Заплата Разберете колко можете да поискате kununu блог
„Моля, изпратете подробното си заявление и очакванията си за заплата на ...“ - повечето обяви за работа завършват с тази фраза. Намирането на точния отговор на очакванията за заплата не винаги е лесно. Ако играете твърде високо, рискувате отказ. Ако давате твърде малко заплата, може да се продавате под стойността. Но колко заплата можете да поискате?
Самопроверката: Можете да поискате толкова заплата
Най-важното в тази сложна ситуация е да знаете собствената си стойност. Това е единственият начин да влезете в преговорите за заплата добре подготвени и освен това да сте сигурни да не стреляте напълно в тъмното. Размерът на дохода зависи от различни фактори. Трябва да си зададете следните въпроси, за да стигнете до реалистична оценка на собствената си заплата:
Какви квалификации имам?
Доброто обучение се отплаща: При академична степен заплатата на специалистите и мениджърите е средно около 30 процента по-висока. Средната начална заплата на завършилите университет в Германия през 2018 г. е около 45 842 евро. Началните кариери без академична степен започват със средно 32 250 евро. [1] Разликите между дипломите обаче са значителни: Въпреки че може да се очаква брутна начална заплата от 52 668 евро годишно с завършена медицинска степен, учените по хуманитарни науки трябва да бъдат доволни от средно 35 151 в началото. [2]
Колко опит имам?
Дипломирането може да е важно, но далеч не е всичко. Правилната квалификация за дадена позиция може да бъде получена не само чрез обучение, но преди всичко чрез многогодишна работа в дадена област на дейност. Започващите работа и страничните участници обикновено имат по-лоши карти от тези, които вече имат много опит. Прилага се следното: колкото по-напредва кариерата, толкова по-добър е потенциалът за печалба. Началните кариери включват хора, които започват света на работата веднага след дипломирането си и които имат по-малко от две години професионален опит в дадена област. Кандидатите, които са били в сфера на дейност от няколко години, могат да започнат по-високо в договарянето на заплатата.
Какви са моите меки умения?
Меките умения не са за подценяване. Работата в екип и лидерските умения, съпричастността и други социални умения могат да бъдат изключително ценни за работодателите. Честната мотивация за каузата също компенсира много, особено ако екипът също е заразен от тази положителна енергия. Ето защо по-специално страничните участници могат да печелят точки с работодателите, защото те често внасят нови перспективи и ентусиазъм в новата си работа. Поради това на кандидатите се препоръчва да позиционират добре тези меки фактори в заявлението си.
В каква индустрия работя?
Индустрията, в която работите, също има голямо влияние върху сумата на фиша за заплата. Със същата квалификация, маркетинг мениджър във фармацевтичната индустрия може да спечели около 10 000 евро повече годишно, отколкото в транспортния и логистичния сектор. [3] За да започнете работа в друга област, не е задължително да опитате ръката си при странични участници. Следователно кандидатите трябва винаги да се информират за обичайните пазарни заплати в техния отрасъл, а не само за тяхната позиция.
Колко голяма е компанията?
По принцип, колкото по-голяма е компанията, толкова по-добро е заплащането. Ако кандидатствате за малка компания или стартираща компания, трябва да очаквате, че там обикновено не се чака голяма заплата. Тъй като много малки предприятия дори не са в състояние да направят това. Както е известно, изключението потвърждава правилото. При определени обстоятелства високата заплата може да привлича и в малка компания, защото тези, които се доказват тук, понякога могат да напредват значително по-бързо, отколкото в голяма корпорация. Кандидатите трябва да обмислят коя перспектива е по-важна за тях в дългосрочен план.
Къде е местоположението на компанията?
Друг важен фактор е местоположението на компанията. Ако дадена компания е разположена в селски райони, заплащането обикновено е по-ниско, отколкото в градските райони. Разликите в заплатите се дължат и на различните високи разходи за живот. Тези, които трябва да харчат по-малко пари за наем и ежедневни неща, може да са доволни от по-ниска заплата - или трябва поне да имат предвид тази точка, когато кандидатстват.
Колко печелят колеги или други на тази позиция?
Като цяло средните брутни почасови доходи на жените през 2018 г. са около 21 процента под тези на мъжете. При пряко сравнение на жените и мъжете с еднаква квалификация и позиция, тя все още беше с шест процента по-малко. [4] За съжаление твърде често личните характеристики играят роля в размера на заплатата, например възраст, външен вид или пол. Дори през 2020 г. все още няма справедлива заплата на пазара на труда. Какво може да помогне срещу тази несправедливост? Прозрачността на заплатите е вълшебната дума тук - вие също можете да допринесете и да споделите анонимно заплатата си на kununu.com. Това позволява на вас и другите да проверите как се справяте по отношение на рентабилността във вашата компания и на пазара на труда.