Заплати и бонуси от Transelectrica, "носителят" на енергия в Румъния

Автор: Валентин Виореану/Дата на публикуване: 01-08-2017 00:08

енергия

Служителите на Transelectrica имат по-ниски заплати от тези на други държавни енергийни компании, но компенсират с бонуси, които са много и различни.

В сравнение с длъжностите, които заемат, персоналът на Transelectrica има следните месечни заплати: доходоносна земя - 3000 леи, референт - 1900 леи, специализиран референт - 2000 леи, ръководител на офис - 2800 леи, ръководител на служба - 3500 леи, директор на управление - 9000 леи, според информацията, изпратена от компанията.

Тези заплати представляват само компонент от месечния доход, получаван от служителите, тъй като към тях се добавят увеличения, изчислени като процент от основната заплата. По този начин надбавката за упражняване на ръководна длъжност е между 15% и 70%, увеличението за работа, извършена в събота, неделя и неработни дни - 75%, увеличение за работа, извършена в официални празници - 185%, увеличение за работа през нощта - 25%, увеличение за домашна работа - 25% и увеличение за специално работно време (извънреден труд) - между 8% 21%.

Имате ли шофьорска книжка? Увеличение на заплатата

Много интересно увеличение от Transelectrica е това за „упражняване на атрибуциите, свързани с допълнителната професия водач (шофьор)“. Това е 50% от стойността, съответстваща на минималната граница, предвидена за работата на водача (водача). Някой може да си помисли, че това увеличение се дава само на тези, които имат професионално свидетелство за шофьор. Подробно описвайки тази полза, представителите на Transelectrica обясняват, че всъщност тя се събира от лицето, което „изпълнява задълженията на водача, на базата на потвърдено отчитане на времето“. Тоест на практика, който има книжка и управлява кола, теоретично в интерес на компанията, му се плаща допълнително за часовете, които прави това с 50% от заплатата на шофьор от Transelectrica. Компания

Що се отнася до шефовете, те имат на разположение чрез НКМ още повече бонуси, чрез които могат да допълват доходите си. По този начин откриваме увеличение за сложността на дейността по вътрешен одит - до 25%, увеличение на управлението на програмата - до 30%, увеличение на управлението на проекти - до 25%, увеличение на ръководителя на проекта - до 20%.

Към всички тези увеличения се добавя, очевидно, увеличаване на стажа, съгласно действащите законови разпоредби на национално ниво.

Текуща фактура, изцяло платена от компанията

Всички служители на Transelectrica получават подарък от компанията, състоящ се в уреждане на разходите за електричество от всеки у дома. Ограничението, определено от компанията, е 3600 kWh годишно, т.е. 300 kWh на месец, т.е. стойност от около 200 леи. Средното потребление на национално ниво на домакинство не надвишава 150 kWh на месец, което означава, че обикновено всички служители на Transelectrica имат текущата си сметка, изплащана изцяло, месец по месец.