Заплати и подобни
Освен ако не сте нов декларатор, данъчната декларация № 2042 (на хартия или онлайн) за година N се попълва предварително със сумата на заплатите, заплатите и подобни доходи, които сте получили за тази година N и за които администрацията е наясно . Размерът на данъка при източника, приложен от вашия работодател, също е посочен в декларацията.
Ваша отговорност е да проверите точността на тези суми и дали всичките ви заплати, заплати и подобни приходи са включени.
Ако предварително попълнените суми са неправилни, можете да ги коригирате, или чрез директно модифициране на сумата, ако отчитате доходите си онлайн, или като подадете декларацията си на хартия, като зачеркнете неправилната сума и посочите правилната сума в бялото полето по-долу.
Заплати и подобни доходи
Заплатите и възнагражденията са възнаграждения, получени от лица, които са свързани с работодател чрез трудов договор или са спрямо него в състояние на подчинение.
Основните възнаграждения са заплати, надници и надбавки.
Следните са също облагаем доход:
допълнително възнаграждение (бонуси, платен отпуск, отпуск при раждане, извънреден труд);
болест, трудова злополука (50% от размера на дневните надбавки), обезщетения за майчинство и бащинство;
суми, платени за споделяне на печалба или споделяне на печалба, когато не са разпределени в план за спестявания на служители;
суми, получени в края на тяхната дейност (нарушение на договора, уволнение, пенсиониране).
Специфични заплати и доходи
Някои конкретни ползи от възнагражденията от специфични данъчни режими:
Студенти
Има освобождаване от възнаграждения, получени от хора на възраст най-много 25 години на 1 януари на данъчната година, за дейност, извършвана по време на тяхното средно или висше образование или по време на техните училищни или университетски ваканции.
Освобождаване до 3 месечни минимални работни заплати (SMIC), т.е. 4,564 € по отношение на доходите, получени през 2019 г. .
Така освободените заплати не трябва да се вписват в отчета за доходите.
Трябва да се декларира само размерът на заплатите, който може да надвишава прага за освобождаване.
За да се възползват от освобождаването, заинтересованите лица трябва да продължат средно или университетско обучение при условията, предвидени в член 199 кватер F от CGI, който също определя правото на намаляване на данъка за децата, които продължават обучението си.
Не се декларират стипендии за отпускане от държавата или местните власти според социалните критерии, само за да могат бенефициентите да продължат обучението си в образователна институция.
Стажантите
Чираците се ползват от освобождаване от заплатите си до годишната минимална работна заплата (SMIC) (18 255 € за доход, получен през 2019 г.).
За целта чираците трябва да имат редовен трудов договор, озаглавен „договор за чиракуване”, регулиран от членове L. 117-1 и сл. От Кодекса на труда, да не се бъркат с договор за професионализация или квалификация или с друга платена работа -проучване на договор.
Трябва да се декларира само размерът на чираците, получени през годината, който може да надхвърли прага за освобождаване.
Стажанти
Бонусите, изплащани на стажанти по време на стаж или период на обучение в професионална среда, в съответствие с член L 124-6 от образователния кодекс, в рамките на годишния размер на SMIC (18 255 евро през 2019 г.).
Детегледачи
Можете да изберете да декларирате всички суми, получени през годината, или само вашата заплата.
Ако декларирате всички събрани суми, данъчната основа, която трябва да бъде декларирана, е равна на разликата между:
възнагражденията и надбавките, получени за издръжката и настаняването на децата (осигуряването на храна за детето от родителите е облагаемо и може да бъде оценено на 4,85 евро на ден през 2019 г.);
и еднократна сума, представляваща разходите, направени в интерес на детето, равна на трикратен почасов размер на минималната работна заплата (SMIC) на ден и на дете. В случай на грижи за деца за деца с увреждания, болести или дезадаптации (грижи за деца, даващи право на увеличение на заплатата), еднократната сума се увеличава до четири пъти часовия размер на минималната работна заплата на ден и на дете.
Тези еднократни суми могат да бъдат приспаднати само в случай на ефективно попечителство над детето и за период от най-малко осем часа на ден. Когато продължителността на дежурството е по-малка от осем часа, пакетът трябва да бъде адаптиран към тази продължителност (чрез умножаване по броя на дежурните часове и разделяне по осем).
Освен това тези стандартни удръжки се увеличават, когато периодът на попечителство над детето е двадесет и четири последователни часа. В последния случай към отчисленията се добавя сума, равна на едночасовия размер на минималната работна заплата.
Часовият размер на минималната работна заплата е 10,03 евро през 2019 г.
Пример: През 2019 г. детегледачка се грижи за дете с увреждане, което има право на увеличение на заплатата, в продължение на 200 дни, включително десет дни 24-часова последователна грижа.