; когато се коригира за цена чрез преобразуване в стандарти за покупателна способност (SPC), най-високата средна стойност е пет пъти по-висока от най-ниската средна, като Дания и България отново представляват крайностите при всеки край на обхвата.
Работници с ниски доходи
Работниците с ниски заплати се определят като служители, които печелят не повече от две трети от средните брутни почасови доходи на национално ниво. През 2014 г. 17,2% от служителите са били работници с ниски заплати в ЕС-28 (включително Обединеното кралство; данните за ЕС-27 не са налични), докато в еврозоната делът е бил 15,9%. Процентът на работниците с ниски заплати варира значително от една държава-членка на ЕС до друга през 2014 г.: най-високият процент е наблюдаван в Латвия (25,5%), Румъния (24,4%) и Литва (24, 0%). За разлика от това, по-малко от 10% от служителите са работници с ниски заплати в Италия (9,4%), Франция (8,8%), Дания (8,6%), Финландия (5,3%), Белгия (3,8%) и Швеция (2,6%).
Разликата в заплащането между жените и мъжете
Показателят за неплатената разлика в заплащането между жените и мъжете е важен за измерване на разликите между средните доходи на мъжете и жените в ЕС. През 2018 г. в ЕС-27 като цяло жените печелят средно с 14,8% по-малко от мъжете, докато разликата е 15,9% за еврозоната. Най-големите разлики в заплащането между жените и мъжете са идентифицирани в Естония (22,7%), Германия (20,9%) и Чехия (20,1%). Най-малки разлики в средното възнаграждение между жените и мъжете са открити в Италия (5.0%, данни за 2017 г.), Люксембург (4.6%) и Румъния (3.0%) - виж фигурата 4.
Нетни печалби и данъчна тежест
Всички данни се основават на широко признат модел, разработен от ОИСР, с данни от национални източници (за повече подробности относно този модел, моля, вижте уебсайта на ОИСР - Обезщетения и заплати).
Нетни печалби
Информацията за нетната заплата допълва данните за брутната заплата по отношение на разполагаемия доход, т.е. след приспадане от брутните суми на данъка върху доходите на служителя и осигурителните вноски и добавяне на семейни надбавки (парични преводи, направени във връзка с деца в издръжка) в случай на семейства с деца.
През 2019 г. нетната заплата на самотен човек, който печели 100% от средната заплата на бездетен работник в бизнес сектора, варира от 42 584 евро в Люксембург до 6030 евро в България. Същите две държави-членки на ЕС регистрираха най-високата (57 175 евро) и най-ниската (6 603 евро) средна нетна заплата за семейна двойка, с един доход и две деца (вж. Фигура 5).
В случай на семейна двойка, в която и двамата партньори имат работа (и двамата със средни доходи), Люксембург регистрира най-високата годишна нетна печалба, 94 638 EUR за двойка с две деца и 87 024 EUR в случай на двойка без деца. България отчита най-ниската нетна печалба, 12 102 евро за двойка с две деца и малко по-малко, а именно 12 061 евро за двойка без деца.
Показателите за данъчните ставки (фискален натиск върху разходите за труд, капана за безработица и капана с ниски заплати) имат за цел да наблюдават привлекателността на заетостта. Фигура 6 показва показателите за доход с ниска заплата, който печели две трети (или 67%) от средните доходи на служител в предприятието (NACE Rev. 2, раздели B-N), който е самостоятелно зает без деца.
Първият показател, относно фискалния натиск върху разходите за труд, измерва фискалния натиск и осигурителните вноски спрямо разходите за труд. Фискалният натиск върху разходите за труд се определя като данък върху дохода върху брутните доходи плюс осигурителни вноски за служители и работодатели, изразен като процент от общите разходи за труд. Фискалният натиск за ЕС-27 е бил 39,5% (40,1% за еврозоната) през 2019 г. Най-високият фискален натиск за работниците с ниски заплати е регистриран през 2019 г. в Белгия (45,4 %), Германия (45,2%) и Унгария (44,6%), а най-ниски са в Малта (27,4%), Ирландия (24,6%) и Кипър (18,1%).
Вторият показател, капанът за безработица, измерва дела (изразен като процент) от нарастването на брутните доходи, който се „губи“ от безработно лице, когато се заеме, в резултат на по-високи данъци и социални вноски на служителя и прекратяване на обезщетенията за безработица. безработица и други обезщетения. През 2019 г. делът на капана за безработица е 74,4% в ЕС-27 (74,5% в еврозоната). Най-високият дял е регистриран в Белгия (93,1%), Люксембург (90,9%) и Дания (88,9%), а най-нисък е в Словакия (46,4%), Гърция (34,6%) и Естония (32,2%).
Третият показател, капанът с ниски заплати, измерва дела (изразен като процент) от нарастването на брутните доходи, който се „губи“ в резултат на комбинираното въздействие на данъците върху доходите, осигурителните вноски на служителите и прекратяването на каквито и да било обезщетения при увеличаване на брутните доходи. от 33% до 67% от средните доходи на служителя. През 2019 г. най-ниското ниво на капан с ниски заплати е 39,3% в ЕС-27 (41,1% за еврозоната), като най-високите нива се наблюдават в Белгия (60,4%), Люксембург ( 50,6%) и Дания (50,2%), а най-ниската в България (22,4%), Естония (21,0%) и Кипър (8,3%).
Изходни данни за таблици и графики
Източници на данни
Цената на труда
Цената на труда включва възнаграждения на служителите (включително възнаграждения и заплати в брой и в натура, социалноосигурителни вноски, плащани от работодатели), разходи за обучение и други разходи (като разходи за набиране на персонал, данъци за облекло и труд)., считани за разходи за труд минус получените субсидии). Тези компоненти на разходите за труд и техните елементи са дефинирани в Регламент 1737/2005 от 21 октомври 2005 г.
Брутни заплати/доходи
Основните определения за доходите са предоставени от Регламент 1738/2005 от 21 октомври 2005 г. Данните идват от четиригодишното проучване на доходите (SES), последното датиращо от октомври 2014 г. Брутните доходи покриват възнаграждението. в брой, платени директно от работодателя, преди данъчни облекчения и осигурителни вноски, дължими от служителите и удържани от работодателя. Всички бонуси са включени, независимо дали се изплащат редовно (13-та или 14-та заплата, бонуси за празници, споделяне на печалба, надбавки за неплатени отпуски, случайни комисионни и др.).
Данните за средните доходи се базират на брутните почасови доходи на всички служители (на пълен и непълен работен ден, с изключение на чираци), работещи в предприятия с най-малко 10 служители и във всички икономически сектори, с изключение на селското стопанство, рибарството, държавното управление частни домакинства и екстериториални организации. Средните доходи се изчисляват така, че половината от населението печели по-малко от тази стойност, а другата половина печели повече.
Разликата в заплащането между жените и мъжете
Некорректираната разлика в заплащането между жените и мъжете се определя като разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и жените, изразени като процент от средната брутна часова заплата на служителите от мъжки пол. Методологията за съставяне на този показател се отнася до данните, събрани в проучването на структурата на доходите (SES), което се преразглежда на всеки четири години, когато данните от проучването на структурата на доходите станат достъпни.
Според използваната методология показателят за неплатената разлика в заплащането между жените и мъжете обхваща всички служители (без ограничения за възрастта и броя на отработените часове) в предприятия (с поне 10 служители) в промишлеността, строителството и услугите (както е регламентирано на NACE Rev. 2 раздели BS, с изключение на раздел O). Някои държави също предоставят информация, съответстваща на раздел O от NACE Rev. 2. 2 (публична администрация и отбрана; социална сигурност в публичната система), въпреки че това не е задължително. Налична е и информация със сравнителни анализи между публичния и частния сектор, в зависимост от работното време (пълно или непълно работно време) и възрастта на служителите.
Нетни печалби и данъчна тежест
Нетните доходи се печелят от брутни доходи и са частта от заплатата, която служителите всъщност могат да държат да харчат или спестяват. В сравнение с брутните доходи, нетните доходи не включват осигурителни вноски и данъци, но включват семейни надбавки.
Капанът за безработица се определя като разликата между брутните доходи и увеличението на нетните доходи при преминаване от безработица към заетост, изразена като процент от брутните доходи.
Контекст
Структурата и развитието на разходите за труд и доходите са важни характеристики на всеки пазар на труда, отразяващи предлагането на индивиди и търсенето на работна ръка от предприятията.
ЕС се стреми да насърчава равни възможности, което предполага постепенно премахване на разликата в заплащането между половете. Член 157, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС) установява принципа на равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или труд с еднаква стойност, а член 157, параграф 3 предвижда. правното основание на законодателството за равно третиране на мъжете и жените по отношение на заетостта. През март 2020 г. Европейската комисия прие Стратегията за равенство между половете 2020-2025. Наред с други области, тя разглежда разликата в заплащането между жените и мъжете и неравенството между половете в пенсиите: