Заплата за отпуск по болест, период на изчакване, дневни надбавки Expert-Comptable онлайн

Когато служителят е в отпуск по болест, договорът му се спира. Следователно той вече не идва на работа и работодателят му вече не е длъжен да му плаща възнаграждението. Служителят обаче не е без ресурси, тъй като социалното осигуряване му изплаща дневни надбавки, които съответстват на сумите, изплатени за компенсиране на невъзможността, по болест, да работи и да получава съответната заплата. Тези квоти се изплащат след период на изчакване, който съответства на периода между откриването на дадено право и получаването на обезщетение, свързано с откриването на това право. Освен това в определени случаи работодателят е длъжен да поддържа заплатата на своя служител.

отпуск

Заплатата, изплатена от социалното осигуряване в случай на спиране на работата

Служителят при спиране на работа е задължен да прекрати работата на своя работодател. След това последният трябва да издаде на служителя си удостоверение за заплата, което последният ще изпрати до Първичната здравноосигурителна каса (CPAM), от което зависи, за да може да получава дневни надбавки. Тези обезщетения се изплащат след тридневен период на изчакване, т.е. от 4-ия ден на спиране. Размерът на дневните помощи, изплащани от социалното осигуряване, се определя въз основа на процент от основната дневна заплата.

Към 1 януари 2012 г. дневната заплата се изчислява на базата на нетните заплати на служителя и честотата на заплащането му. То беше изчислено на базата на брутната работна заплата преди. Сега този процент е определен на 60% от дневната печалба. Размерът на дневните помощи, изплащани от социалното осигуряване, е ограничен. Максималният му размер е определен на 1/730 от годишния таван на социалното осигуряване, т.е. € 49,82 за 2012 г.